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为目标导向的部门设定利润目标。 (英语) 邮编:1188.90083

小结:设定利润目标并努力实现这些目标是企业生存和成功的根本。然而,对利润目标设定建模的研究很少。在本文中,我们研究了企业控制多个部门的常见业务场景下的分析目标设置。公司和部门都会最大化利润概率,即实现某个既定利润目标的概率。该公司为每个部门设定了利润目标,然后作为定价新闻供应商。我们首先得到了给定目标的单个部门的最优订单数量、最优零售价格和最大利润概率。然后,我们推导出公司的盈利概率,并将重点放在两个具体案例上,以获得更多的管理见解。在公平目标设定的第一种情况下,我们表明,当每个部门的需求分布的失败率增加时,如果一个部门的生产成本相对较高(较低),则其分配的利润目标相对于其价格弹性降低(增加)。在第二种情况下,如果企业控制着两个相同的部门,那么当价格弹性为两个或更多时,无论生产成本和需求分配如何,每个部门的最佳利润目标都只是企业利润目标的一半。

MSC公司:

90B25型 运筹学中的可靠性、可用性、维护和检查
90C27型 组合优化
91B24型 微观经济理论(价格理论和经济市场)
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全文: 内政部

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