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确定女性工资中的年龄惩罚：新方法和德国1984-2014年的证据

作者

上市的：
  • 乔安娜·蒂洛维茨

    （特里尔大学欧洲联盟劳工法和劳资关系研究所）

  • 卢卡斯·范德维尔德

    （应用经济学研究小组和华沙经济学院）

  • 艾琳·范·斯塔弗伦

    （ISS伊拉斯谟大学）

摘要

考虑到理论前提，根据个人特征调整的性别工资差距可能会随年龄变化。我们扩展了DiNardo、Fortin和Lemieux（1996）的半参数技术，以解开调整后性别工资差距中的年份、队列和年龄效应。我们依赖德国社会经济委员会1984-2015年期间的一长串数据。我们的结果表明，性别工资差距在一生中都在增加，对于一些出生队列，也在生育后年龄。

建议引用

  • Joanna Tyrowicz&Lucas van der Velde&Irene van Staveren，2018年。"确定女性工资中的年龄惩罚：新方法和德国1984-2014年的证据,"IAAEU讨论文件201803，欧盟劳动法和劳资关系研究所（IAAEU）。
    • 手柄：RePEc:iaa:d论文：201803
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    IDEAS上列出的参考文献

    作为
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    引文

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    3. 马提亚斯·弗朗西斯科尼（Marco&Parey，Matthias），2018年。"大学毕业生早期的性别差距,"欧洲经济评论爱思唯尔，第109（C）卷，第63-82页。
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    6. Antonczyk，Dirk&Fitzenberger，Bernd&Sommerfeld，Katrin，2010年。"工资不平等加剧、集体谈判下降和性别工资差距,"劳动经济学爱思唯尔，第17卷（5），第835-847页，10月。
    7. Nicole M.Fortin和Bell，Brian和Böhm，Michael，2017年。"最高收入不平等和性别工资差距：加拿大、瑞典和英国,"劳动经济学爱思唯尔，第47卷（C），第107-123页。
    8. Reimer，David&Schröder，Jette，2006年。"追踪性别工资差距：德国男女大学毕业生的收入差异,"Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung-劳动力市场研究杂志，德国纽伦堡就业研究所，第39卷（2），第235-253页。
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    11. Jan Cadil&Martin Kopecky&Tomas Jurcik，2022年。"工作等级伪装：当低性别薪酬差距并不意味着同工同酬时,"国际经济科学杂志，欧洲研究中心，第11卷（2），第28-47页，11月。
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    18. Paul David Boll和Lukas Mergele以及Larissa Zierow，2022年。"大学生就业中的性别工资差距,"实证经济学《施普林格》，第63卷（4），第2253-2313页，10月。
    19. Carlsson，Magnus&Eriksson，Stefan，2019年。"雇佣决策中的年龄歧视：来自劳动力市场实地实验的证据,"劳动经济学爱思唯尔，第59卷（C），第173-183页。
    20. Dominique Meurs和Sophie Pontieux，2006年。"L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser？,"经济与统计《国家佩塞方案》，第398卷（1），第99-129页。

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