千禧一代即将在中国职场里担下半壁江山。他们是与父辈完全不同的一代人:他们不朝钱看”,却更注重个人价值;他们看不惯浮夸的说辞,而是习惯直接的交流方式;他们希望随时随地获得反馈,让自己迅速成长。

对于雇主而言,是时候转换管理思路,把自己定义为导师”,而不是老板。只有了解千禧职场人所想所求,并帮助他们成功,才能更多吸引优秀的人才。

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比起高薪资,千禧职场人追求更纯粹”的工作

熟知各种

千禧职场人注重及时反馈,以此提高自我

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