堆栈溢出人才

到达世界上最大的社区充满激情和自我激励的科技人才.

我们的雇主品牌解决方案可以帮助您向开发人员和技术人员展示在公司工作的感觉。

现有客户？登录

你有没有雇主品牌战略？

我们的雇主品牌解决方案将帮助您吸引和聘用合适的技术人才，以便您能够专注于招聘和留住人才。

雇主品牌
堆栈溢出将使您的品牌在数百万可能不熟悉您公司的技术专家面前。
吸引
堆栈溢出将作为一个平台，与技术人才分享您的雇主品牌故事和价值主张。
Engage（接合）
招聘
你可以与那些想了解更多公司信息或申请空缺职位的潜在候选人联系。
转换
您可以与技术人才建立关系，以促进招聘过程并支持您的保留目标。
培养
43%
在雇主强大的组织中，单位雇佣成本下降
品牌。
50%
投资于员工价值主张的公司报告的雇佣质量提高。
83%
一些应聘者表示，负面雇主品牌可以改变他们对自己曾经喜欢的角色或公司的看法。
资料来源：ph-creative.com网站

保持头脑清醒最好的候选人。

将您的品牌介绍给数百万开发人员和技术人员。

通过大规模提高雇主品牌的知名度，使公司对新技术人才更具吸引力，这也有助于留住现有团队成员。 

成为雇主的选择。

与可能不熟悉您的产品、服务和文化的社区建立牢固的关系。通过展示您的公司是领先的创新者来吸引技术人才。

查找您的下一位新科技员工。

Stack Overflow以您所需的经验和特质吸引科技人才。他们提出问题，分享知识，喜欢学习新技能。你可以通过有针对性的现场广告、品牌页面和引人入胜的内容，吸引他们更多地了解你的公司。

培养您的管道。

我们的解决方案可以推动开发人员更多地了解您的公司和相关的开放角色，从而帮助您加快招聘时间。你可以接触到新的潜在候选人，并与雇主品牌中已有的候选人重新接触。

我们的雇主品牌产品

进一步了解我们的广告原则和政策
自动生成的公司页面广告将流量推送到您的公司页面。
  • 通过讲述你的故事，在相关技术人才中保持领先地位
  • 通过广告吸引合适的人才，鼓励用户浏览您的公司页面

由于Stack Overflow是科技界最大的平台之一，它无疑是一个巨大的人才来源。

地震学家凯西尔FINN技术招募员