千禧一代渴望财务稳定，寻求雇主支持
在学生贷款债务方面，女性负担最大
千禧一代想要什么？这是今天每个行政套房和人力资源办公室都在问的问题。有很好的理由——这组年龄在18至35岁之间的工人将构成今年美国劳动力的最大部分[1]他们还背负着比前几代人多得多的学生贷款债务，影响了他们对世界和就业的看法。随着婴儿潮一代迁出，千禧一代迁入，EdAssist™的一项新研究揭示了千禧世代最想要的机会和利益，以及雇主如何才能最好地满足他们的需求。
被学生贷款债务压垮的千禧一代；负担最大的女性
这项研究通常被视为寻求即时满足的一代人，实际上表明千禧一代有动力实现长期的经济幸福，70%的人已经专注于退休目标。这可能是因为千禧一代承担了国家学生贷款总额的大部分，目前该国学生贷款总额高达1.2万亿美元[2]他们希望雇主能帮助他们减轻沉重的债务负担，让他们走上金融稳定的道路。当被特别问及雇主的期望时，三分之一的人表示他们希望雇主帮助偿还现有的学生贷款，而二分之一的人称他们希望雇主在支付继续教育方面提供财政支持。
为未来存钱的问题对千禧一代女性来说最为尖锐：
- 调查中，女性背负学生贷款债务的可能性比男性高50%
- 拥有助学贷款的女性比男性更有可能因债务而感到沮丧，因为她们似乎无力偿还债务
- 与有学生贷款债务的男性相比，女性更有可能被雇主所吸引，雇主将偿还学生债务作为其福利计划的一部分
为知识而工作
如果说金融稳定是吸引和留住千禧一代的一个要素，那么另一个要素就是有形的学习机会。
- 如果被要求在两个类似的工作中进行选择，近60%的人会选择具有较强职业发展潜力的工作，而不是定期加薪的工作
- 在那些试图还清学生贷款债务的人中，有更高比例的人（66%）会避免定期加薪，而选择一份有较强职业发展潜力的工作
难怪千禧一代正在寻找在职学习机会，72%的人认为他们的学校教育没有为他们的就业做好有效准备。
- 在18-23岁的青少年中，只有20%的人相信他们接受的正规教育为他们的工作做好了准备
- 58%的千禧一代希望雇主为他们提供与其工作相关的学习机会
- 只有26%的人认为他们的雇主实际上对他们的职业发展进行了投资
“千禧一代刚刚经历了我们历史上最严重的衰退之一，其中一些失业率是大萧条以来最高的，除此之外，他们还负债累累。他们正在尽最大努力负起责任，作为其中的一部分，他们正在向雇主施加更大的压力，以帮助他们确保一个光明和安全的公司。”“治愈未来，”EdAssist副总裁Mark Ward说，“今天更换一名员工的总成本可能高达该员工年薪的200%[3]。我们从与一些世界领先雇主的合作中了解到，那些为千禧一代员工提供专业发展机会并与他们合作为未来进行财务规划的雇主将获得显著的商业回报。“千禧一代甚至愿意在工作中为学习做出个人牺牲，许多人说他们会花一半的时间看电视（52%）、上网（48%）、社交媒体（45%）、和朋友（34%），并且会在节目期间放弃假期（31%）一边工作一边上课。
忘记排版：千禧一代向合适的雇主宣誓效忠
当被问及什么会使他们在任何特定工作中停留的时间超过计划时，来自“学习型一代”的53%的受访者表示，他们将学习新事物或获得学习或职业发展机会，而同样多的人表示，这将是一个健康的工作生活平衡，千禧一代对这一益处深表赞赏，其他研究也充分证明了这一点。
对于满足这些需求的雇主来说，千禧一代看到了忠诚的价值。83%的人表示他们更愿意在一家公司工作很长一段时间，而现在工作的千禧一代中，超过一半（51%）的人认为他们将在目前的工作岗位上工作四年或更长时间，如果不是等到退休。
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[1] 今年，千禧一代将超过婴儿潮一代（2015年1月16日）。2015年3月26日检索。
[2] 研究分析学生贷款趋势。（2015年1月1日）。2015年3月30日检索。
[3] Cascio，W.F.2006年。人力资源管理：生产力，工作生活质量，利润（第7版）。伊利诺伊州伯尔·里奇：Irwin/McGraw-Hill。Mitchell，T.R.，Holtom，B.C.，&Lee，T.W.，2001年。如何留住最好的员工：制定有效的留用政策。管理学院执行官，15，96-108。
