透明的沟通

我们是透明的，并为同事提供多种方式来分享想法和报告关注点，包括一条匿名举报热线Speak Up，该热线由第三方管理，并对每一份报告进行调查。

我们通过“Ask Alan”频道匿名访问首席执行官Alan Hirzel，他或他的领导团队可以在这里公开回答Yammer上的问题，让所有员工都能看到。

我们的员工论坛旨在向高级领导和相关团体讨论和上报想法和挑战，因此，这些论坛可以直接影响我们在Abcam的工作方式。

贿赂和腐败

我们确保在我们的价值链中任何地方都对贿赂和腐败采取零容忍态度。我们审计供应商，并对所有员工进行年度审计培训，这也是入职培训的一部分。

网络安全

我们的主要目标仍然是保护Abcam的数据、我们员工的数据和我们使用的系统基础设施。在过去两年半里，通过我们的安全团队的努力，在员工的支持和参与下，通过定期创新的沟通和参与，Abcam的网络安全得到了显著改善。我们正在进行的工作计划将继续提供控制措施，以降低我们的风险管理费用，改善我们的安全状况，重点是满足特定地理区域的新监管要求。