流动反馈

讨论流动性反馈计划

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Employeeship(来自瑞典的“Medarbetarskap”)是关于在组织中培养所有权和责任的文化。

为了让员工参与进来,他们需要感到自己的意见被认真对待。朝着这个方向迈出的第一步是建立论坛,制定倡议,进行讨论并予以认可。

传统论坛的一个问题是,并非每个人都有时间参与每一个问题。那些有时间或优先权参与最多的人最终会主导辩论和决策。然后,该组织的大多数成员脱离了,一个由另一组指定领导人组成的局面再次出现。

为了避免随意活跃的民众以及自上而下的领导层的主导,一种混合形式的民主被设计出来,称为流动民主。它允许在你周围的所有人中选择一个代表,它允许你随时更改代表。它允许代表以双重投票的方式进行投票,或者将您的两张选票传递给另一个人。但它也允许您随时直接加入并参与。

这样的组织需要繁琐的簿记。幸运的是,这很容易用软件实现。这样的软件已经实现,CSE部门正在运行一个测试实例。