人事管理办公室指南
联邦政府有一个专门的（5 C.F.R.213.3102（u））任命机构，任命符合条件的智力残疾、严重身体残疾或精神残疾人士。伤残退伍军人也可以考虑参加退伍军人事务部残疾评定为30%或以上的伤残退伍军人特别雇用计划。
联邦机构以竞争性和非竞争性两种方式填补职位空缺。残疾人可以申请任何一种方式的工作。所有被选入岗位的人员必须符合岗位资格要求，能够在有或无合理住宿的情况下履行岗位的基本职责。
竞争性职位
通过USAJOBS发布竞争性职位招聘广告。每个公告都包含如何申请的说明。每天大约有16000个工作岗位。残疾人竞争性公告的申请流程与非残疾人申请人相同。
由于这一特殊任命权，残疾人可以申请并被考虑二者都联邦工作公告的类型分别为：MPA（绩效晋升公告）和DEU（委托检查单位）工作公告。MPA职位公告针对现任/前任竞争性公务员、退伍军人、军人配偶、和平队和AmeriCorps-VISTA员工，在职位公告的“谁可以申请”部分中列为“状态”。相比之下，DEU的招聘公告是指定的，对所有美国公民开放。为了申请这两种类型的空缺通知，您必须满足每个职位的工作要求。
非竞争性职位
除了通过空缺公告申请职位外，符合条件的残疾人还可以直接向一些 联邦的机构的选择性安置协调员或同等职位。申请人应向选择性安置计划协调员发送简历和所需的残疾证明文件，如下所述。不幸的是，目前史密森学会不提供此选项。只能通过竞争性雇佣流程考虑您（除非招聘经理已经确定并选择您担任某个职位）。
时间表A计划并不能保证你有工作。您还可能需要接受长达两年的试用期，具体取决于任命类型。在试用期内，根据附表A聘用的员工与所有其他员工的绩效标准相同。
所需残疾文件
根据本附表A（5 C.F.R.213.3102（u））授权的任命资格包括两部分：
- 残疾证明：希望根据本附表A（5 C.F.R.213.3102（u））授权受雇的个人必须提供证明，证明他或她是智力残疾、严重身体残疾或精神残疾的个人。在雇用个人之前，必须向招聘机构提供此证明。该证明可以是从持有执照的医疗专业人员、国家或私营职业康复专家或任何发放或提供残疾福利的政府机构处获得的文件。
- 工作准备证明：根据这一权力雇用的个人必须准备好执行他们正在考虑的工作。该证明是一份声明，表明该个人有可能成功履行其申请职位的职责。例如，申请行政助理或会计职位的个人的工作准备就绪证书可能会表明“该个人很可能在办公室环境中成功完成工作”此工作准备就绪证书可从提供残疾证明的同一个人处获得。该证明可以与残疾证明放在同一文件上，也可以是单独的文件（参见随附样品证明函).
如果个人有残疾证明文件，但没有工作准备就绪证明，招聘机构有权根据附表a（5 C.F.R.213.3102（u））的规定对个人进行临时任命，以确定个人的工作准备就绪情况。
有关合理住宿的信息，请参阅史密森学会程序。
有关更多信息，请访问OPM“联邦残疾人就业”网站或通过电子邮件联系史密森选择性安置计划协调员玛丽·帕克斯：ParksMa@si.edu.
