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基于稳健马氏距离和使用两种新策略的多级建模的性能评估。 (英语) Zbl 1153.62388号

摘要:我们使用常规收集的绩效变量或指标,提出了一个随时间推移对组织和个人进行绩效评估的通用框架。这些变量或指标往往随时间而变化,并与缺失的观测值相关,通常来自由离群值形成的重尾分布。采用两种新的双稳健和无模型策略对采样单元进行评估(排序)。策略1可以在第二阶段使用剩余最大似然(RML)处理缺失数据,而策略2在第一阶段处理缺失数据。策略2具有克服多重共线性问题的优势。战略一需要构建距离的独立指标,而战略二则不需要。使用两个不同的领域示例来说明这两种策略的应用。示例一考虑妇科医生的绩效监测,示例二考虑工业公司的绩效。

MSC公司:

62页99 统计学的应用
62小时99 多元分析
90B99型 运筹学与管理科学
65C60个 统计中的计算问题(MSC2010)
65层35 矩阵范数、条件、缩放的数值计算

软件:

罗贝思
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全文: 内政部 哈尔

参考文献:

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