テンセントは、私たちの価値観、ビジョン、目的に基づいて構築された企業文化の推進に力を入れています。私たちの価値観は正直、進取、協力、創造です。

正直とは、一線を守り、徳を優先し、率直で公正ではないという意味だ。正直さを発揚するために、汚職や会社の正直な価値観に反する行為を予防、発見、阻止するための一連の措置を講じる制度を制定しました。テンセントの全従業員は『テンセント陽光行為準則』（『陽光準則』）を厳格に遵守し、陽光準則は各タイプの汚職、不正行為及び法律法規に合致しない行為を明確に禁止しなければならない。

反不正意識を高める

テンセントは反不正教育と宣伝を従業員が入社した後の各職業ノードを貫いた。テンセントの従業員一人一人が入社初日には、日光準則の内容と、会社の関連準則違反に対する「ゼロ容認」の態度が明らかになるだろう。同時に、テンセントは毎年取締役会のメンバー及び従業員全員に対して反不正教育を続け、収賄などの誠実さと道徳に反する行為を厳格に根絶している。

管理ガイドラインのアップグレード

テンセントは毎年反不正行為に関する制度の内容を審査し、必要な時に改正を行い、関連制度が現行の法律法規の要求に合致することを確保する。

テンセント高圧線

日光準則における「テンセント高圧線」はテンセント従業員が犯してはならない行為の境界線であり、従業員がこの境界線に触れると、一律に解任し、決して採用しない。関連する法律、法規に抵触し、法定立件基準を達成すれば、テンセントは法に基づいて関係者を司法機関に移送し、法に基づいて処理する。

「テンセント高圧線」には以下の6つの部分が含まれている。テンセント社員の不正行為に関する情報を提供したい場合は、jubao@tencent.comテンセントグループ反不正調査部に連絡する。

1.嘘をつく

個人が利益を得ているかどうかにかかわらず、いかなる形の虚偽行為も「テンセント高圧線」に触れることによって処理される。虚偽をでっち上げる行為には、経営情報、管理情報、費用清算、入札募集情報などの故意に虚偽をでっち上げ、虚偽検収、虚偽情報のでっち上げ、または不実情報の公表に悪影響を与えるなどが含まれるが、これらに限定されない。

2.商業賄賂及び職務横領

テンセントはいかなる形の商業賄賂、職務横領、職権乱用などの行為を厳しく禁止した。テンセント従業員およびそのステークホルダーは、既存または潜在的なサプライヤー、パートナーからの賄賂またはその他の利益を要求したり、受け取ったり、他人に賄賂を渡したりしてはならない。賄賂またはその他の利益には、現金、贈り物、リベート、借金、雇用、観光、宴会、個人サービスなどが含まれるが、これらに限定されない。テンセント従業員は職務の便宜を利用して横領、窃盗、詐欺などの各種手段を用いて会社の財物を私有化し、会社の財物を流用し、会社の資源を個人的に使用したり、他人に貸したりしてはならない。

3.情報セキュリティ違反及び機密漏洩

テンセント従業員は、情報セキュリティ管理の規定に違反したり、会社や当社の顧客、従業員、ビジネスパートナーに関連する機密情報や機密情報を漏洩したりしてはならない。会社の機密または機密情報には、ビジネス秘密、会社またはビジネスの内部コミュニケーション情報、内部ソースコードの非公開、入札募集情報などが含まれるが、これらに限定されない。

4.利益の衝突

陽光準則は、従業員が客観的かつ合理的にビジネス判断を下す状況に影響を与え、利益の衝突を構成する可能性があり、テンセント従業員は関連規定に基づいて利益の関連申告を行うべきであり、申告していないまたは適時に申告していないのは「テンセント高圧線」に抵触する行為であると規定している。テンセントと利益の衝突がある可能性がある個人の行為には、テンセントとの商業競争に従事する行為、投資行為、労働時間やテンセント資源を利用してパートタイム事務を処理すること、テンセントと競争がある会社でパートタイムを取ることなどが含まれるが、これらに限定されない。

5.会社または従業員の権益を損なう

テンセント従業員が会社、第三者またはその他の従業員の権益を侵害する行為は、知的財産権侵害、セクハラ、その他テンセントに悪影響を与える可能性のある不適切な行為などを含むが、これらに限定されない、「テンセント高圧線」に抵触する行為である。

6.その他の違法行為

テンセント従業員は法律の規定に違反したり、他のテンセント規則制度に違反したりしてはならない。法律法規に違反する行為、他のテンセント文化の価値観に重大に違反してテンセントに悪影響を与える行為などを含むが、これらに限らない。

通報及び調査

通報の手がかりを効果的に収集するために、テンセントは『反不正通報制度』を制定し、以下の多種の通報ルートを設置し、すべての従業員、業務パートナー及びその他の関係者がテンセント従業員の発生した或いは発生する可能性のある汚職、不正及び違反行為を通報することを奨励した。テンセントは匿名の通報を受け、通報者に名前と連絡先を残して調査をフォローアップし、調査の進捗状況をフィードバックすることも奨励している。テンセントは法律法規の許可範囲内で通報情報の機密性を確保する。

テンセントは反不正調査部を派遣して独立した調査活動を展開し、例えば従業員の行為が「テンセント高圧線」に抵触した場合、一律に制度規定に基づいて解任処理し、永久に採用しない。もし事件に関与した外部会社に重大な違反行為があることが分かったら、すぐにブラックリストに入れて、決して協力しません。違法犯罪の疑いがある行為を調査して発見すれば、テンセントは法に基づいて関連事件を司法機関に移送して処理する。