对于多摩化学工业来说，员工是财产，是战斗力。为了经常保持高技术，使之进一步进化，每个员工的成长是不可缺少的。为此，积极地进行各阶层的进修，对外部的讲习·资格取得讲座的参加支援等。想提高自己技能的人有很多机会。
作为本公司的新员工，在从事公司要求的思想准备和工作时，要掌握基本的态度和规则。”进行着本公司的产品“”就业规则“”商务礼仪“等的教育。
新员工集合研修结束后，以半年到1年为目标，参加工厂实习。实际处理本公司的产品和工厂，在加深知识的同时，形成作为本公司职员的基础。
在各事业所，管理者和前辈通过每天的实际工作，让部下和后辈有效地掌握工作所需的知识和技能，搭配姿势等，一边积累经验一边提高能力。
对事业所长作为中间管理人员强烈希望培养的人，有能力但没有达到现在的职制所需要的水平的人，需要尽快强化的人进行重点教育。
由董事、研究所长担任讲师，以“营造责任感和危机管理”为主题，以提高中间管理人员的意识改革和职务执行能力为目的而实施。将教育的内容运用到自己的业务、部下指导中进行实践。
根据全年教育培训计划进行各种教育培训努力提高员工的能力。
为了提高员工的业务执行能力，公司将补助参加讲习会或取得资格的听课费用的全部或一部分。听课讲座·课程作为业务必须课程，公司指定员工听课。
