阿列斯克罗夫（Aleskerov，Fuad）;哈桑·厄塞尔;雷哈·尤拉兰 使用两阶段多标准方法在银行分行之间进行人员分配。 （英语） Zbl 1037.90534号 欧洲药典。物件。 148，第1期，116-125（2003）. 摘要：本文提出了一种规范的两阶段大型商业银行分行间人员配置方法。它引用并概括了一条名为“孔多塞实用规则”的决策规则，该规则最早由孔多塞侯爵（1743-1794）提出，并在1792年左右的两年内被日内瓦议会使用。它休眠了两个多世纪。该方法基于多准则序数排序模型，考虑了分支性能评估中的不敏感性阈值。通过引入同质分支子集的概念，使用一种新的聚类算法，放松了潜在的同质假设。这些子集基于分支内的工作负载模式。最后，将该方法应用于土耳其最大的私人商业银行（Yap Kredi bank）的真实数据。 MSC公司： 90B50型 管理决策，包括多个目标 90B70型 组织理论、运筹学中的人力规划 90B90型 运筹学中的案例研究 关键词：银行业;人力资源;工作负荷模式;多标准分析;顺序排名 PDF格式BibTeX公司 XML格式引用 \textit{F.Aleskerov}等人，《欧洲药典》。第148号决议，第1号，116--125（2003年；Zbl 1037.90534） 全文： 内政部 参考文献： [1] Aleskerov，F.，多准则区间选择模型，信息科学，1，14-26（1994）·Zbl 0811.90001号 [2] Aleskerov，F.、Ersel，H.、Yolalan，R.，1997年。银行分行的环境分组及其绩效，讨论文件系列：97-03，亚普克里迪银行研究部；Aleskerov，F.、Ersel，H.、Yolalan，R.，1997年。银行分行及其绩效的环境分组，讨论文件系列编号：97-03，亚普克里迪银行研究部 [3] Belasco，K.S.，《金融机构人员配置》（1997），Mc-Graw Hill:Mc-Graw-Hill New York [4] Caruth，D.L.，《测量银行工作使用计量》（1970年），Burroughs清算所 [5] Caruth，D.L.，《商业银行的工作衡量》（1985年），亚普克雷迪银行出版物：亚普克雷迪银行出版物伊斯坦布尔，（土耳其语） [6] 科雷亚，H。；Craft，J.，《组织人力资源管理的投入产出分析》，Omega，27，77-99（1999） [7] （Maynard，H.B.，《工业工程手册》（1971），Mc-Graw-Hill:Mc-Graw Hill New York） [8] Mirkin，B.，《数学分类和聚类》（1996），Kluwer:Kluwer-Dordrecht·Zbl 0874.90198号 [9] Nanson，E.J.，1882年《选举方法》。《维多利亚皇家学会学报》，第18页；Nanson，E.J.，1882年《选举方法》。《维多利亚皇家学会学报》，第18页 [10] Thanasoulis，E.，《为资源分配对运营单位进行聚类的数据包络分析方法》，Omega，24，4，463-476（1996） 此参考列表基于出版商或数字数学图书馆提供的信息。其项与zbMATH标识符进行启发式匹配，可能包含数据转换错误。在某些情况下，zbMATH Open的数据对这些数据进行了补充/增强。这试图尽可能准确地反映原始论文中列出的参考文献，而不要求完整或完全匹配。