申请人隐私声明

上次更新时间：2024年1月

对于来自加利福尼亚州的申请人，请参阅我们的加利福尼亚州申请人隐私声明。

1.简介

New Relic，Inc.（包括我们的附属公司和合资企业，”我们,” “我们“或”新遗迹“）重视您的信任，并致力于负责管理、使用和保护在求职和招聘过程中收集的信息中的个人数据。个人数据是指与已识别或可识别个人相关的任何信息，例如，您的姓名、电话号码、邮政编码或邮政编码、设备ID、IP地址和电子邮件地址。本申请人隐私声明（“通知“）描述：

• 通过我们网站（我们的“职业网站“）和离线，与您在New Relic的工作或实习申请或您对我们的工作感兴趣，和/或在申请和招聘过程中收集的个人数据以及我们收集这些数据的原因有关；
• 收集与工作申请和招聘流程相关的个人数据的来源；
• 我们如何保留您的个人数据；
• 披露和转让您的个人数据；
• 用于被动收集信息的技术；
• 您根据隐私法律法规可能享有的权利（请注意，并非所有列出的权利都适用于您的特定情况）；和
• 用于保护个人数据的安全措施。

我们网站上其他地方提交的个人数据将根据我们的一般数据隐私声明.  

2.我们收集的关于您的个人数据

2.1您提供的信息

个人数据类别	细节
标识符	姓名、居住国、州或省（如适用）、电话号码、电子邮件地址和其他联系信息
标识数据	姓名、出生日期、性别（如果在美国）
国家标识符	工作授权状态/工作许可证和未来赞助需求
专业或就业相关信息	简历、简历、求职信、以往工作经验、教育信息、当前职位描述、职务、公司名称、就业状态、您申请的职位、工作申请和随附文件/通信、求职信，专业和其他与工作相关的执照、许可证和证书，评估和面试信息、薪酬/福利申请、搬迁信息、与推荐人和工作经历相关的信息
其他详细信息	您选择向我们提供的任何其他信息（例如，就业偏好、技能、搬迁意愿、期望的工资、奖励或专业会员资格）

2.2我们收集个人数据的来源

New Relic直接从您那里获得个人数据；例如，在您的求职申请中，您为我们填写的表格，以及您在申请和招聘过程中向我们提供的任何个人数据。此外，New Relic可能会从您的推荐人或背景调查报告以及公开可用的数据（包括但不限于专业社交网站、贡献者积分，作为现有New Relics员工的推荐人、第三方招聘平台和行业出版物）中获取您的个人数据在适用法律允许的情况下，与您的申请相关的公共互联网来源，即社交媒体、招聘会、公共简介和其他公共在线来源，包括认证或许可组织（如果适用）。 

除非New Relic因该法律要求而在法律上要求和特别要求此类个人数据，否则我们要求您避免提交以下个人数据，根据适用法律，可能属于敏感个人数据（或特殊类别的个人数据）：关于种族、宗教、族裔、国籍或民族血统、年龄、性别认同、性行为或取向、婚姻状况、医疗或健康个人数据（包括残疾状况）的个人数据，遗传或生物特征个人数据、生物特征模板、政治或哲学信仰、政党或工会成员资格、退伍军人身份、背景调查个人数据以及司法数据，如犯罪记录或其他司法或行政诉讼中的个人数据。美国法律可能要求我们就美国境内工作的某些主题（例如残疾或退伍军人身份）索取具体数据。

如果您提供的个人数据（包括您的工作评估或教育记录中的个人数据）包含前段所述的个人数据类型，并且New Relic可能会因适用管辖区的法律义务而要求提供这些数据类型，您明确授权New Relic为您的工作申请或确保公平、公正的雇佣做法处理这些细节。

您在申请过程中提交的任何信息都必须真实、完整且不具误导性。提交不准确、不完整或误导性信息可能会导致您的申请在申请过程中被拒绝或受到纪律处分，包括立即终止雇佣关系。  

此外，您有责任确保您提交的信息不会侵犯任何第三方的权利，包括隐私权。如果您向我们提供其他人的个人数据（例如，推荐人），您应该首先向此人提供一个链接新Relic通用数据隐私声明，通知他们您希望出于所述目的与我们共享他们的个人数据，并获得他们的同意。

3.我们如何使用您的个人数据

我们收集和处理您的个人数据，原因如下：

• 因为您自愿提供此个人数据； 
• 因为在进入工作或实习之前，需要根据您的要求采取措施，所以需要这些个人数据；或
• 因为这些个人数据对我们来说特别重要，而且我们在适用法律下有特定的合法权益来处理这些数据

您提交的个人数据将用于适用当地法律允许的New Relic全球人员招聘、管理和规划目的，包括：

• 处理您的申请；
• 评估你的工作能力和资格； 
• 进行参考检查；
• 回复您的查询并与您沟通您的申请，并向您发送有关职业网站以及我们条款和政策变更的信息；
• 遵守或监督任何适用法律或法规的遵守情况；  
• 如果我们根据适用法律为您提供职位，则进行背景调查；和
• 维护我们的其他合法利益，例如，出于New Relic的行政管理目的、综合管理报告、内部培训，以及在New Relics开展业务的一般要求；
• 帮助我们了解员工的多样性，支持核心业务多样性、公平性和包容性计划；或
• 为了保护任何人的切身利益。

我们将向New Relic业务需要了解的人员提供个人数据，包括招聘、人力资源、安全和信息技术部门的人员，以及负责您申请职位的部门的人员。  

关于您的个人数据将被添加到New Relic的招聘数据库中，并可能用于考虑您在New Relic的机会，而不是您申请的机会。如果您不希望我们这样做，请发送电子邮件resume@newrelic.com.   

如果我们聘用您，我们收集的与您的申请有关的个人数据可能会被纳入我们的人力资源系统，并用于管理新的聘用流程；任何此类信息都可能成为您员工档案的一部分，并可能用于其他与就业相关的目的。 

4.处理个人数据的其他基础

New Relic也可以使用我们收集的个人数据，因为我们认为这些数据是必要的或适当的：

• 根据适用法律，包括居住国以外的法律； 
• 遵守法律程序； 
• 响应公共和政府部门的请求，包括居住国以外的公共和政府机构； 
• 执行我们的条款和条件； 
• 保护我们的运营； 
• 保护我们的权利；
• 保护您和其他个人的权利、隐私、安全或财产；和
• 允许我们寻求可用的补救措施或限制我们可能遭受的损失。

New Relic还可能将您的敏感（特殊类别）医疗个人数据用于以下目的（仅在适用的情况下）：

• 在遵守New Relic法律义务所必需的范围内，例如照顾残疾；
• 保护New Relic员工和设施的健康和安全，例如，在法律或公共卫生机构要求时测量您的体温； 
• 职业健康安全合规性和记录保存；
• 进行就业前体检；和
• 对医疗紧急情况作出反应。

向我们提供个人数据是自愿的。然而，如果您没有提供足够的信息，New Relic可能无法考虑您的就业申请。

5.我们如何共享您的个人数据

New Relic，Inc.可能会与参与评估特定职位候选人的关联公司共享个人数据。这些New Relic实体将根据本通知第3节“我们如何使用您的个人数据”中规定的目的使用您的私人数据。New Relic，Inc.仍对与关联公司共同使用的个人数据负责。  

New Relic可能会与服务提供商共享个人数据，用于托管和运营职业网站、招聘协助、背景调查处理和类似服务等功能。  

如果我们的全部或部分业务、资产或股票发生重组、合并、出售、合资、转让、转让或其他处置（包括与任何破产或类似程序有关的情况），New Relic可以将信息转让给第三方。

有关其他实体的详细信息，请通过电子邮件联系我们privacy@newrelic.com或邮寄至美国加利福尼亚州旧金山市斯皮尔街188号1200室New Relic公司

6.数据保留

除非法律要求或允许更长的保留期，否则我们将在实现本通知所述目的所需的期限内保留您的个人数据。如果您的申请成功，您的个人数据将按照我们的员工隐私通知保存，您将在被聘用时收到该通知。如果您的申请没有成功，我们也可以根据您的同意保留您的个人数据，以考虑您的技能是否适合其他机会。在适用的情况下，您的个人数据将在申请过程中保存，并在确认您的申请未成功后保存一年。如果您不希望被考虑提供除您申请的机会以外的其他机会，请发送电子邮件至resume@newrelic.com 根据你的要求。根据任何适用的法律或监管义务，我们可能会从我们的数据库中删除您的个人数据，而无需另行通知您。 

7.个人数据在居住国境外的传输

作为招聘过程的一部分，您的个人数据可能会被转移到我们或我们的服务提供商运营的国家/地区，并在这些国家/地区进行处理。这些国家可能不是您所在的国家。这些国家的隐私法可能与您所在国家的法律不同。

如果您位于欧洲经济区（EEA）、瑞士和/或英国，New Relic人员或供应商将访问您的个人数据，并将其转移和/或存储在欧洲经济区、瑞士和/或英国以外。

我们采取适当的保障措施，要求您的个人数据将按照本申请人隐私声明和适用的数据保护法的要求得到保护，包括：（i）要求我们的第三方服务提供商和合作伙伴采用适当的传输方法，如欧盟委员会的标准合同条款（如有要求，可提供更多详细信息）。 

8.您的数据保护权限

我们将某些数据保护权利应用于所有个人，无论其位于何处。具体而言，您可以通过在我们的职业网站中编辑您的个人资料或发送电子邮件至resume@newrelic.com. 

如何行使权利：如果您想行使以下权利，请将您的请求提交给resume@newrelic.com。如果您有任何问题，请联系 privacy@newrelic.com。当您联系我们时，我们将尽力根据适用的隐私法立即作出回应。我们可能需要向您提出其他澄清问题，以便准确回应您的请求。如果根据适用法律，我们无法在一个月内完全处理您的请求（由于请求的复杂性或数量），我们可能会延长此期限。如果需要延期，我们将解释原因。为了保护您，我们可能只会满足与您用于向我们发送请求的特定电子邮件地址相关联的个人数据的请求，我们可能需要在满足您的请求之前验证您的身份。关于删除请求，我们可能会被要求（根据法律或其他规定）保留个人数据，而不是将其删除（或将此信息保留一段时间，在这种情况下，只有在我们满足这些要求后，我们才会满足您的删除请求）。如果我们无法满足此要求，我们将告知您原因。

如果您通过LinkedIn与我们共享了您的个人数据，您可以通过向我们提供您的名字和姓氏来行使您的权利。在某些情况下，我们可能需要通过LinkedIn获得其他标识符。 

适用于欧洲经济区和英国的个人

除了更正、更新或请求删除上述个人数据的权利外，位于欧洲经济区或英国的人员还享有欧洲经济区和英国数据隐私法规定的一些额外数据保护权利。这些权利包括了解我们是否使用您的个人数据或访问您的个人信息的权利。

此外，您可以基于我们的合法商业利益反对我们处理个人数据，要求我们限制处理，或要求您的个人数据可移植。

如果我们在同意的基础上收集并处理了您的个人数据，您可以随时撤回您的同意。您应该注意，撤回您的同意不会影响我们在撤回之前进行的任何处理的合法性，也不会影响我们基于除同意以外的合法基础处理您的个人数据。

您有权向数据保护机构投诉我们收集和使用您的个人数据。有关更多信息，请联系您当地的数据保护机构。

对于其他地点的个人

除了上述更正、更新或请求删除个人数据的权利外，世界各地的数据隐私法可能会授予您以下所述的某些额外权利。New Relic打算遵守我们经营所在的所有司法管辖区的适用法律，并且在可行的范围内，我们努力将相同的内部流程应用于所有员工。

您可能拥有的特定权利。但是，请注意，根据适用的隐私法或其他法律法规，某些个人数据可能不受请求。

• 了解我们收集的个人数据类别的权利。 
• 了解收款目的的权利。
• 请求访问我们收集的特定个人数据的权利。 

澳大利亚：澳大利亚补充数据保护法披露。

New Relic将根据1988年澳大利亚隐私法和澳大利亚隐私原则处理本通知下的个人数据。如果你是澳大利亚居民如果您对我们处理数据保护权请求或投诉的方式不满意，请随时联系我们privacy@newrelic.com。如果您不同意我们提出的决议，您可以使用澳大利亚信息专员办公室网站上列出的方法联系澳大利亚信息专员办事处（“OAIC”），向其投诉http://www.oaic.gov.au。

美国州隐私法 

加利福尼亚。如果您是加州居民，请参阅我们的加州申请人隐私声明

9.个人数据销售

除非申请人或第三方另有指示，否则New Relic不会出售或共享申请人或申请人在申请过程中可能提交其个人数据的任何第三方的个人数据。 

10.新遗址人才社区

如果您加入New Relic的人才社区，我们将使用您提交的个人数据来分享与您的职业兴趣相关的内容，邀请您参加与您的职业兴趣相关的活动，并与您分享职业机会。为了实现这些目标，我们的一位招聘人员可能会直接与您联系。

11.被动信息收集：Cookie和类似技术

我们和我们的服务提供商可能会在我们的网站上使用“cookie”和类似技术，包括我们的职业网站。  

12.安全

我们寻求使用合理的组织、技术和管理措施来保护组织内的个人数据。如果您有理由认为您与我们的互动不再安全（例如，如果您觉得您在我们的任何帐户的安全性受到威胁），请按照下面的“联系我们”部分联系我们，立即将问题通知我们。

不要通过未加密的电子邮件向我们发送敏感的个人数据。无论何时与我们沟通，您都有责任使用适当的护理级别。

13.第三方网站链接

职业网站可能包含指向其他网站的链接。本通知不涉及任何第三方的隐私、信息或其他做法，我们也不对其负责，包括任何运营职业网站链接的任何网站或服务的第三方。在职业网站上包含链接并不意味着New Relic认可链接的网站或服务。我们鼓励您阅读这些网站上发布的法律公告，包括其隐私政策。

重要提示：关于招聘欺诈的警告

14.求职适用法律

职业网站允许您在全球范围内申请工作，这是New Relic集中的全球招聘功能的一个好处。职业网站在美国运营。因此，您向职业网站提交的任何个人数据都将在美国收集，并受美国法律的约束。但是，如果我们以潜在雇主的身份与位于另一个国家的分支机构共享您的个人数据，该分支机构将根据本通知处理您的个人信息。任何雇佣或其他与雇佣相关的决定都将由雇佣附属公司根据工作所在国的法律做出。招聘网站不打算向任何管辖区或国家的任何个人或实体分发或由其使用，因为此类分发或使用将违反当地法律或法规。

15.关于儿童

职业网站不适合18岁以下的人。

16.新文物人员

如果你目前在New Relic工作，并有兴趣申请其他职位，你可以用你的@newrelic.com网站New Relic内部职业门户的电子邮件地址。如果你接受这样的职位，你的福利计划和人力资源政策可能会改变。有关新职位的申请资格、福利计划和适用于该职位的人力资源政策，请咨询人力资源经理。

17.通知的变更

我们保留随时修改本通知的权利，以应对新遗址、职业网站的未来发展或行业或法律的变化。我们将在职业网站上发布修订后的通知。您可以参考本通知顶部的“上次更新”图例来确定通知的修订时间。任何更改将在职业网站上发布修订后的通知后生效。如果您在此类更改后继续使用职业网站，则视为您已同意此类更改。如果您不同意本通知的全部或部分条款，您可以选择不继续使用求职网站。  

18.联系我们

如果您有任何问题或要求，请随时通过与我们联系resume@newrelic.com或加利福尼亚州旧金山斯皮尔街188号1200室，邮编94105（收件人：隐私）。