为了所有人的利益

我们不断寻求改善我们周围的世界,通过寻求在学术出版、在当地社区志愿服务以及改变我们个人客户和员工的生活方面实现全球公平竞争的解决方案。通过我们的行动,我们致力于营造一个以多样性、包容性和公平原则为指导的环境。

采取立场

培养多元化、公平/公正和包容的文化

Research Square公司对多样性、公平性和包容性的承诺由三大支柱组成:
多样性

我们致力于在组织的各个方面以及整个员工生命周期中培养高度多元化的员工队伍。我们通过以下行动表明我们对这一目标的承诺:

公平/公正

我们致力于为所有员工提供公平的机会。我们努力通过以下行动做到这一点:

包含

我们的目标是培养一种文化,让所有人都感到自己被包容、被重视,并乐于带着真实的自己去工作学术传播多样性和包容性联盟,我们计划通过采取以下行动来实现这一目标:

我们的承诺
沙什·穆杜努里
几年前,作为一家公司,我们承诺将多样性、平等性和包容性(DEI)作为我们招聘和就业实践的一部分,我们将在大家共同学习的过程中继续努力。我们与有色人种同事以及在我们的社会中被边缘化和不公平对待的所有群体站在一起。

-创始人Shashi Mudunuri

从广场

菲利普·博格丹
研究广场公司通过试点实习项目建立人才管道

实习生杰西卡·王(Jessica Wang)和保罗·芬特里斯(Paul Fenterress)是一项新的试点项目的一部分,该项目旨在建立研究广场公司(Research Square Company)的人才管道。

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奥尔希·科希斯
研究广场到2021年及其后的DEI之旅

我们的目标是建立一支多元化的员工队伍,并培养一种所有人都感到被包容和重视的文化。在人力资源副总裁Orshi Kocsis的这篇最新文章中,了解更多关于我们2021年DEI工作以及2022年及以后的计划。

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研究广场公司DEI委员会成员(多元化支柱)
Research Square公司的多元化

作为一个团队,我们努力帮助客户了解他们的研究。我们的多元化、公平、公平和包容文化是实现这一目标的关键力量。

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好作品

回馈我们的许多社区

SSP会议

工业

我们很幸运地被我们行业中的许多同行所包围。作为社会成员,例如单一共享平台ISMTE公司我们很荣幸能定期在达勒姆市中心的办公室举办地方和地区会议,将其他学术出版公司聚集在一起。

联系我们
使用吸管的研究员

全球的

我们的使命要使研究交流更快、更公平、更有用,世界上有些地方的情况与其他地方不同。我们自豪地与以下组织合作研究4Life,种子实验室,火星、和作者AID向全球资源不足的角落提供免费或廉价服务。

在办公室工作的广场

本地

虽然我们的远程员工可能分布在全国各地,但我们的总部位于北卡罗来纳州达勒姆市中心。我们的团队定期在三角洲社区的食品库、动物收容所和学校项目中担任志愿者。我们还赞助和参与慈善步行和其他活动。

伸出手来
AuthorAid徽标research4life徽标种子实验室标志火星研究中心标志
扩大我们的影响力

我们的DEI之旅

2019年8月:什么是DEI?我们介绍了关于多元化、公平和包容性(DEI)的第一次午餐与学习,并分享了第一次DEI调查的结果。
2020年8月:行动起来! 领导层通过成立一个组织范围的跨部门DEI委员会宣布了我们对DEI的承诺。第一次会议于2020年8月31日开始。14名员工成为我们的第一批DEI委员会成员。
2020年9月:我们的商业案例我们构建了业务案例,说明为什么DEI对Research Square Company很重要。DEI可以提高团队合作,吸引多元化的客户,提高士气,培养创造力和创新能力,加强员工品牌,支持企业责任。我们开始集思广益,确定了战略框架。
2020年10月:我们的方向承诺声明在我们的四方会议(ASM)上定稿并交付。我们的目标是在第四季度制定DEI战略计划。截至10月,DEI委员会的员工已增至23人。
2020年11月:优先考虑我们的项目从头脑风暴会议和利益相关者的意见中收集到总共105个数据点(合并)。优先考虑了七个重点领域:招聘、入职、数据跟踪、指导、职业跟踪、员工资源组和培训。
2020年12月:路线图和计划2021年DEI战略计划完成。
C4DISC徽标
在Research Square公司,我们与学术传播多样性和包容性联盟(C4DISC),为其等资源提供编辑、规划和制作支持组织反种族主义工具包.