报告NEP-LAB-2014-08-25

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NEP-LAB中的其他报告

本报告宣布了以下事项：

• 安德烈亚斯·伯格（Andreas Bergh），2014年。"解释经合组织移民和本地人劳动力市场差距的跨国差异,"工作文件系列1036，工业经济研究所。
• 谢瓦利埃，阿尔诺，2014年。"英国高等教育质量重要吗？,"IZA讨论文件8363，劳动经济学研究所（IZA）。
• Caroli，Eve&Godard，Mathilde，2014年。"工作不安全会恶化健康吗？欧洲的因果方法,"CEPREMAP工作文件（Docweb）1410年，CEPREMAP。
• Mansour，Hani&McKinnish，Terra，2014年。"同一职业配偶：偏好和搜索成本,"IZA讨论文件8370，劳动经济学研究所（IZA）。
• Davidson，Carl&Heyman，Fredrik&Matusz，Steven&Sjöholm，Fredrick&Zhu，Susan Chun，2014年。"全球参与与企业的职业结构,"工作文件2014:22，隆德大学经济系。
• Andrew Ellul、Marco Pagano和Fabiano Schivardi，2014年。"公司内部的就业和工资保险——全球证据,"EIEF工作文件系列1402，艾诺迪经济金融研究所（EIEF），2017年9月修订。
• 文森特·莱亚罗（Vincent Leyaro）、普里西拉·图马西·巴福（Priscilla Twumasi Baffour）、奥利弗·莫里西（Oliver Morrissey）和特鲁迪·欧文斯（Trudy Owens），2014年。"坦桑尼亚城市劳动力收入的决定因素，2000/01-06,"讨论文件2003年14月，诺丁汉大学，信贷。
• Carlos Carrillo-Tudela和Ludo Visschers，2014年。"经济周期中的失业与内生再分配,"爱丁堡经济学院讨论论文系列241，爱丁堡大学爱丁堡经济学院。
• Gianmarco I.P.Ottaviano，2014年。"移民、多样性和本地工人的劳动力市场结果：一些最新发展,"CEP讨论文件dp1292，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
• Finn Martensen，2014年。"竞争和租金对集体谈判的相反影响——来自德国的证据,"康斯坦茨大学经济系工作文件系列2014-15，康斯坦茨大学经济系。
• Sumru Altug和Serdar Kabaca，2014年。"新兴市场的搜索摩擦、金融摩擦和劳动力市场波动,"员工工作文件14-35，加拿大银行。
• RenéBöheim&Thomas Horvath&Karin Mayr，2014年。"出生地多样性与企业生产力溢出,"维也纳经济学论文1403年，维也纳大学经济系。
• Hirsch，Boris&Oberfichtner，Michael&Schnabel，Claus，2014年。"产品市场竞争对性别工资歧视的均衡效应,"讨论文件94年，弗里德里希·阿莱克山德大学埃朗根-努姆贝格分校，劳工和区域经济学主席。
• 董晓远、金凤和余阳阳，2014。"中国城市家庭养老服务人员的相对工资及其影响因素,"部门工作文件2014-01，温尼伯大学经济系。
• Emran，M.Shahe和Shilpi，Forhad，2014年。"土地市场限制、妇女劳动力参与和工资,"MPRA纸57989，德国慕尼黑大学图书馆。
• J.Ignacio García-Pérez、Ioana Marinescu和Judit Vall Castello，2014年。"固定期限合同能让低技能青年走上更好的职业道路吗？来自西班牙的证据,"工作文件2014年8月，FEDEA。
• 巴斯塔尼、斯宾塞和布鲁金、托默和米歇莱托、卢卡，2014年。"劳动力市场逆向选择下的最优工资再分配,"财政研究中心工作文件系列2014:8，乌普萨拉大学经济系。
• 安德烈亚斯·乔治亚迪斯和阿兰·曼宁，2014年。"收益的波动性：来自高频公司层面数据的证据,"CEP讨论文件dp1290，伦敦政治经济学院经济绩效中心。
• 玛丽亚娜·佩雷拉·洛佩斯，2014年。"墨西哥的间接就业创造和非正规部门,"墨西哥索布雷工作文件系列2014年1月，Sobre México。经济特马。
• Patrick A.Puhani，2014年。"德国的就业产业与职业连续性：从纳粹政权到战后经济奇迹,"IZA讨论文件8372，劳动经济学研究所（IZA）。
• 刘祥波（Liu，Xiangbo&Palivos）、西奥多（Theodore）和张晓梦（Zhang），2014年。"移民、技能异质性和资格不匹配,"MPRA纸57981，德国慕尼黑大学图书馆。
• Matthias Giesecke，2014年。"精算调整、退休行为和工人异质性,"鲁尔经济文件0490，鲁尔大学波鸿分校，多特蒙德大学，杜伊斯堡大学埃森分校，莱茵施韦斯特学院。
• KAWATA Keisuke&NAKAJIMA Kentaro&SATO Yasuhiro，2014年。"具有移动成本的竞争性搜索,"讨论文件14052，经济、贸易和工业研究所（RIETI）。
• 帕梅拉·伦顿（Pamela Lenton），2014年。"人格特征、教育程度和工资：基于英国队列研究的经济学分析,"工作文件2014011，谢菲尔德大学经济系。
• Hottenrott，Hanna&Lawson，Cornelia，2014年。"飞巢：内政部如何塑造研究人员的职业道路,"DICE讨论文件153，海因里希·海涅大学杜塞尔多夫分校，杜塞尔道夫竞争经济学研究所（DICE）。
• Sue H.Mialon和Seung Han Yoo，2014年。"雇主对歧视的偏好,"埃默里经济学1402年，埃默里大学（亚特兰大）经济系。
• Alexander Haupt&Silke u belmesser，2014年。"劳动力市场整合、人力资本形成和流动,"耶拿经济学研究论文2014年2月20日，Friedrich-Schiller-University Jena。
• Schlömer-Laufen，Nadine&Kay，Rosemarie&Holz，Michael，2014年。"德国家族企业中的工作委员会：为什么这么少？,"工作文件2014年3月，波恩Mittelstandsforschung研究所。