在目前的背景下,弹性工作似乎是世界各地许多员工和组织的“新常态”。然而,在新冠肺炎时代之前,灵活的工作政策并不是主流,采用这些政策的好处也没有得到广泛认可。2017年,Abcam开始了一段了解弹性工作影响的旅程,尤其是对工作场所性别多样性和包容性的影响。
我们与伦敦商学院组织行为学助理教授Eliot Sherman合作进行了一项研究,来自我们员工队伍的200多名志愿者参与了这项研究。结果显示,这不仅对职业母亲和护理人员,而且对我们所有人都有巨大的好处,导致我们在Abcam的工作方式发生了永久性的改变。