带有一排排隔间和行政套房的传统分层办公设计已经被更具包容性的工作空间所取代。公司越来越多地采用开放式平面图和方便工作的空间，促进各级员工之间的协作，并强化了每个人的贡献都受到重视的观念。
这些现代化的布局不仅符合《美国残疾人法案》的要求，而且还为所有员工的无障碍使用提供了保障，同时也为雇佣最优秀、最聪明的人才打开了大门，无论他们面临什么样的身体挑战。
多样性设置
DEI工作区认识到个人在不同环境中茁壮成长，因此提供了一系列通用选项来适应不同的偏好。安静的吊舱和私人区域迎合了那些寻求专注独处的人，而拥挤的房间和公共桌子则促进了团队成员之间的协作。
会议室、休息区、休息室甚至室外区域营造了一种有利于有效沟通、跨任务移动和提高生产力的氛围。
多样性家具和技术解决
家具和技术在促进包容性工作空间方面发挥着关键作用。可根据个人需求定制的符合人体工程学的座椅选项确保所有员工都感到舒适和受支持。灵活的桌子和桌子形状，高度可调，无论个人的身体要求如何，都能有效地工作。
包容性的音频、视频和照明技术确保远程员工能够充分参与会议，促进不同地点之间的无缝协作。无障碍电源，经过深思熟虑集成到工作站中，消除了连接和生产力的障碍。
精神好-存在
在追求包容的过程中，培养心理健康至关重要。有目的的建筑环境，如咖啡馆、休息室和放松区，为员工提供了放松、社交和充电的机会，打破了障碍，鼓励团队成员之间的互动。
智能技术使员工能够控制他们的工作环境，从而优化环境以获得最大的舒适度和生产力。这种方法在调节神经多样性方面特别有价值，因为神经多样性影响着劳动力的很大一部分，释放了每个人的全部潜力。
行动呼吁
设身处地为你认识的经历过改变生命的事件的人着想——突然受伤、个人损失或重大情绪波动。反思这一事件如何重塑了他们的日常生活、需求以及驾驭周围世界的能力。现在，想象一下，如果他们的工作场所设计具有真正的包容性和灵活性，并考虑到他们的独特要求。
这些工作区不仅仅是追求DEI目标的复选框；它们是对承认每个人的价值和潜力的深刻承诺。
随着企业在工作空间中实现真正的无障碍，他们对员工的福祉和潜力表现出了真正的承诺。通过培养包容性文化，企业可以利用不同观点的集体力量，从而增加创新，提高工作满意度，并取得持久成功。
让我们建立一个工作空间，让每个员工都感到自己受到了重视、支持，并被授权做出最大贡献。通过这样做，我们打造了一个真正包容、无障碍、充满无限可能性的未来。
