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阿德里安·比拉尔;Niklas Engbom公司;西蒙·蒙吉;乔瓦尼·L·维奥兰特。

摩擦劳动力市场中的企业和工人动态。 （英语） Zbl 07792825号

计量经济学 90，第4期，1425-1462（2022）.
摘要：本文通过控制跨度或多样性偏好，将经典的企业边界理论整合到随机匹配和在职搜索的劳动力市场模型中。公司选择何时进入和退出，是创造空缺还是为了应对冲击而摧毁工作岗位，贝特朗则竞相雇佣和留住员工。通过证明，在一组节约型假设下，所有工人和企业决策都以联合盈余为特征，而联合盈余又只取决于企业生产率和规模，从而获得了可追溯性。均衡状态下出现的边际盈余中的工作阶梯根据与数据相符的企业特征确定了净偷猎模式。当摩擦消失时，该模型收敛到企业动态的标准竞争模型。结合企业动态和搜索摩擦，该模型可以：（i）量化摩擦的错配成本；（ii）复制超级明星公司难以捉摸的生命周期增长曲线；以及（iii）理解大萧条时期由于企业进入崩溃而导致的工作阶梯的失败。
{©2022计量经济学协会}

引用于1文件

MSC公司：

93至XX 系统论；控制

关键词：

规模报酬递减;企业动态;摩擦分配不当;大衰退;工作人员流动;边际盈余;净偷猎;在职搜索;失业;空缺;工人流动
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\textit{A.Bilal}等人，《计量经济学90》，第4期，1425-1462（2022年；Zbl 07792825）
全文： 内政部

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