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【全新发布】2022中国智能制造技术人才洞察线上分享会 2022年2月11日，领英中国将携手中关村产业研究院高管领导共同举办 【2022中国智能制造技术人才洞察】线上分享会，共同探讨智能制造时代，企业面临的技术人才困局及人才吸引与培养之道，驱动智能制造企业实现智能化转型。 -
【全新发布】赋能组织转型-助力业务增长与变革 在充满不确定性的外部环境推动下，未来的组织形态又将如何演变？ 领英携手麦肯锡全球董事合伙人唐蓓女士及毕马威咨询副总裁陈林蹊先生，深入探索如何在人才与组织维度，实现企业有效的变革管理。 -
【全新发布】拥抱数字变革-数据思维推动组织变革 变革是商业领域永不过时的热点话题，博世中国副总裁李晓虹女士与网易人力资源部总经理张鹏先生，结合变革实践经验，与大家分享如何用数字驱动组织发展，创造人力资源赋能业务的创新发展之路。 -
雇主品牌策略-升级人才吸引与保留模式 如何将企业文化与品牌打造成吸引和留存关键人才的抓手，并支持业务创新与发展，已成为许多公司人才战略的核心重点。 CGL海斯·西诺 等企业高管，从企业文化、员工体验、品牌传播方式等不同维度，为大家讲述独一无二的雇主品牌故事。 -
从理念到实践——领英大数据驱动人才管理 以往在提及领英人才大数据，我们更多的会把重点放在人才数据对企业的价值和重要性上。 迈入新的一年，我们将会着重为您呈现领英人才大数据在人才管理中具体使用方式，从数据中提炼洞察助力决策，以及在数据驱动人才管理实践中的小技巧。 -
品牌的力量——名企雇主品牌系列分享 本期『品牌的力量——名企雇主品牌系列分享』活动，为大家邀请来自领英中国、浪潮、京东方 （BOE）、Hulu发布了许可证“谁”、“什么”、“如何” -
领英深度解读《中国海归人才吸引力报告》 领英中国充分发挥全球人才大数据的优势，并结合企业“出海”揽才的实例，理论结合实践， “知”与“行”兼顾，为您的优质海外人才获取与管理提供新思路。 -
商汤人才的吸引与情怀 “技术+人工智能”“中国人力资源” 精英汇』在线课堂邀请商汤科技人力资源总监张春娟女士为您商汤人才吸引之道、人才成就之路。 -
性别平衡 中国人力资源投资公司 从人力资源角度分享戴尔如何鼓励职场女性发展的理念落实到项目，并看到结果。 中华人民共和国中部地区人力资源工作负责人周爱玲（Aileen Zhou） -
“愚蠢”、“聪明” “STUPID”首席执行官，《人力资源》，《新银行家》 -
洞察技术人才大数据，制胜“风口”上的人才争夺战 《人力资源报告分析》 中国人工智能首席执行官 -
利洁时如何用性感的企业文化贯穿人才的选育用留 利洁时认为，企业文化对人才选用育留有着决定性作用。 比如在招聘过程中，怎样有效的传达企业文化，怎样考量候选人是否真正和利洁时的文化相契合，利洁时有独特的方式并自成体系。 -
“低调”企业也能广揽顶尖人才 伊顿的品牌承诺是“动力，因我们而不同”，想要做到这样的承诺，人才供给必须“源源不断”。 那么伊顿如何在“低调”的同时建立并推广其雇主品牌，持续吸引全球最顶尖人才呢？ -
业务转型，雇主品牌如何不落窠臼？ 首创钜大是知名房地产企业首创置业控股的香港红筹上市公司，专攻奥特莱斯产业。 在进入奥特莱斯这个新领域，并以五年二十城的速度发展，首创在人才方面遇到了怎样的问题，又是如何解决的？ -
人工智能x人力资源 百度用深度学习引爆招聘效率 现如今人工智能被广泛应用于高科技和金融领域，提升了工作效率，但是对于人力资源这样专门和人打交道的领域呢？ 人工智能能否应用于人力资源领域？ 怎样提高人力资源工作的效率？ -
泰康资产海外人才招聘思考与实践 企业在制定国际化人才战略中需要考虑哪些问题？ 如何迈出国际化人才第一步？ 在实践中有哪些可能出现的问题？ -
网易招聘和雇主品牌的数字化运营 用“神曲”、“直播”、“网红”带来优质人才——这家企业人力资源的玩儿法颇有些武侠小说中花瓣为镖，筷子为剑之意，想得到的想不到的都能够用做武器。
