招聘信息
常见问题
- 录用、选拔
- 工作内容
- 分配、调动
- 教育、研修
- 公司
- 报名的时候可以申报希望的职业吗
- 希望的职业在提交“申请表”的阶段一定要申报。有多个希望职业的人可以申报到第3希望。各选拔的时候也请让我再次确认。
- 我是理科出身,对营业和商品企划(营销)感兴趣
和文科的人相比,理科出身有不利的地方吗
- 作为录取的基本思路,需要基础知识的工种另当别论,不会偏重学生时代的专业。实际上也有理科的人,也有应聘营业·企划管理系进入公司的人。本人对那个职业有兴趣是很重要的,所以请一定要在面试中听听你的想法。
- 因为在国外的大学上学,所以9月毕业
进公司时有什么不方便的地方吗
- 虽然没有什么特别的不方便,但是秋天毕业的人在毕业后进入公司之前可以有半年的时间。关于入社时间,有时会考虑彼此的情况,但基本上以4月为原则。
- 我想申请海外营业部门
在选拔中你在多大程度上重视语言能力
- 因为很重视人物,所以不会只用语言能力来录用。虽然没有设定明确的标准,但是有语言能力是很好的卖点,所以请回顾自己的经验来参加面试。
- 请告诉我有哪些营业部门
- 营业部门根据其销售渠道分为三个部门
1.通过代理店向超市、药店等销售商品的消费者部门
2.通过代理店向美容室、理发室销售业务用商品的专业部门
3.向海外客户通过独家代理店或海外当地法人销售商品的海外部门
- 从市场调查到商品化的过程中,营业能参与到什么程度呢
- 营业活动中得到的信息是市场动向的信息,当然是个人收集、活用的
是作为组织在战略中反映的重要信息源之一。
因此,各营业负责人向各分店和本部提供准确的信息与商品化有很大关系。
- 在技术类职业中必须学习专业知识时
大家是用什么样的方法学习的呢
- 通过研修和OJT学习知识的情况和自主阅读书籍和学会发表的论文等来学习的人很多
- 研究人员对商品开发的“市场调查”
能从事基于那个的「新产品的规划提案」吗
另外,你有直接和客户交谈的机会吗
- 从追求与新产品相关的“海洋”这一点出发,各研究员提交了企划书,采取了项目性地作为研究主题的系统。另外,为了市场调查,研究员也会让顾客实际使用正在开发中的商品,进行咨询。利用顾客的声音进行的试验性实验也是日常工作的一环,其结果也会直接反映在商品开发中。另外,负责业务用商品的研究员,也会和营业一起从沙龙直接询问。
- 能分配到希望的职业和部门吗
- 关于本人希望从事的职业或部门,请在选拔过程中咨询。分配将在入职后的新员工研修中发表。从本人希望、适应性、公司状况的观点决定分配。
- 你能在多大程度上接受调动的希望
- 一年有两次可以自我申报希望的部门和工作地的机会。虽然不一定能实现希望,但考虑到这次机会申报的内容和各部门的人才需求,进行人事变动。
- 在从事技术类职业之后,作为之后的职业计划
有从事营业和商品企划的机会吗
- 我想机会会扩大到您自己想怎样成长。经历了技术系职业之后,也有调动到营业、商品企划、经营企划等活跃的员工,也有可以申报这种调动希望的机会。
- 在营业部门,分配后如何学习知识和技能
- 【国内消费者部门】
分配后多次参加部门主办的营业培训,系统地掌握营业活动所需的知识。同时,在现场的OJT实践性的技能也同时掌握。
【国内专业部门】
因为是专业青年市场,所以营业活动也需要一定程度的美容技术。因为对沙龙先生的讲习等,包含商品知识,更专业的知识·技能被要求,分配后有几个月的部门研修。
【海外部门】
因为海外营业所需的贸易实务、当地的法律制度等知识被广泛要求,所以分配后几个月有部门研修,根据需要同时学习英语会话。
不仅是营业,在任何部门,分配后都会在每个部门的研修·OJT中掌握知识·技能。
- 你有支付通勤费吗
- 通勤费原则上是在使用适合通勤的公共交通工具的情况下支付实际费用。另外,除了普通运费以外(新干线特快费用等)没有支付。另外,根据情况也有允许私有车通勤的情况,但摩托车(包括原付)不允许作为通勤手段使用。如果允许使用私人汽车的话,会支付与距离相应的汽油费,但是交通费用是限额
- 不同职业之间的交流是如何进行的
- 从和同期的交流开始,通过参加项目、研修、俱乐部活动,和其他部门的员工开始交往的情况很多。另外,在员工旅行等公司内活动的交流和业务上,每个员工都会支付公司用智能手机,所以公司内的吐槽使用营销工具也很有效