章程l.主要办事处和常驻代理人
章程2。会员、会费和特权
章程3。提名和选举
第4条。出版委员会
第5条。章
第6条。特殊利益集团
第7条。委员会和董事会
第8条。财务保障
第9条。预算
第10条。重要问题
章程细则11。会议
第12条。选票
第13条。章程的暂停
第14条。其他组织代表
第15条。ACM道德和职业行为准则
第16条。赔偿
章程l.主要办事处和常驻代理人
第1节特拉华州办事处。
计算机械协会（有时称为协会或ACM）在特拉华州的主要办事处位于纽卡斯尔郡威明顿市西十街100号。常驻代理人的名称和地址为特拉华州威明顿市西十街100号公司信托公司。
第二节营业室。
理事会应决定协会的主要办事处，以开展协会业务。
第3节执行董事和首席执行官。
应有一名执行董事和首席执行官，他们应是协会的受薪员工。执行董事和首席执行官负责协会的主要办公室，并根据理事会和协会高级职员制定的政策负责协会事务的一般管理。
执行董事和首席执行官应由执行委员会经理事会同意任命。其雇用条款和条件应由执行委员会确定。
执行董事和首席执行官应在执行委员会的指导下工作。执行董事和首席执行官应为理事会和执行委员会的前任成员，无表决权。
执行董事和首席执行官或其指定人员应为所有其他委员会的当然成员，无表决权。
章程2.会员、会费和特权
第1节。专业会员。
专业会员候选人必须具有认证教育机构的学士学位或同等学历，或至少两年信息处理或相关领域的艺术和科学全职经验。专业会员必须遵守ACM的宗旨。专业会员应有投票权和在协会任职的权利。每名专业成员应缴纳年费，并接受理事会全体成员至少三分之二的赞成票决定的协会出版物。
应为在信息技术领域取得杰出技术和专业成就的专业成员指定研究员。理事会应制定ACM研究员候选人的提名、选择和批准程序。
对于表现优异的成员，应指定其为高级成员，以区别于其他成员。高级成员候选人的甄选和批准程序应由理事会制定。
对于在计算、计算机科学和/或信息技术领域取得重大成就或产生重大影响的成员，应指定杰出成员。杰出会员候选人的选择和批准程序应由理事会制定。
第2节。机构成员。
每一机构成员应缴纳年费，并接受由理事会全体成员至少三分之二的赞成票决定的协会出版物。机构成员应提名一名成员。
第3节。学生成员。
学生会员候选人必须在经认可的四年或两年制教育机构、高中或同等学历机构进行全日制注册。除非章程另有规定，否则学生会员不得享有投票权或在协会任职的权利。学生会员必须遵守ACM的目的。每位学生会员应缴纳年费，并获得理事会全体成员至少三分之二的赞成票决定的协会出版物。
第4节。关联成员。
每个附属成员应向ACM单位（特别利益集团（SIG）、分会等）缴纳年费，并获得该单位指定的出版物和特权，以及理事会全体成员三分之二的赞成票决定的协会额外特权。附属成员必须遵守其所属ACM单位的宗旨。除非章程另有规定，否则关联成员不得享有投票权或在协会任职的权利。关联成员应在其作为成员的ACM单位中享有该单位章程规定的投票权。
第5节。何时付款。
会员的任期为每年一次，从第一次缴纳年费的月份的第一次开始计算。续期费用应根据会员会员年度开始时有效的会费率确定。如果任何会员、机构会员、学生会员或附属会员的会费自应付之日起15天后仍未支付，则该个人或机构的会员资格将失效。然而，该个人或机构可在支付拖欠会费后一年内恢复原职。
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章程3。提名和选举
第1节。提名委员会。
提名委员会应为常设委员会，由五名协会成员组成，任期两年，从奇数年的1月1日开始。提名委员会成员应由执行委员会任命，并经理事会确认。提名委员会应在奇数年1月1日后尽快从其成员中选出一名主席，任期两年。提名委员会成员不得担任提名委员会负责提名候选人的任何职位的候选人。
除非经“SGB”限定，否则在本章程中使用“提名委员会”一词应指前款所述的委员会。
第2节。选举委员会。
选举委员会是一个常设委员会，由协会三名成员组成，每名成员任期三年。任期应错开，以便每年由一名新成员取代一名退休的委员会成员。选举委员会成员的任命应由主席在每年7月1日前的最后一次执行委员会会议之前作出，并由执行委员会确认。成员任期自7月1日起。选举委员会应在每年7月1日后尽快选出一名成员担任新任期的主席，并立即生效。选举委员会负责协调和监督选举的进行。
第3节。提名。
提名委员会应在每一奇数年的11月5日或之前提名官员和大议员职位的成员，以便在即将举行的选举中填补。提名委员会应尽一切努力在全球范围内确保提名。在即将举行的选举中，每个职位至少应有两名提名人。对于大股东，委员会应提出至少两个多于待填补职位的被提名人，最多为待填补职位数量的两倍。
第4节。成员-大型。
每一成员有权投票选举空缺的候选人。然后，应首先选出得票最多的候选人，其次选出得票次多的候选人，以此类推，直到所有空缺都被填补。如果有4年和2年任期的空缺，应首先填补4年任期的空白。
第5节。SGB提名委员会。
SGB前任主席将担任SGB提名委员会主席，并将提名另外两名ACM成员担任SGB任命委员会成员，供SGB批准。提名委员会的所有成员任期两年，至6月30日止，任期为偶数年。SGB将在偶数年7月1日后尽快考虑提名人。
SGB提名委员会将提名至少两人担任SGB主席一职，并在每次选举中至少比其他SGB代表职位多提名一名候选人。SGB提名委员会的任何成员不得担任SGB提名委员负责提名候选人的任何职位的候选人。所有候选人和当选这些职位的所有人员必须是ACM成员和至少一个SIG的现任成员。
SGB代表的选举程序在章程第6条第3节中规定。
第6节。会员通知、投票。
提名委员会应在每一奇数年的12月31日或之前向所有成员发布官员和大股东职位提名人的通知。协会这些当选职位的候选人也可以在每个偶数年的1月31日之前通过至少百分之一的协会会员的请愿书提名，并向选举委员会发出通知，同时附上被提名人的书面声明，表明被提名人愿意参加选举。
SGB提名委员会每年将在2月1日或之前向SGB提交报告。SGB代表候选人也可以通过至少两名SGB成员的请愿书提名，通知选举委员会或其指定人员，并附上被提名人的书面声明，表明被提名人愿意参选。SGB提名委员会的报告将包括收到请愿书的最后日期。申请过程必须至少有30天的时间。如果SGB代表的选举是在SGB的实际会议上进行的，则只要符合上述请愿标准，就允许进行楼层提名。如果SGB代表的选举是通过邮寄进行的，则应不迟于4月25日邮寄选票。
在一次选举中，任何人不得成为理事会一个以上职位的候选人。每个职位的候选人将是提名委员会的提名人或《章程》中另有规定的候选人，以及圆满完成请愿程序要求的该职位的所有请愿人。候选人不得兼任选举委员会委员。官员选举和大议员选举的选票应不迟于4月25日邮寄。
第7节。在选举前撤回候选人。
如果候选人在最后的请愿提名日期之前退出或失去资格或无法参选，导致该职位的候选人人数少于最低人数，则提名委员会或SGB提名委员会（视情况而定）应提供额外的被提名人，以确保候选人的最少数量，即使这会延迟投票过程。
第8节。在选举期间撤回候选人。
如果候选人在收到提名请愿书的最后日期之后，但在选票的最后发回日期之前，退出或失去资格或无法参选，则该候选人应被视为在选举期间退出。
如果总统、副总统或秘书/财务长以外的候选人在选举期间退出，选举应继续进行。如果一名被撤回的候选人获得最多票数，那么如果仍有两名或两名以上的候选人担任这一职务，则得票最多的其余候选人将被视为获胜者。如果只剩下一名候选人，则不得宣布获胜者，该职位应视为空缺，并按照第7条的规定填补。
如果总统、副总统或秘书/财务长职位的候选人在选举期间退出，将采取以下行动之一：
（a） 尚未开放投票的选举：如果该职位的候选人不足两名，提名委员会应提供额外的候选人，以确保至少有两名候选人，即使这会延迟邮寄和退回细则12规定的选票。
（b） 已开始投票的选举：选举应宣布无效，必须举行新的选举。
第9节。提名和选举政策和程序。
执行委员会应根据提名委员会、SGB提名委员会、选举委员会以及执行董事和首席执行官的建议，保存一份名为“提名和选举政策和程序”的文件。本文件应在一处列出《宪法》和《章程》的相关章节、理事会制定的提名和选举政策以及执行该政策的程序。所有候选人都将受到本文件规定的政策和程序的约束。
第10条。理事会选举。
按照本章程和细则的其他规定，执行委员会应为每个必须由理事会投票填补的职位提名至少两名候选人。填补空缺的选举应在理事会会议召开前至少三十天通知理事会任何空缺和候选人姓名。
任何安理会成员都可以在另一个安理会成员的支持下提出其他提名。任何理事会成员不得为每个空缺参加一次以上的此类额外提名。
第11条。有限任期。
所有当选职位都应有明确的任期。任期届满日期应在选举时确定。个人可考虑竞选连任。所有当选的志愿者职位应限于同一职位连续两届任期。根据SGB的批准，特定SIG可能有两个期限限制的例外。
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第4条。出版委员会
第1节。权威。
出版物委员会应负责并有权管理所有ACM订阅出版物，包括会议记录、专著、通讯和记录期刊。董事会应任命编辑人员。董事会应得到理事会和执行委员会的批准和指示。
第2节。会员资格和任期。
出版委员会应由主席、SGB出版顾问（根据章程第6条第4节）、一名额外的理事会成员和协会其他成员组成。出版委员会主席应由主席任命，任期三年，任命须经理事会确认。
出版委员会成员的任期应错开，以便在任何一年内不超过一半的成员从委员会退休。
第3节。理事会代表。
出版委员会主席应为理事会有表决权的成员。
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第5条。章
第1节。章程的目的。
本章程规定了ACM各章的目的、组成和解散规则以及执行委员会管理这些章的权力。
第2节。章节目的。
章节是ACM的一个单元，用于服务给定的虚拟或地理社区。那些为学院和大学学生服务的章节被称为“学生章节”。其他章节被称之为“专业章节”。章节可能有特定的重点。所有章节的组织和操作都将专门用于教育和科学目的。
给定虚拟或地理社区中三个或三个以上的人，如果是ACM的成员，并且愿意成为本章的管理人员，可以向ACM首席运营官申请在该社区中作为ACM章的章程。此外，学生分会章程申请书必须包含愿意担任其赞助商的ACM会员的姓名。
ACM首席运营官应根据ACM首席营运官制定并经执行委员会批准的章节可行性政策中规定的章节租船政策接受或拒绝申请。接受特殊利益章的特许申请应获得SGB或其他适当单位的同意。ACM首席运营官应将其决定以书面形式通知请愿人。
第4节。管理。
每一章都由一套内部规章制度管理，其中规定该章至少有三名官员，并包含由ACM首席运营官制定并经执行委员会批准的最低规定。每一章的细则及其所有修订必须得到ACM首席运营官的批准。在将任何修正案分发给各章成员表决之前，必须获得这些批准。
一个分会的官员将按照其章程的规定进行选举，并填补空缺职位。学生分会的所有官员必须是ACM成员。专业分会的所有官员必须是ACM会员。
每个学生分会的赞助商将按照其章程的规定任命。学生分会的所有赞助商必须是ACM会员。
第5节。会员。
一章的成员资格应向所有ACM成员和所有ACM特殊利益集团成员开放。这些成员有权在分会事务中投票。分会章程可以授予其他非ACM成员的会员资格，也可以将分会投票权扩展至这些会员。
第6节。财务。
根据ACM首席运营官制定并经执行委员会批准的财务责任政策条款，将资金的收集、持有和支付责任委托给所有分会。各章必须向ACM提交年度财务报表。
如果两个或多个章节合并，所有资产和负债将成为剩余章节的责任。如果某一分会被解散，其资产和负债应转移给ACM，并由ACM财务总监监督；当学校或政府法规发生冲突时，ACM首席运营官可以批准例外。
第7节。可行性。
由ACM首席运营官制定并经执行委员会批准的可行性政策规定了章节中可接受的最低活动水平。各章负责按照ACM的要求提交报告。其中包括过去十二个月内本章状况的年度活动报告、财务问责制政策要求的年度财务报告以及本章赞助的会议和专题讨论会的闭幕报告。
第8节。权威。
在发生冲突的情况下，本章程和细则、理事会制定的政策、执行委员会制定的政策以及ACM首席运营官制定的政策，按照规定的顺序，优先于章节细则或内部政策的任何规定。
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第6条。特殊利益集团
第1节。章程的目的。
本章程规定了特殊利益集团（SIG）的目的，特殊利益集团可以有ACM理事会批准的其他名称；形成和解散它们的规则；以及SIG理事会（SGB）和ACM执行委员会（ACM EC）对其进行管理的权力。
第2节。SIG的目的。
SIG是由会员组成的ACM的一个单位，旨在从事协会感兴趣的技术专业方面的重要长期活动。每个SIG必须有一份由SGB批准的任务声明[SOR 3.1]。
第3节。SIG董事会。
SGB负责组建SIG，管理SIG，制定SIG管理政策，并根据本章程的规定建议解散SIG。
SGB由每个定期SIG（由SGB政策定义）的首席执行官或指定人员组成。SGB将不迟于每年5月31日选出一名主席，并在不迟于今年5月31日选出任期交错的执行委员会（SGB EC）。任期两年，至6月30日止。SGB政策将制定管理SGB主席和SGB EC选举的政策和程序，并定义其权限和责任，但本章程规定的除外。
除了这些细则或SGB政策中明确要求SGB批准的行动外，SGB EC有权在会议期间代表SGB行事。SGB EC受SGB行为的约束，SGB可以推翻SGB EC的任何决定。
SGB将选举四名代表加入ACM理事会，任期两年，截至6月30日，提名符合《章程》第3条第5款的规定。SGB主席将担任其中一名代表，也将担任ACM EC的成员。其他三名代表将不迟于5月31日选出，每个偶数年一名，每个奇数年两名。
SGB将通过加权投票决定所有事项，如下所示：每个定期SIG有权投一票，加上每1000名SIG成员或其中的部分成员有一票。每年7月1日，SIG的投票会员人数将根据SGB在该财政年度的投票情况进行计算。SGB EC将定期审查每个SIG，SGB将为此制定一项计划审查政策[SOR 6.0]，规定SIG活动的最低可接受水平。
SGB EC的一名成员将是出版物顾问。该成员还将是出版物委员会的成员（见细则4第2节），由SGB主席在ACM出版物委员会主席的建议和同意下任命。
SIG是根据SGB政策[SOR 7.1]，在批准申请后成立的。根据SGB政策[SOR 7.2]的规定，SIG的状态可以是过渡状态，也可以是常规状态。
经SGB批准，可根据SGB政策合并两个或多个SIG。
第5节。结构和管理。
每个SIG均受一套内部规章制度或操作规则管辖，其中规定了SIG的管理人员和执行委员会，并包含SGB和ACM EC同意的最低规定。
过渡SIG的首席执行官由ACM主席根据SGB主席的建议任命，任期为两年或SIG过渡章程期间（以较短者为准）。该SIG官员在SGB主席的建议和同意下任命其他SIG官员。除非SIG章程中另有规定，否则SIG通过SIG成员的多数票选举其官员，任期从7月1日开始，年份为奇数年。SIG官员的任期在SIG的章程中规定。在选举后的初始任期结束时，SGB EC可以行使选择权，将SIG官员的任期延长一段时间。本期权的执行受《SIG高级职员任期延长政策》的约束。[第17.4.2.0]页。
所有SIG官员、SIG执行委员会的所有成员以及这些职位的所有候选人必须是ACM成员以及SIG成员。
如果SIG章程中没有规定，SGB主席将任命一名ACM成员，任期为SIG执行委员会的空缺职位的剩余任期。
SGB EC将以多数票解决任何SIG选举或SIG章程修订投票中出现的关系。
SIG提出的所有SIG章程及其所有修订必须由SGB EC、ACM章程和细则委员会以及ACM执行董事和首席执行官审查。
过渡SIG的章程可由SGB EC修订。常规SIG的细则可由SIG章程中规定的SIG成员投票或由ACM EC的多数投票修订。
应SIG通过公投提出的要求，经ACM EC批准，SGB可以更改常规SIG的名称或修改其使命声明。在不进行公投的情况下，SGB可通过三分之二的投票更改常规SIG-的名称或修订其使命声明，并获得ACM EC的批准。
第6节。会员资格、会费和投票特权。
SIG的所有成员必须支付SIG执行委员会确定的会费。对于所有收取费用的服务，SIG将根据以下关系式提供费率：
非ACM会员或SIG会员个人的费用必须大于仅SIG会员的费用，该费用必须大于或等于仅ACM会员的费用。
ACM总部将按照SGB和ACM EC批准的程序进行每一次SIG投票和公投。
第7节。财务。
根据财务责任政策[PP&G 17.7.1.0和17.7.2.0]的条款，收集、持有和支付资金的责任委托给所有SIG。如果对此类政策的解释存在分歧，则以ACM EC的解释为准，除非ACM理事会做出更改。
所有SIG资产均为ACM的财产。如果SIG解散，SGB EC将监督其资产的分配。
根据财务责任政策，SIG将在财务上自给自足。SIG集体基金余额超出任何规定储备金[SOR 8.4]，只有经SGB或ACM理事会三分之二的所有成员批准，才能用于非SIG ACM活动。
第8节。报告和记录。
每个SIG的首席执行官负责按照SGB EC的要求提交有关SIG的报告。这些报告包括：
（a） 上一年SIG状态和活动的年度报告；
（b） 第7节所述财务责任政策要求的所有报告；和
（c） 根据ACM政策的要求，提交SIG赞助或共同赞助的技术会议的闭幕报告。ACM总部将监督所有SIG会员记录的维护。
第9节。高级职员的免职。
出于正当理由，SGB EC可通过三分之二的投票罢免过渡SIG执行委员会的特定官员或成员。出于正当理由，ACM EC可通过三分之二的投票罢免SIG常规执行委员会的特定官员或成员。如果ACM EC罢免常规SIG的所有官员，该SIG将自动恢复过渡状态，并获得两年的特许。
罢免官员的理由包括但不限于：未能遵守ACM章程和细则、SIG章程、ACM理事会、ACM EC或SGB的指令或ACM政策；未充分履行规定的职责；或管理不善。
在对罢免提议进行任何正式审议期间，受影响个人有权参与或派遣证人。如果他们不能行使这一权利，可以在他们缺席的情况下进行投票。
第10条。外部关系。
SIG必须事先获得批准，才能与ACM以外的任何团体或组织建立强制性关系。如果关系提交了ACM的服务、资产或名称，则关系是“强制性的”。特殊关系——ACM没有形式批准程序的关系——必须得到SGB和ACM EC的批准。提案必须规定ACM义务的性质和期限。必须将所有批准的特殊关系通知ACM委员会[PP&G 8.7.4.0]。
第11条。溶解。
SIG只能由ACM理事会解散，只有ACM理事会或由ACM EC罢免其整个执行委员会才能恢复过渡状态。如果SIG理事会三分之二的所有成员建议采取此类行动，理事会的赞成票就足够了；否则，需要全体理事会三分之二的赞成票。过渡SIG可随时经SGB全体成员三分之二的投票或理事会多数票解散。任何解散SIG的提议都必须包括一项合理的计划，以容纳SIG成员未履行的承诺。
考虑解散SIG的原因包括但不限于：SIG执行委员会的多数建议；未能保持足够的活动或成员支持；以及在较长时间内未能遵守内部规章制度和ACM政策。
在对SIG解散提议采取正式行动之前至少六十天，SGB主席将向所有ACM成员发布提议行动的通知。如果1%的ACM成员或SIG主体5%的投票成员对该提案提出质疑，SGB EC将把过渡状态延长六个月，以使挑战者有机会实施振兴计划。
在对拟议解散行动进行任何正式审议期间，主体SIG有权派代表参与。如果SIG未能行使这一权利，可在代表缺席的情况下进行投票。
第12条。新闻稿。
ACM授权发布SIG通讯。SIG组织和通讯名称列于ACM政策和程序指南手册附录A中。每个SIG通讯的年度订阅费用包含在SIG会员会费中。
第13条。权威。
如果发生冲突，本章程和细则、ACM理事会制定的政策、ACM EC制定的政策以及SGB制定的政策优先于SIG细则或内部政策的任何规定（按规定的顺序）。
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细则7.委员会、董事会和理事会
第1节。权力、结构、任期和成员资格。
委员会分为两类：常务委员会由理事会设立，并具有长期持续的宗旨。特设委员会可由理事会或主席短期设立，并在履行职责后解散。常设委员会或特设委员会可与其他组织联合设立。所有委员会均应服从执行委员会和理事会的指示，并应向其提出建议。
委员会主席应向理事会、执行委员会或执行委员会决定的董事会主席进行行政报告。执行委员会应监督所有委员会和董事会的活动，并向理事会报告各委员会和董事履行职责的程度。由于一些委员会的职责范围可能重叠，因此这些章程的目的是，这些委员会的主席及其各自的董事会主席为了ACM的最大利益相互沟通和合作。
ACM理事会可设立具有区域或其他特定重点的理事会。现任理事会为ACM中国；ACM欧洲；ACM印度；多样性、公平性和包容性；以及技术政策。ACM欧洲和ACM印度主席由各自的区域成员选举产生。其他理事会的主席由主席任命。理事会的组成应符合其章程或公司章程的规定。
除非本章程和细则另有规定，a）每位董事会主席应由总裁任命；以及b）各董事会的组成应由执行委员会批准。每位董事会主席应对分配给董事会的委员会承担直线管理责任。除非本章程和细则另有规定，a）董事会中的每位董事会成员和委员会主席均应由相关董事会主席在总裁的建议和同意下任命；b） 每位董事会成员和委员会主席的任期应至总裁终止或新总裁就职为止，以较早者为准；以及c）董事会成员和委员会主席的辞职将在新总裁就职时自动生效，但董事会成员及委员会主席将继续任职，直至任命继任者。如果董事会或委员会出现空缺，其填补方式应与最初任命的方式相同。提名委员会和选举委员会除外；b） 与其他组织联合设立的委员会；或c）由主席、理事会或执行委员会指定成员的委员会；经主席批准，委员会主席可任命委员会成员、指定小组委员会并任命其主席和成员。总统可以授权批准。委员会主席应决定小组委员会成员的任期。对于与其他组织联合设立的每个委员会，执行委员会应批准其主席、成员、任何小组委员会以及在委员会或小组委员会任职的个人的任期的确定方式。
所有指定的志愿者职位都应有明确的任期。任期届满日期应在任命时规定。除非宪法、章程或政策和程序指南另有规定，否则任期不得超过三年。个人可被考虑任命为下一任期的成员。建议任命一名个人担任ACM内的志愿者职位，通常应限于在同一职位上连续两个完整任期。第三任期或后续任期的任命应限于被认为符合协会最佳利益的情况，并应获得ACM执行委员会的批准。
每个委员会主席和董事会主席应每年以执行委员会确定的方式向理事会提交一份书面报告。董事会报告应包括在其内部分组的委员会的报告。秘书/财务主管应通知主席报告的确切到期日期。
除非本章程和细则另有规定，a）与ACM董事会运营和活动相关的政策的制定和批准，无论是单独还是集体，均委托给ACM执行委员会；以及b）将执行与ACM董事会的运营和活动相关政策所需的程序的制定和批准单独或集体委托给受影响的各董事会。上述授权中的任何内容均不得解释为理事会已将《宪法》和《章程》明确分配给理事会的任何权力或责任授权给理事会。
除与其他组织联合成立的委员会外，任何委员会或董事会持有的所有资金和其他资产均为ACM的财产。对于与其他组织联合成立的委员会，执行委员会应根据理事会的指示，批准管理ACM对委员会资金和其他资产所有权的规则，以及ACM与委员会关系解除后对这些资金和资产的权利。
委员会、董事会和委员会主席的名单应每年在发给所有成员的ACM出版物中公布。董事会、委员会和小组委员会主席的变动应尽快在发给所有成员的ACM出版物中公布。主席应在每次会议上通知理事会新的董事会和委员会主席。
第2节。董事会。
教育委员会应负责ACM的教育活动，包括认证和课程。
执业者委员会应负责制定支持ACM成员专业需求的计划。
教育委员会和执业者委员会的主席应为无投票权的理事会前成员。
数字图书馆委员会应负责监督数字图书馆和支持技术平台。数字图书馆主席将是理事会前无投票权成员，由主席任命，但须经理事会确认。
《章程》第6条和第4条分别描述了SIG管理委员会和出版物委员会。
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第8条。财务保障
第一节审计。
ACM审计委员会应任命一名注册会计师每年对协会的账簿和账目进行审计。
第2节。债券。
秘书/财务长、执行董事和首席执行官、首席全职带薪免税财务和会计员工以及由执行董事和执行官指定的协会额外全职带薪豁免员工应提供保证金，有足够的担保人，以忠实履行其职责为条件，担保金额由理事会决定。此类保函的费用应由协会承担。
第3节。提取存款资金。
以协会名义执行的支票和提款单可由秘书/财务长单独签字。秘书/财务主管可按以下方式授权：
（a） 仅发送给执行董事和首席执行官和/或本章程第2节中提及的全职带薪免税员工；以上指定的美元金额在共同签署的基础上对这两个人都是有效的。指定的美元金额将在委托书中规定，超过该金额需要两人签字。
（b） 仅向协会首席全职带薪免税财务会计员工；上述指定金额为首席全职带薪免税财务和会计员工以及执行董事和首席执行官或本章程第2节中提及的指定全职带薪豁免员工的联名金额。指定的美元金额将在委托书中规定，超过该金额需要两人签字。
（c） 向协会首席全职带薪免税财务和会计员工（与本章程第2节中提到的全职带薪豁免员工或执行董事和首席执行官或两者共同签署），仅用于根据执行委员会批准的投资指南进行授权投资。
第4节。资金的收付。
代表ACM或其任何分支机构收取、持有或支付资金的任何分会、委员会、成员或成员团体，应按照秘书/财务长规定的时间和方式，至少每年提交一份此类资金的账目。
上述所有资金均应计入ACM的纳税申报表中，但希望提交单独纳税申报表的任何分会、技术团体或其他团体可在秘书/财务长规定的时间以其规定的方式向秘书/财务主管提供该申报表的副本。
持有资金的任何分会、委员会、成员或成员团体未能提交财务报告，将被视为章程和细则规定的撤销章程、解散委员会或成员团体或从ACM开除的理由。
第5节。资金收付审批。
任何希望代表ACM或其任何分支机构，或代表ACM及其分支机构赞助的任何活动筹集资金的分会、委员会、成员或成员团体，应事先获得主席的批准。小额捐款不需要批准，因为这些捐款是针对具有临时价值的特定商品或服务的。
任何希望出于任何目的支付资金的分会、委员会、成员或成员团体应事先获得ACM主席的批准，但该团体正常运作所需的支出除外。
第6节。薪酬委员会。
应设立一个由总裁、副总裁和前任总裁组成的常设薪酬委员会，以确定首席执行官的薪酬，监督高管薪酬，并审查员工薪酬和福利的年度预算。
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第9条。预算
执行委员会应根据理事会通过的政策编制详细预算。本预算应在审议预算的理事会会议前30天提交理事会。
理事会应审议、修订和通过预算。
[顶部]
第10条。重要问题
第1节。范围。
重要问题可能包括与协会政策或公众立场、章程变更、与其他协会的联系或商业会议的举行有关的任何问题。
第2节。首席请愿人。
向协会发送请愿书的人将被视为请愿人与协会之间正式沟通的主要请愿人。
第3节。提交给会员。
根据《章程》第6条第6节，秘书/财务长向协会所有成员邮寄通知，明确征求他们对某一重要问题的意见，这是一个合理的机会，在邮寄此类通知后的30天内收集所提供的答复，并提交理事会检查。如果提交重要问题是为了对该问题进行表决，则应适用第12条的规定。
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第11条。会议
第1节。股东会议。
协会所有类别成员的会议可在特拉华州境内或境外的时间和地点举行，具体时间和地点由协会成员根据章程第10条和第12条或理事会投票决定。协会或其组成团体只能在对协会所有成员开放的地方举行会议。
第2节。出席理事会会议。
协会任何感兴趣的成员均可出席理事会会议，并可参加讨论，但不得投票。
第3节。业务顺序。
在预计成员实际出席的协会实际业务或技术会议上，业务顺序应符合事先分发的议程，但该议程可由出席会议的成员以多数票更改或暂停。除非安理会事先批准了替代程序，否则将以《罗伯特议事规则》为准。
第4节。理事会和执行委员会会议通知。
理事会或执行委员会定期举行的会议可不另行通知；其他会议可提前十天发出通知，在会议召开前十天适当邮寄后视为已发出通知。理事会或执行委员会的任何成员均可免除未及时通知的责任。
第5节。议会投票。
经执行委员会授权，紧急动议和初步动议可使用邮寄选票。电子邮件（电子邮件）将是主要的媒介，除非有签署行动的法律要求。选票材料将包含紧急情况或动议形式性质的理由，并将在足够的讨论时间后指定投票间隔。投票将允许投赞成票、反对票或弃权票。
安理会成员可以动议推迟投票，在这种情况下，将立即对推迟投票的动议进行投票。如果推迟的动议没有通过，原始投票程序将完成。只能审议一项关于推迟的动议。
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第12条。选票
第1节。邮寄。
选举或公民投票的选票应在理事会指示的选举委员会监督下发出。应将其邮寄至协会每个成员的最后一个电子邮件地址。最后邮寄日期由理事会或选举委员会根据理事会指示确定，但选举主席团成员的最后邮寄日期为4月25日。发送给各成员的任何选票均应注明收到投票选票的最后日期，并应提醒该成员妥善退还选票的要求。选票上应注明计票日期和时间，但如果理事会根据本章程第2节延长了收票时间，则理事会可推迟计票时间。
第2节。返回和计数。
收到选票的最后日期应至少为最后邮寄日期后30天。所有选票应按照投票指示的规定和选举委员会的批准退还。在最后接收日期之后交付的选票不得计算在内，除非理事会延长了该日期。拖欠会费的成员的选票不予计算。所有其他选票应视为有效。除非《宪法》或《章程》另有规定，否则应以多数有效票数决定问题或选举候选人。
第3节。认证。
选举委员会应负责每次选举的最终认证。
第4节。领带。
如果在投票问题上有任何联系，应由理事会决定。投票结果应向协会报告。
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第13条。章程的暂停
理事会可根据修改章程所需的相同多数，暂时中止一条或多条章程的一项或多项规定。暂停执行的动议必须包括暂停执行的所有条款的清单、暂停执行的原因以及暂停执行的有效期。
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第14条。其他组织代表
第1节。外部组织名册。
秘书/财务长应负责维护ACM派代表参加的外部组织名册。一个组织可以通过理事会的多数票加入名册或从名册中删除。
第2节。任命、任期和确认。
总统应任命每一位ACM代表到外部组织任职，任期规定。当向外部组织派遣一名以上代表时，代表的任期应错开，以使每年的任期大致相等，除非外部组织的规则另有规定。ACM代表必须是ACM会员。总统可任命自己为代表。代表的每次任命均应由理事会确认，但理事会可将特定职位的确认委托给执行委员会，或授予主席对特定职位的任命的全权。
第3节。拆卸。
总统有权将任何ACM代表调离至外部组织。
第4节。空缺。
如果代表的职位因罢免或其他原因出现空缺，总统应任命另一名代表任职至任期结束。此类临时任命应以与原始任命相同的方式确认。
第5节。指导。
外部组织的代表应根据其代表ACM利益的最佳判断行事，但理事会可以三分之二的投票权指导任何代表的行动。
第6节。临时任命。
如果外部组织的代表无法出席该组织的会议，主席可仅为该会议任命一名临时代表。临时代表与当选代表具有完全相同的职责、特权和限制，除非这些特权可能受到外部组织规则的限制。
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细则15.ACM道德和职业行为准则
序言
计算机专业人员的行动改变了世界。为了采取负责任的行动，他们应该反思其工作的更广泛影响，始终如一地支持公共利益。ACM道德和职业行为准则（“准则”）表达了职业道德。
该准则旨在激励和指导所有计算专业人员的道德行为，包括当前和有抱负的从业者、教师、学生、有影响力的人以及任何以有影响力的方式使用计算技术的人。此外，当发生违规行为时，该准则是补救的基础。该准则包括作为责任声明制定的原则，其依据是公众利益始终是首要考虑因素。每项原则都由指导原则进行补充，这些指导原则提供了解释，以帮助计算专业人员理解和应用该原则。
第1节概述了构成本准则其余部分基础的基本道德原则。第2节阐述了对专业责任的其他更具体的考虑。第3节指导具有领导作用的个人，无论是在工作场所还是以志愿者的专业身份。每个ACM成员、ACM SIG成员、ACM获奖者和ACM SIG-获奖者都必须承诺遵守道德行为。第4节给出了与遵守准则有关的原则。
该准则整体上关注基本道德原则如何适用于计算专业人员的行为。该准则不是解决道德问题的算法；相反，它是道德决策的基础。在思考某个特定问题时，计算专业人员可能会发现应该考虑多个原则，并且不同的原则与该问题的相关性不同。与这些问题相关的问题，最好通过对基本道德原则的深思熟虑来回答，要知道公共利益是首要考虑因素。当道德决策过程对所有利益相关者负责且透明时，整个计算行业都会受益。关于道德问题的公开讨论促进了这种问责制和透明度。
1.一般道德原则。 计算机专业人士应该。。。
1.1为社会和人类福祉做出贡献，承认所有人都是计算领域的利益相关者。
1.2避免伤害。
1.3诚实守信。
1.4公平行事，不歧视他人。
1.5尊重产生新想法、发明、创意作品和计算工件所需的工作。
1.6尊重隐私。
1.7遵守保密规定。
2.专业责任。 计算机专业人士应该。。。
2.1努力在专业工作的过程和产品中实现高质量。
2.2保持高标准的专业能力、行为和道德规范。
2.3了解并尊重与专业工作相关的现有规则。
2.4接受并提供适当的专业审查。
2.5对计算机系统及其影响进行全面彻底的评估，包括可能的风险分析。
2.6仅在能力范围内开展工作。
2.7提高公众对计算、相关技术及其后果的认识和理解。
2.8只有在获得授权或公共利益强制的情况下才能访问计算和通信资源。
2.9设计和实现稳健且可使用的安全系统。
3.专业领导原则。 计算机专业人士，尤其是担任领导者的人，应该。。。
3.1确保公共利益是所有专业计算工作的中心关注点。
3.2明确表达、鼓励接受并评估组织或团队成员履行社会责任的情况。
3.3管理人员和资源，提高工作生活质量。
3.4阐明、应用并支持反映准则原则的政策和流程。
3.5为组织或团队成员创造成长为专业人士的机会。
3.6修改或退役系统时要小心。
3.7认识并特别注意融入社会基础设施的系统。
4.遵守规范。 计算机专业人士应该。。。
4.1坚持、促进和尊重准则的原则。
4.2将违反准则的行为视为与ACM成员资格不一致。
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第16条。赔偿
本协会应赔偿任何曾经或曾经是理事会成员或本协会官员的人，或因该人曾经或曾经是理事会成员或本协会官员而被威胁成为任何威胁、未决或已完成的民事、刑事、行政或调查诉讼、起诉或程序的一方的人，或者是协会的理事会成员、高级职员或雇员，作为协会任何员工福利计划的受托人，针对该人实际和合理产生的与该等诉讼、起诉或程序相关的费用（包括律师费）、判决、罚款和和解金额，以特拉华州普通公司法和任何其他现行适用法律规定和允许的方式，在最充分的范围内进行。除上述规定外，此类赔偿权不应被视为排除任何员工福利计划的理事会成员、官员或受托人可能享有的任何其他权利。
本章程的上述规定应视为协会与每位理事会成员之间的合同，任何员工福利计划的高级职员或受托人，在本章程、特拉华州普通公司法和其他适用法律（如有）的相关规定生效期间，随时以该身份服务或服务，除非法律另有要求，其任何废除或修改均不影响当时或此前存在的与任何事实状态相关的任何权利或义务，也不影响之前或之后基于任何此类事实状态提起或威胁提起的任何诉讼、起诉或程序。
此外，协会可赔偿任何过去或现在是或威胁成为任何威胁、未决或已完成的民事、刑事、行政或调查诉讼、起诉或程序当事人的人，因为该人是或曾经是协会的雇员或代理人，或现在或曾经应协会的要求担任另一家公司或任何合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高级职员、雇员或代理人，费用（包括律师费）、判决、，此人在与此类诉讼、起诉或程序相关的实际和合理的和解中支付的罚款和金额，以特拉华州普通公司法和任何其他现行适用法律规定和允许的最大程度和方式支付。除上述规定外，此类赔偿权不得视为排除此类人员可能享有的任何其他权利。
协会有权代表现在或曾经是协会董事、高级职员、雇员或代理人的任何人，或应协会要求现在或曾经担任另一家公司或任何合伙企业、合资企业的董事、高级官员、雇员或代理的任何人购买和维持保险或自我保险，信托或其他企业，针对针对该人提出的、该人以任何此类身份产生的或因该人的身份而产生的任何责任，无论协会是否有权根据本章程的上述规定或特拉华州《普通公司法》第145条或任何其他法律规定赔偿此人的此类责任。
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