着眼于各种各样的人才的活跃，特别是与女性员工的职业实现和继续相连的，致力于企业风土酿造和环境的强化。同时，确立不拘泥于工作场所能工作，通过DX的在家工作环境和职员交流的结构，一边灵活应对时代的变化，一边以谁都能兼顾工作和私人的职场制作作为目标。

• 〈行动目标〉

  □通过360度政策推进女性活跃

  □通过DX的在家工作环境、
  建立员工沟通

  □与工作方便相关的服装自由化等制度运用

• 〈相关SDGs〉

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• 信息安全策略

  对信息资产进行安全、适当的管理和利用，执行应对时代变化的信息安全对策。同时，以有关信息安全的高（贵）的意识，致力于信息资产的保护的事持续地从社会得到信赖。

• 人权方针

  我们认识到，在进行事业的每一个过程中，都可能直接或间接地影响人权，尊重所有与商业有关的人的人权，为可持续社会的发展做出贡献。

• 安全卫生方针

  建立安全卫生管理体系，通过不断的改善，每个员工都有安全相关的知识，致力于风险评价和改善活动、整理整顿，以零灾为目标。

以员工的职业生涯形成和业务知识的共享为契机，积极利用电子学习。根据新员工、职业、职位设置听课计划，为所有员工提供有益的学习环境。

• 〈行动目标〉

  □约300项的外部服务研修

  □各业务所管部⾨制作的实践性“HPC学习”

• 〈相关SDGs〉

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为了应对大规模地震、灾害等灾害、垃圾场事故、爆炸等事业继续带来障碍的各种风险，为了继续事业，我们将采取万全的BCP对策。

• 〈行动目标〉

  □BCP制定

  □钻头（训练）的实施

  □强化利用在线的状况协作

  □无纸传真的引导

  □多购原材料

  □实施业务交叉培训

• 〈相关SDGs〉

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• 事业继续方针

  为应对大规模地震、水灾等自然灾害、工厂事故、经济危机等风险，制定BCP（事业继续计划），努力确保员工的安全、维持雇佣、稳定供给市场及顾客。通过经营的早期稳定，以构筑对事业继续意识高的企业体质·企业文化为目标。

作为处理化学物质的企业，必须得到所有利益相关者的信赖，履行企业的社会责任。在德国的风险管理中，完善合规推进的体制，努力扩大事业，根据外部环境的变化提取新的风险，防止风险显现化。

• 〈行动目标〉

  □以经营会议为中心
  合规推进体制

  □风险管理的结构建设
  推进研修

• 〈相关SDGs〉

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• 法规遵从性策略

  本公司不仅遵守法令、遵守社会伦理，还完善了合规的推进体制，对员工的教育、周知彻底、危机管理进行努力。同时，为了通过合规推进活动完成社会的责任，努力企业活动的透明性，可靠性，健全性。