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社会冲突和工资不平等。 (英语) Zbl 1402.91280号

摘要:本文通过三部门一般均衡方法研究了社会冲突与熟练工人工资不平等之间的关系。在没有城市非技术人员最低工资的基本模型中,我们发现,当政府提高对社会冲突的控制程度时,如果城市技术部门比城市非技术部门更资本密集(相对劳动密集),那么熟练-非技术人员工资不平等将缩小(相对扩大)。扩展模型解决了不同经济结构或不同类型社会冲突下的问题。在城市非熟练工最低工资扩展模型中,我们发现,随着社会冲突控制程度的提高,熟练工与非熟练工之间的不平等会扩大。在其他扩展模型中,我们发现上述结果仍然是稳健的。

MSC公司:

91B50型 一般均衡理论
91B40型 劳动力市场,合同(MSC2010)
91D10号 社会、社会和城市演变模型
91B66型 经济学中的多部门模型
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全文: 内政部

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