边际就业与就业剩余：对离职效率的检验

西蒙·贾格尔,本杰明·肖弗和约瑟夫·兹韦米勒（Josef Zweimüller）()

第12127号，IZA讨论文件从劳动经济研究所

摘要：我们对工作分离的效率进行了严格的测试。首先，我们记录了五年内离职率的大幅增长——11.2个百分点（28%），这是对老年工人UI福利持续时间的准实验性延长的回应。第二，政策废除后，先前治疗组的“工作幸存者”表现出与对照组完全相同的分离行为。同时，这些事实否定了“科斯”对有效分离的预测，即UI扩展本应提取边际（低剩余）工作，从而使剩余（高剩余）工作在废除后更有弹性。第三，我们证明了预测有效分离的形式化模型意味着实际控制组分离的分段线性函数超出了边缘匹配的缺失质量。结构估计表明，有效分离份额的点估计值低于4%，置信区间拒绝份额高于13%。第四，为了描述数据中的边际工作，我们将编译分析扩展到不同的诱导差异设置，如我们的设置。UI-indicated separators源于衰退的公司、蓝领工作、患病老年工人的高比例，以及更有可能成立劳资关系委员会的公司，而他们的工资与项目幸存者相似。证据与建立在工资摩擦基础上的“非科斯”框架相一致，工资摩擦阻碍了有效谈判，也与选择性离职的正式或非正式制度约束相一致。

关键词： 编译程序分析;工资谈判;有效分离;失业保险;工作剩余（在经济论文中搜索类似项目）
JEL代码： 第52页 C55级 第30页 第63页 J65型（在EconPapers中搜索类似项目）
页：82页
日期：2019-01
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出版-发表于：《经济研究评论》，2023，90（3），1265–1303

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