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萨布丽娜·迪·阿达里奥;帕特里克·克莱恩;拉斐尔·萨吉奥;米克尔·瑟尔夫斯滕

这不是你来自哪里，而是你在哪里：招聘来源、公司异质性和工资。 （英语） Zbl 07667906号

《经济学杂志》。 233，编号2，340-374（2023）.
概要：劳动力市场竞争的序贯拍卖模型预测，成功从竞争对手雇主挖走工人所需的工资将取决于被挖走和挖走公司的生产率。我们发展了双向固定效应模型的一个有理论根据的扩展J.M.阿布德等人[“高工资工人和高工资公司”，计量经济学67，第2251-333号（1999年；doi:10.111/1468-0262.00020)]其中，原木雇佣工资由工人固定效应、雇佣工人的“目的地”公司的固定效应和雇佣工人的来源地公司或劳动力市场状态的固定效应组成。该规范被证明是嵌套了雇佣工资的简化形式，雇佣工资由标准序贯拍卖模型的半参数公式提供F.葡萄酒海报和J.-M.罗宾[计量经济学70，第6期，2295–2350（2002年；Zbl 1137.91522号)]及其在中的推广[J.巴格尔等，“任期、经验、人力资本和工资：工资动态的可驾驭均衡搜索模型”，《美国经济学》。第104版，第6号，1551–1596（2014年；doi:10.1257年/月104.6.1551日)]. 将该模型与意大利社会保障记录进行拟合，发现来源效应仅能解释流动工人雇佣工资差异的0.7%，而目的地效应解释了23%以上的差异。在各公司中，目的地效应的变量是来源地效应的13倍以上。通过Bagger等人的模型[loc.cit.]来解释，这一发现要求工人拥有难以置信的强大谈判实力。通过对2005年进入意大利劳动力市场的一组工人进行研究，我们发现，来源效应的差异对雇佣工资性别差距的演变基本上没有贡献，而目的地效应的差异解释了进入劳动力市场时的大多数差距。这些结果表明，与目前的工作地点相比，工人从何处受雇对他们的工资来说往往是无关紧要的。

引用于1文件

MSC公司：

62至XX 统计
91至XX 博弈论、经济学、金融和其他社会和行为科学

关键词：

雇佣工资;序列拍卖;公司效应;讨价还价;性别工资差距

引文：

Zbl 1137.91522号

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\textit{S.Di Addario}等人，J.Econom。233，第2号，340-374（2023；Zbl 07667906）
全文： 内政部 链接

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