残疾自信

残疾自信计划帮助雇主招聘和留住优秀人才，并：

• 挑战态度，提高对残疾的认识
• 从尽可能广泛的人才库中汲取人才
• 确保高素质员工的技能娴熟、忠诚和勤奋
• 通过展示公平待遇提高员工士气和承诺

它也有助于识别那些致力于工作场所包容性和多样性的雇主。

该计划有三个级别，旨在支持雇主的残疾自信之旅，即：

• 残疾自信承诺（1级）
• 残疾自信雇主（2级）
• 残疾自信领导者（3级）

所有雇主都加入了残疾自信承诺（1级）计划，并在各个级别取得进展，以实现适合其组织的目标。

有关注册残疾自信计划的更多信息，以及它如何帮助您的企业查看详细信息GOV.UK指南.

Pat Ashworth是残疾自信领导者组织AdviserPlus Learning Solutions的主管，他解释了你需要做什么才能成为残疾自信承诺者（1级）

残疾自信获得回报

Coca-Cola Europacific Partners是残疾自信领袖。观看视频，了解他们是如何在莫言失业18年后支持她工作的，以及他们引入的合理调整如何帮助她在MS诊断后继续担任销售经理的角色。

如果您的组织已经是残疾自信计划的成员

这两个简短视频包含逐步指导，帮助您的组织达到残疾自信2级和3级。

如果您想了解更多有关残疾自信的信息，请使用以下链接查看gov.uk上的详细指南。

• 为雇主提供吸引、招募和留住残疾人的建议
• 已从该计划中受益的组织列表
• 支持雇主报告工作场所的残疾、心理健康和福祉。