×
陈瑜;马修·多伊尔;弗朗西斯科·冈萨雷斯。

工资是工人流动的信号。 （英语） Zbl 07820554号

西奥。经济。 19，第1号，499-549（2024）.
小结：我们分析了一个模型，在这个模型中，员工在工作上和工作下直接进行搜索，而雇主和工人的匹配生产率是私人信息。雇主既不能承诺签订合同，使工资成为任期的函数，也不能无视还价。在这种情况下，在当前匹配中没有观察到工人生产率的潜在雇主将工资作为工人愿意换工作的信号。反过来，这意味着雇主在市场上发布的就业岗位工资合同——失业工人寻找的工作——不仅是直接找工作，也是未来工人流动的信号。当创造就业机会的成本足够小时，唯一均衡支持充分信息下的有效分配。当创造就业机会的成本足够大时，有效的均衡可能会打破，因为特定匹配的风险会导致就业机会市场的停滞问题。那么，这种独特的均衡可能无法揭示就业市场中的匹配生产率。非公开均衡的特点是工资过账——汇集工资合同——以及还价，这以扭曲工人流动性为代价消除了滞留问题。
版权所有©2024 The Authors。

MSC公司：

91至XX 博弈论、经济学、金融学以及其他社会和行为科学

关键词：

竞争搜索均衡;私人信息;有限承诺;工资过帐;反建议;工人流动性
PDF格式BibTeX公司 XML格式引用
\textit{Y.Chen}等人，Theor。经济。19，第1号，499--549（2024；Zbl 07820554）
全文： 内政部
OA许可证

参考文献：

[1] Abowd、John M.、FrancisKramarz和SebastienRoux（2006年），“工资、流动性和企业绩效：使用匹配的工人-企业数据的优势和见解”，《经济杂志》，116，F245-F285。
[2] Acemoglu、Daron和RobertShimer（1999），“搜索摩擦下的抢劫和效率”，《国际经济评论》，第40827-849页。
[3] Bagger、Jesper、FrançoisFontaine、FabienPostel-Venay和Jean-MarcRobin（2014），“任期、经验、人力资本和工资：工资动态的可控制均衡搜索模型”，《美国经济评论》，1041551-1596。
[4] John M.Barron、Mark C.Berger和Dan A.Black（2006），“选择性还价”，《劳动经济学杂志》，24385-409。
[5] Buchinsky、Moshe、DenisFougere、FrancisKramarz和RustyTchernis（2010），“企业间流动、工资以及美国资历和经验回报”，《经济研究评论》，第77期，第972-1001页。
[6] Burdett，Ken和MelvynColes（2003），“均衡工资-任期合同”，《计量经济学》，第71期，第1377-1404页·Zbl 1153.91620号
[7] Cahuc、Pierre、Fabien Postel‐Vinay和Jean‐MarcRobin（2006），“与在职搜索的工资谈判：理论和证据”，《计量经济学》，第74、323-364页·兹比尔1145.91333
[8] Carrillo‐Tudela，Carlos和LeoKaas（2015），“逆向选择搜索模型中的工人流动”，《经济理论杂志》，160，340-386·Zbl 1369.91111号
[9] Chang，Briana（2018），“逆向选择和流动性扭曲”，《经济研究评论》，85275-306·Zbl 1405.91194号
[10] Cho，In‐Koo和David M.Kreps（1987），“信号博弈和稳定均衡”，《经济学季刊》，第102期，第179-221页·Zbl 0626.90098号
[11] Delacroix，Alain和ShouyongShi（2006），“工作和工资阶梯上的定向搜索”，《国际经济评论》，第47期，第651-699页。
[12] Delacroix，Alain和ShouyongShi（2013），“摩擦下的定价和信号传递”，《经济理论杂志》，1481301-1332·Zbl 1285.91047号
[13] Dubey，Pradeep和JohnGeanakoplos（2002），“竞争性联营：罗斯柴尔德-斯蒂格利茨重新考虑”，《经济学季刊》，1171529-1570·Zbl 1038.91053号
[14] Faig、Miquel和BelénHerez（2005），“商业理论”，《经济理论杂志》，第122期，第60-99页·Zbl 1118.91063号
[15] 道格拉斯·盖尔（1992），“瓦尔拉斯的逆向选择市场理论”，《经济研究评论》，第59期，第229-255页·Zbl 0751.90014号
[16] Gale，Douglas（1996），“逆向选择市场的均衡与帕累托最优”，《经济理论》，第7期，第207-235页·Zbl 0852.90030号
[17] 戈兰，利莫（2005），“信息不对称下劳动力市场的反要约与效率”，《劳动经济学杂志》，第23期，第373-393页。
[18] Bruce C.Greenwald（1986），“劳动力市场中的逆向选择”，《经济研究评论》，第53、325-347页·Zbl 0591.90011号
[19] Guerrieri，Veronica（2008），“非对称信息下的低效失业动态”，《政治经济学杂志》，116667-708。
[20] Guerrieri、Veronica、RobertShimer和RandallWright（2010），“竞争性搜索均衡中的逆向选择”，《计量经济学》，第78期，第1823-1862页·Zbl 1204.91066号
[21] Guerrieri、Veronica和RobertShimer（2014），“动态逆向选择：流动性不足、廉价销售和质量逃逸的理论”，《美国经济评论》，1041875-1908年。
[22] 霍尔（Hall）、罗伯特·E（Robert E.）和艾伦·B·克鲁格（Alan B.Krueger）（2012年），“工资发布、工资谈判和在职搜索发生率的证据”，《美国经济期刊：宏观经济学》，第456-67页。
[23] Jovanovic，Boyan（1979），“工作匹配与离职理论”，《政治经济学杂志》，第87期，第972-990页。
[24] Kahn，Lisa B.（2013），“雇主之间的信息不对称”，《美国经济期刊：应用经济学》，第5165-205页。
[25] Kim，Kyungmin和PhilippKircher（2015），“通过廉价对话实现有效竞争：竞争拍卖的案例”，《计量经济学》，第83期，1849-1875年·兹比尔1419.91331
[26] Krueger、Alan B.和OrleyAshenfelter（2022），“特许经营行业雇主共谋的理论和证据”，《人力资源杂志》，第57期，第324-S348页。
[27] Kurlat，Pablo和Florian Scheuer（2021），“向专家发出信号”，《经济研究评论》，88，800-850·Zbl 1481.91109号
[28] Lester、Benjamin、Ludo Visschers和Ronald Wolthoff（2017），“与要价竞争”，《理论经济学》，第12731-770页·Zbl 1396.91263号
[29] MacLeod、Bentley和DanielParent（1999），“工作特征和薪酬形式”，《劳动经济学研究》，第18期，第231-259页。
[30] Marinescu、Ioana和Ronald Wolthoff（2020），“打开匹配功能的黑盒子：单词的力量”，《劳动经济学杂志》，第38期，第535-568页。
[31] Menzio，Guido（2007），“部分定向搜索理论”，《政治经济学杂志》，第115期，第748-769页。
[32] Menzio，Guido和ShouyongShi（2011），“工作和商业周期的高效搜索”，《政治经济学杂志》，119468-510。
[33] Michelacci，Claudio和JavierSuarez（2006），“不完整的工资发布”，《政治经济学杂志》，第1141098-1123页。
[34] Moen，Espen R.（1997），“竞争性搜索均衡”，《政治经济学杂志》，105，694-723。
[35] Moen，Espen R.和ÅsaRosén（2011），“竞争搜索平衡中的激励因素”，《经济研究评论》，78733-761·Zbl 1215.91045号
[36] Dale T.Mortensen（1978），“特定资本和劳动力流动”，《贝尔经济学杂志》，第9期，第572-586页。
[37] Postel‐Vinay、Fabien和Jean‐MarcRobin（2004），“匹配与否？具有内生工人搜索强度的最优工资政策”，《经济动态评论》，第7期，第297-330页。
[38] Shi，Shouyong（2002），“具有异质技能和技能偏向技术的不平等定向搜索模型”，《经济研究评论》，69，467-491·Zbl 1026.91086号
[39] Shi，Shouyong（2009），“均衡工资-任期合同的定向搜索”，《计量经济学》，77，561-584·Zbl 1158.91414号
[40] Robert Shimer（2005），“在存在协调摩擦的经济中，工人的工作分配”，《政治经济学杂志》，第113996-1025页。
[41] Stacey，Derek（2016），“分散市场中的承诺和代价高昂的信号传递”，《国际经济评论》，第57期，第1507-1533页·Zbl 1404.91111号
[42] Stevens，Margaret（2004），“摩擦劳动力市场中的工资-任期合同：公司”招聘和保留策略《经济研究评论》，71，535-551·Zbl 1066.91067号
[43] Michael Waldman（1984），“工作分配、信号传递和效率”，《兰德经济学杂志》，第15期，第255-267页。
[44] 赖特、兰德尔、菲利普·科彻、贝诺伊特·朱利安和维罗妮卡·格雷里（2021），“定向搜索：导游之旅”，《经济文学杂志》，第59期，第90-148页。
[45] 山口，新太郎（2010），“求职、谈判和工资动态”，《劳动经济学杂志》，第28595-631页。
此参考列表基于出版商或数字数学图书馆提供的信息。其项与zbMATH标识符进行启发式匹配，可能包含数据转换错误。在某些情况下，zbMATH Open的数据对这些数据进行了补充/增强。这试图尽可能准确地反映原始论文中列出的参考文献，而不要求完整或完全匹配。