史密森学会反映了当今美国人民和世界的多样性。我们的使命是“增加和传播知识”，这是通过我们高素质员工的努力实现的。我们努力通过欢迎各种背景的人来最大限度地提高我们的效率、文化包容性和内部多样性。多样性和包容性也是史密森战略计划的组成部分。学会继续致力于为所有员工、关联人员和求职者提供平等的就业机会，无论其种族、宗教、肤色、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）、国籍、年龄、遗传信息或残疾平等就业机会和多元化政策声明.
为了帮助史密森学会实现多元化和包容性目标，OEESD制定并发布了多样性和包容性倡议报告（DIIR）努力捕捉和报告学会周围多样性和包容性相关活动的多样性。数据来源于史密森博物馆、研究中心和办公室提交的资料，他们认为这些资料符合多样性和包容性倡议的标准。为此，各单位提交了以下领域的倡议：
该报告表明，史密森学会一直致力于反映美国劳动力、规划和商业关系的多样性。要查看过去的报告，请转到2014财年, 2015财年,2016财年, 2017财年,2018财年,2019财年,2020财年, 2021财年, 2022财年和2023财年.
多元化合作
史密森学会参加了总统执行办公室-科学技术政策办公室和人事管理办公室的工作组，该工作组旨在通过减少偏见的影响来增加STEM劳动力的多样性。该跨部门小组专注于分享提高STEM多样性的最佳实践。史密森学会分享了一些倡议，如支持拉丁裔中学生的早期青年科学参与，以及史密森科学教育中心与壳牌石油基金会和国家科学教师协会的合作伙伴关系，以解决性别和种族定型观念。要查看完整报告，请转到减少偏见对STEM劳动力的影响：加强卓越和创新或者要查看报告摘要，请转到报告摘要：减少STEM员工偏见的影响.
其他特别强调资源
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