每年十月的第三个星期三是国际代词日，祝国际代词节快乐！今年10月20日是一个很好的开始讨论的时间，讨论应该全年持续：用他们自己决定的代词来指代人是一种基本的人类尊严。本月早些时候，加拿大一家法院甚至裁定，误导他人是侵犯人权的行为(h/t他们的文章).随着许多组织更加注重多样性、公平性和包容性实践，我们Out in Tech为您带来了五件事，让您在思考工作场所的代词时牢记在心：
1.以身作则
如果你想把针移向正确的方向，用你自己的行动去做！一个很好的做法是在介绍时提及自己的代词，无论是面试还是开始演讲。雇主和团队领导应始终以身作则，鼓励跨性别和性别同性恋者在工作场所感到舒适。
2.到处盖章
人力资源主管：这是给你的！鼓励员工在电子邮件签名和LinkedIn等专业在线平台中加入代词。这是一个比你想象的更有力的陈述。这表明代词很重要，而且贵公司对包容性考虑周到。此外，现在大多数虚拟会议平台都添加了显示代词的选项，应该鼓励员工在所有平台上显示他们的代词，如Zoom、Microsoft Teams或Google Meet。
3.三思而后行
我们非常依赖成语！因此，当与一群人交谈时，很容易漏说“女士们、先生们”之类的词语。像“嘿，伙计们”这样的短语可能看起来中性，但听众中的其他人可能并不欣赏。尽量使用更具包容性的语言，如“每个人”、“同事”、“朋友”或“乡亲”花点时间考虑一下英语中的性别，比如“消防员”、“新生”或“人类”。这些可以用性别中立的术语来代替，比如“消防队员”、“大一学生”或“人”。当我们更加小心地使用单词时，每个人都会受益。
4.更改这些表格
创建表单时，请考虑是否需要包含有关性别的信息，或者是否可以完全跳过。如果需要这些信息，请避免在性别识别部分使用“其他”一词，因为让人们表达他们的识别方式很重要，无论是他/他、她/她、他们/他们、ze/zir/zem还是其他人。如果绝对有必要，在列表用完后为他们留出一个空间，让他们写下他们使用的代词。
5.不断学习和不学习
如果你想了解更多关于性别和人称代词的信息，包括“they”的单数用法，有几个资源可以帮助你。这些资源可以帮助人们理解性别认同和性别表达等概念之间的差异：人权委员会,LGBT资源中心,GLSEN公司,国际代词日,我的代词.
最后，当你扩大知识面并犯错误时，不要泄气。尽你最大的努力！
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