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为全球每一位职场人士创造经济机会。 -
领英的使命是连接全球职场人士，协助他们在职场事半功倍，发挥所长。
领英在中国
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2014 年 领英落地中国，同年启动商业化，引入征才解决方案 （ 现 “ 人才解决方案”），持续完善中国本地化解决方案和服务体系，助力中国企业提升人才和雇主品牌的竞争力 -
2015 年 领英启动双品牌策略，和赤兔双品牌应用同步，开展系列本地化尝试 -
2016 年 领英商业化进程突飞猛进，增速布局中国业务，营销解决方案落地中国，并成立领英广告营销业务大中华区 -
2017 年 领英在中国发布第一张经济图谱，为人才就业勾勒新版图 -
2018 年 领英重塑中国产品策略，持续发力内容建设，旨在以中国用户需求为导向，打造 “ 一站式职业发展平台” -
2019 年 领英中国启动 2 战略，本地化耕耘再升级 -
2020 年 领英中国会员总数突破 5,000 万 -
2021 年 领英中国宣布战略调整，在中国内地发布全新产品—— “ 领英职场”，专注连接职业机会 -
2022 年 领英中国继续 “ 连接无限机会”的愿景，聚焦人才市场业务和出海业务，为职场人连接职业机会，为企业连接全球商业机会
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2014 -
2015 -
2016 -
2017 -
2018 -
2019 -
2020 -
2021 -
2022
我们的文化
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我们的价值观 1/6 我们将用户体验放在首位 每天，无论大小决策，我们总会优先考虑为用户做正确的事，以帮助他们更有效率地迈向成功。 -
我们的价值观 2/6 我们彼此信任和关怀 信任是我们一切行动的出发点。我们认识到，每一次具有专业性的交流都是将尊重、同理心、诚实与诚信付诸实践的机会。 -
我们的价值观 3/6 我们追求开放、诚实和建设性 探寻真相、遵照事实，有助于我们为难题找到解决方案。我们始终欢迎并追求建设性的反馈与建议，从而推动我们不断学习和成长。 -
我们的价值观 4/6 我们践行 一个LinkedIn 理念，团结如一 作为公司的 “ 主人公”，我们共同朝着同一愿景而努力：为全球劳动力的每一位职场人士创造经济机会。每位员工都应在做出决策时承担 “ 主人公”的责任：将整体价值置于局部利益之上，真正做到经营有方、行事有格，并认识到当我们团结前进时，我们将创造巨大的影响力并获得胜利。 -
我们的价值观 5/6 我们展现多元、包容与归属感 我们每个人都有责任去创造一个追求并重视多元观点和经验，并让每个人都有机会获得成长的环境。我们相信，人才是均匀分布的，但机会不是，因而意识到我们的责任，正是在平台上和公司内去创造更加平等和包容的职场环境。 -
我们的价值观 6/6 我们志向高远，脚踏实地，并懂得寻找乐趣 我们肩负着为每位职场人、企业和社会连接经济机会的重大责任，这是我们行事的驱动力。为此，我们必须每天不断地创新并推动伟大想法的产生，从而传递我们的价值。在此进程中，我们应始终保持谦逊的态度，并在协力完成这些重要工作中寻找乐趣。