面试的黄金法则是：让自己更容易被雇佣。
像目前许多组织一样，我们正在招聘。当我在面试时，我被一些人让我很难给他们一个“是”的答案所震惊
候选人往往会喃喃自语，比如“我们决定搬到Kubernetes”或“团队建立了发布管道”。这样的溴化物让我想知道——到底是怎么回事你（候选人）做什么？
[通常在面试中，应聘者的]回答是关于“我们”、“我们”和“团队”。面试官离开时几乎不知道应聘者的实际影响是什么，可能会认为应聘者几乎没有做什么
–盖尔·拉克曼·麦克道尔，破解编码面试
当你谦逊时，很难雇佣¶
谦逊是一种令人钦佩的品质。当候选人屈从于“团队”、“我们”和“我们”这样的词时，他们很可能只是谦逊。但也有理由得出这样的结论：“我”这个词没有出现在他们的回答中，因为他们实际上什么都没有做。
我不得不向候选人发问，“你在那个项目中扮演什么角色？”。当我知道你做了什么时，你更容易被雇佣。
承担责任？获得荣誉¶
如果你不是那种在事情出错时推卸责任的人，那么当事情进展顺利时，为什么要推卸责任? 作家和演讲者使用被动语态隐藏谁对一个行动负责。“犯了错误”而不是“我犯了错误”
在写作中检测被动语态的一个简单技巧是在动词后插入短语“by zombies”：
比如：“犯了错误被僵尸杀死.”
或者：“球被扔了被那个男孩 僵尸.”
工作面试必须有一个必然的规则。
只需说一句：面试中不负责任的僵尸规则¶
如果你在谈论与你共事的那些不负责任的僵尸，那么你很难聘用你：”我们 和我一起工作的那些莫名其妙的僵尸决定使用无聊的技术更明智，所以我们 和我一起工作的那些莫名其妙的僵尸使用MySQL。”
正如我不得不停止采访询问，“对不起，你是说和你一起工作的一队不负责任的僵尸?” 我不得不停止采访，澄清“到底是谁”我们?”
招聘的非秘密秘密是：我想雇用你。毕竟我要采访你，你一定是一个与众不同的人！
如果你同意，就说“我”
