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《2015年联合王国现代奴隶制法》(“2015年现代奴隶制法”)要求某些企业披露其为防止或以其他方式从其企业和供应链中消除奴隶制和人口贩运所做的努力。New Relic,Inc.及其子公司(统称为New Relic)致力于遵守这些法律,并确保其全球员工和供应商遵守所有适用的法律法规,包括2015年《现代奴隶法》。

组织结构

New Relic,Inc.总部位于旧金山,New Relic在全球多个市场拥有重要的业务和多个地区性的ICE。

供应链与风险

New Relic的供应商和合作伙伴主要位于美国和欧洲,包括亚马逊公司(Amazon.com,Inc.)、谷歌有限责任公司(Google LLC)、Salesforce.com公司(Salesforce.com,Inc.)和微软公司(Microsoft Corporation),这些公司都有明确的行为准则和道德规范。然而,newrelic增长战略的一个组成部分是进一步扩大其业务和客户在国际上的采用。在国际市场上运营需要大量的资源和管理关注,并使New Relic面临与美国不同的监管、经济和政治风险,例如,由于New Relic参与英国市场,因此《2015年现代奴隶法》(Modern Slaverance Act 2015)备受关注。New Relic会定期跟上不断变化的法律法规,并通过适当的培训和更新让员工了解最新情况。总的来说,由于New Relic软件业务的性质,New Relic认为其供应链中的奴隶和人口贩运问题的风险较低。New Relic致力于从信誉良好的第三方采购货物和服务,New Relic采购的货物和服务的性质通常不涉及面临奴役和人口贩运风险的劳动类型。

新遗迹政策和价值观

New Relic相信其企业文化是其成功的关键组成部分。投入大量的时间和精力建设具有较高道德水准的新型人才队伍。在其遍布全球的办公室里,New Relic的员工每天都在庆祝不同的观点和独特的身份,相互尊重,并产生真正的影响。New Relic通过宣传其五大核心价值观,确保在其所有业务领域保持最高水平的诚信:

  1. 真实-真诚、诚实和包容。
  2. 有责任感——为自己所做的事情感到自豪,并要求自己达到高标准。兑现承诺。
  3. 大胆——冒着风险实现突破性创新。勇敢点。
  4. 充满激情——受到客户的启发,并寻求激励。努力改变现状。
  5. 建立相互信任的个人关系。团结一致。

New Relic的员工和承包商也必须遵守行为准则(“准则”),可以下载在这里. 所有员工在加入我们时完成培训,此后至少每年一次,以确保他们了解并同意遵守我们的准则和其他适用的政策和程序。该代码反映了支持我们价值观的业务实践和行为原则,并定期对其进行必要的更新。除其他事项外,《守则》规定了有关以下方面的准则:

  • 诚实道德的行为;
  • 法律合规性;
  • 国际商法;
  • 利益冲突;
  • 公平交易;
  • 合规标准和程序。

根据这些指导方针和价值观,New Relic旨在确保其雇佣的员工具有较高的道德标准和诚信,对任何形式的现代奴役或人口贩运行为绝不容忍。New Relic在其所有业务关系中努力做到道德和诚信,这意味着New Relic将大力实施和实施有效的系统和控制措施,包括防止在New Relic的任何业务或供应链中存在奴隶制和人口贩运的制度和控制措施。

预防和尽职调查程序

为了确保New Relic供应链中的所有人员和承包商都符合New Relic的价值观,New Relic与其所有供应商和合作伙伴签订了适当的合作伙伴协议。作为其中的一部分,New Relic要求供应商和合作伙伴遵守所有适用法律,包括《2015年现代奴隶法》。New Relic还可能要求某些供应商和合作伙伴遵守该准则,或者证明他们已经实施了具有相同效果的行为准则。

然而,为了有效地管理其增长和不断增加的风险,New Relic必须继续改进其运营、财务和管理系统和控制,其中包括:

  • 有效吸引、培训和整合大量新员工,特别是销售和营销团队成员以及各辖区的员工和顾问;
  • 加强信息、培训和沟通系统,确保员工之间协调一致,信息充分,能够有效地与彼此和客户沟通;
  • 签订新合同时,应尽职尽责,以确保第三方制定了防止奴役、人口贩运和强迫劳动的相关政策和程序。

New Relic认为任何人都不应遭受任何形式的强迫劳动、奴役,否则,人口贩运和New Relic将继续审查其流程,在其力所能及的范围内采取必要措施,以防止其业务和供应链中出现这种情况。New Relic致力于确保其供应链和业务中的适当供应商对这一主题保持深入了解,并将继续要求商业伙伴遵守所有适用法律,包括2015年《现代奴隶法》。

《新遗物》在打击奴隶制和贩卖人口方面的作用

New Relic使用以下关键绩效指标(KPI)衡量其在确保其业务或供应链的任何部分不发生奴役和人口贩运方面的有效性:

  • 为所有员工提供充分的培训;
  • 要求供应商和合作伙伴遵守所有适用法律的义务;
  • 定期评估流程,以确定是否适合采取进一步的政策或程序,或加入相关的第三方组织,每一个都是为了在New Relic的业务或供应链的任何部分防止奴役和人口贩运。

New Relic已经对照既定的KPI评估了其在2021财年的表现。在2021财年,New Relic拥有:

  • 继续向公众以及为新址工作的雇员和承建商提供这项政策;
  • 对参与公司采购职能的员工进行与本政策相关的持续培训,包括对供应商的审计以及谈判协议中的适当条款;
  • 继续加大努力,在所有供应商协议中列入要求供应商和合作伙伴遵守所有适用法律的规定,包括防止企业和供应链中存在奴隶制和人口贩运的法律;
  • 继续评估和实施机制、软件和培训计划,以提高员工遵守适用政策的知识。

为确保New Relic成功地继续实施上述工作,New Relic的总法律顾问负责监督这些计划职责,包括:

  • 调查可能的违规行为;
  • 要求承包商和供应商提醒公司和相关部门注意可能的违规行为;
  • 培训新员工;
  • 定期举办培训课程,提高员工的熟悉度;
  • 从员工处获得关于遵守适用政策的年度确认书;
  • 根据需要更新政策并提醒员工任何更新;
  • 否则会促进一种负责任和道德行为的氛围。

任何员工、承包商或第三方均可通过电子邮件联系New Relic的总法律顾问legal@newrelic.com。 此外,为确保这一点在整个公司得以维持,New Relic的董事会(以下简称“董事会”)必须以New Relic及其股东的最大利益为出发点进行判断,同时不断审查和评估其政策、控制和指南的充分性。New Relic的董事会已经成立了一个提名和公司治理委员会,该委员会部分负责公司治理职能的各个方面,并将任何调查结果报告给董事会全体成员。

本声明根据2015年《现代奴隶法》第54(1)节的规定编制,构成New Relic截至2022年3月31日财政年度的奴隶制和人口贩运报表。

马克·萨克莱本
New Relic公司首席财务官。
New Relic英国有限公司董事。

赵安琪
高级副总裁、财务与行政
New Relic,Inc.首席会计官。
New Relic英国有限公司董事。

卡西娅·热普尼科夫斯卡
New Relic,Inc.财务与行政副总裁兼全球总监。
New Relic英国有限公司董事。