培养多元化、公平/公正和包容的文化

我们的承诺：以Research Square公司文化为基石，以公平为基础，我们致力于建立一支日益多元化的员工队伍，支持在组织的各个层面建立一个公平、包容的工作场所。我们通过倾听、学习和自我教育，并根据所学改变我们的行为，以改进我们的工作场所，更好地为全球研究界服务，继续朝着这个目标努力。

我们致力于在组织的各个方面以及整个员工生命周期中培养高度多元化的员工队伍。我们通过以下行动表明我们对这一目标的承诺：

• 确定内部和外部多元化举措。
  
• 制定并启动面向服务于代表性不足群体的学校和组织的招聘外联计划，包括历史上的黑人学院和大学。
  
• 突出和庆祝我们公司现有的多样性.
  

我们致力于为所有员工提供公平的机会。我们努力通过以下行动做到这一点：

• 确保我们的薪酬政策和做法公平公正。
  
• 尽可能公平、透明地提供职业发展机会，如晋升、建立关系网、指导和项目。
  
• 审核关于包容性、公平性和其他DEI目标的可用在线资源，并与公司共享选定资源和参考。
  
• 评估和重新设计我们当前的导师计划，以确保使用无偏见的最佳实践。
  

我们的目标是培养一种文化，让所有人都感到自己被包容、被重视，并乐于带着真实的自己去工作学术交流中的多样性和包容性联盟，我们计划通过采取以下行动来实现这一目标：

• 在组织的各个层面提供与包容和无意识偏见相关的培训和资源。
  
• 启动自组织、自学的员工资源小组，这将有助于教育公司成员，提高Research Square公司对多元化的认识和拥抱。
  
• 促进一个安全、健康和友好的环境，让每个人都有归属感。
  
• 确保在所有会议中使用可访问的技术和资源，例如隐藏字幕。
  

• 从上到下支持组织各级的DEI倡议。
• 听取组织内员工的意见，了解现有挑战并确定潜在解决方案。
• 确定成功的标准，并定期与我们的员工分享状态更新。
• 确定我们现有政策和实践中潜在改进的具体领域。
• 继续努力实现DEI目标，研究第三方顾问以帮助我们实现这些目标。