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具有异质队列和养老金制度的OLG经济中的不平等

作者

上市的：
  • 乔安娜·蒂洛维茨

    （特里尔大学欧洲联盟劳动法和劳资关系研究所）

  • Krzysztof Makarsk公司

    （华沙经济学院）

  • 马金·比莱基

    （华沙大学）

摘要

我们分析了具有强制性养老金制度的OLG模型中的消费和财富不平等。我们的框架以群体内禀赋异质性和偏好异质性为特征。我们考虑到人口老龄化和全要素生产率增长的逐渐下降。我们展示了四个主要结果。首先，寿命的延长意味着总消费不平等和财富不平等的大幅增加。第二，养老金制度从固定收益到固定缴款的改革有助于加强消费不平等，减少财富不平等。第三，最低养老金福利能够以财政成本部分抵消固定缴款制度带来的不平等加剧。第四，最低养老金福利保障主要针对不同捐赠而非异质偏好导致的不平等根源。

建议引文

  • Joanna Tyrowicz&Krzysztof Makarsk&Marcin Bielecki，2018年。"具有异质队列和养老金制度的OLG经济中的不平等,"IAAEU讨论文件201808年，欧盟劳动法和劳资关系研究所（IAAEU）。
    • 手柄：RePEc:iaa:dpaper:201808
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      • 乔安娜·蒂洛维茨（Joanna Tyrowicz）、卡罗琳娜·戈劳斯（Karolina Goraus）和卢卡斯·范德维尔德（Lucas van der Velde），2018年。"如何（不）让女性工作？,"IAAEU讨论文件201806，欧盟劳动法和劳资关系研究所（IAAEU）。
      • 乔安娜·蒂洛维茨（Joanna Tyrowicz）和范德维尔德（van der Velde）、卢卡斯（Lucas）和戈劳斯·坦斯卡（Goraus-Tanska），卡罗琳娜（Karolina），2018年。"如何（不）让女性工作？,"IZA讨论文件11639，劳动经济学研究所（IZA）。
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    1. Joanna Tyrowicz&Krzysztof Makarski&Marcin Bielecki，2016年。"在老龄化OLG经济中改革DB和DC养老金体系中的退休年龄,"IZA劳动政策杂志，施普林格；Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH（IZA），第5卷（1），第1-36页，12月。
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