人员和运营

史密森员工中只有不到三分之二是联邦雇员。其余的是非联邦（“信托”）雇员和巴拿马雇员，他们根据当地劳动法为巴拿马史密森热带研究所工作。工作类型非常广泛：研究人员、教育工作者、收藏品经理、展览开发商、行政支持人员、设施和安保人员等等。史密森学会（Smithsonian）寻求吸引一支代表美国多样性的创造性劳动力，包括残疾人。员工一直将史密森学会评为中型联邦机构中“最佳工作场所”之一。有关史密森协会职业生涯的信息，请访问史密森学会人力资源办公室在线。

数千名志愿者为史密森学会的使命做出了贡献。现场志愿者为博物馆参观者提供信息，带领参观展览，协助保管藏品，并为研究做出贡献。 数字志愿者史密森抄本中心远程工作，通过抄写历史文件的数字化图像和自然历史标本的记录来支持馆长和藏品管理员。 

史密森学会重视美国的创业精神，并认为供应商的多样性可以提高其项目和服务的质量。为了实现这些价值，它设置了采购偏好目标，以跟踪六类小型企业的合同和采购资金，包括历史上未充分利用的企业（请参阅右图中的下拉菜单）。在这样做的过程中，史密森学会帮助建立、培育和支持小企业社区。了解更多关于与史密森学会做生意的信息在这里.

史密森学会在美国和中美洲拥有各种各样的设施。华盛顿特区国家广场及其周围的建筑从19栋开始^第个世纪地标性建筑，如艺术与工业大厦、雷诺兹美国艺术与肖像中心、标志性的史密森城堡和21世纪建造的最先进博物馆^标准世纪。科学设施包括巴拿马的热带研究站、马里兰州切萨皮克湾的环境研究综合体、弗吉尼亚州的保护生物学校园以及亚利桑那州和夏威夷的望远镜阵列。一名专家人员负责管理该机构复杂的设施需求，包括照顾脆弱的藏品、支持关键科学研究、接待数百万游客以及维护历史基础设施。 

史密森学会致力于环境保护，并将可持续设计和运营视为其使命的组成部分。它正在实现温室气体排放目标，稳步提高回收和堆肥率，以转移垃圾填埋场的无害废物，并继续减少能源强度使用（EIU），尽管设施全天候运行面临挑战。该机构还致力于获得美国绿色建筑委员会（U.S.Green Building Council）对现有设施和新设施的能源与环境设计领先（LEED）认证。近年来，获得LEED认证的新设施包括史密森热带研究所位于巴拿马的甘博阿研究实验室和史密森学会最新的博物馆——美国非裔历史文化国家博物馆。

国会为史密森学会拨款，分为两大类：运营和建筑改造/施工。运营资金用于支持联邦工作人员的工资、租金和公用事业、设施维护、托收护理以及中央行政服务，如安全和信息技术。建筑改造/施工资金用于支持新设施的规划、设计和施工以及现有基础设施的振兴。私人（“信托”）基金既支持资本项目，也支持研究、展览和教育等领域的当前运营。这些资金包括有限制和无限制的私人礼物、机构捐赠的支出、赠款和合同收入、史密森企业业务收入和会员资格。