残疾自信计划帮助雇主招聘和留住优秀人才,并:

  • 挑战态度,提高对残疾的认识
  • 从尽可能广泛的人才库中汲取人才
  • 确保高素质员工的技能娴熟、忠诚和勤奋
  • 通过展示公平待遇提高员工士气和承诺

它也有助于识别那些致力于工作场所包容性和多样性的雇主。

该计划有三个级别,旨在支持雇主的残疾自信之旅,即:

  • 承诺残疾自信(1级)
  • 残疾自信雇主(2级)
  • 残疾自信领导者(3级)

所有雇主都加入了残疾自信承诺(1级)计划,并在各个级别上取得进展,以实现适合其组织的目标。

有关注册残疾自信计划的更多信息,以及它如何帮助您的企业,请查看详细信息GOV.UK指南.

 

 

Pat Ashworth是残疾自信领导者组织AdviserPlus Learning Solutions的主管,他解释了你需要做什么才能成为残疾自信承诺者(1级)

如何成为残疾自信承诺型(1级)组织

 

 

残疾自信获得回报

Coca-Cola Europacific Partners是残疾自信领袖。观看视频,了解他们是如何在莫言失业18年后支持她工作的,以及他们引入的合理调整如何帮助她在MS诊断后继续担任销售经理的角色。

莫说:“可口可乐看到了轮椅,看到了我,给了我机会。我已经18年没有工作了,没有人能超越残疾。”

来自桑斯伯里的蒂姆·法洛菲尔德

Tim Fallowfield,塞恩斯伯里公司秘书兼企业服务总监。

“我真的鼓励其他企业加入残疾自信计划。这是一种非常周到的方式,可以鼓励企业在残疾人包容之旅中取得进展”。

索迪斯的Raj Jones

“多元化、公平和包容性是索迪斯的一项业务要求。保持残疾自信有助于我们挖掘更广泛的人才库,以满足我们的劳动力需求,反映我们客户的多元化,并推动业务增长”。

Raj Jones,英国和爱尔兰多元化、公平与包容性主管。

 

如果您的组织已经是残疾自信计划的成员

这两个简短视频包含逐步指导,帮助您的组织达到残疾自信2级和3级。

准备好成为残疾自信雇主(2级)了吗?

 

 

准备好成为残疾自信领导者(3级)了吗?