記事リンク：https://epaper.zgkqw.com/html/2024-05/09/content_142960_768691.htm
企業が学校を経営し、従業員が有給で学校に通って学位を取る
先日、浙江省越新捺染有限公司内で2024級染色技術短大クラスが正式に開講された。このクラスの21人の学生はすべて「越新捺染」の従業員で、浙江工業職業技術学院紡績学院の教師は彼らに専門知識を教え、2年半の課程を経て学習すると、これらの従業員は短大の卒業証書を受け取り、技能と学歴の二重の向上を得ることができる。
学校に別れを告げ、職場に就いても、従業員たちは有給学習をし、自己向上を実現する機会がある。このような状況は柯橋区では珍しくない。ここ数年来、区総工会の助力の下で、ますます多くの企業が「学校」を設立し、従業員の充電能力を支援し、企業の質の高い発展のために人材の支持を提供している。
学校と企業の協力による双方向エネルギー供給の実現
“これまでの新入社員研修では、師匠はあなたに工程のやり方と注意事項を教えるだけで、その理由を説明することはできませんでした。多くのテクニックは師匠たちの経験が蓄積されたものですが、彼らは背後にある原理を理解していません。専門を染め上げる訓練の授業を受けた後、理論と実践が結びついて、ぱっと明るくなった。」葉良貴は「越新捺染」の3分工場部長で、同企業の第1期短大クラスの卒業生でもある。2021年、「越新捺染」は浙江工業職業技術学院と手をつなぎ、初めて企業内に短大クラスを開設した。2年半の勉強を経て、25人の学生が短大の証明書を手に入れた。
このような「有給通学」に対して、多くの従業員が恩恵を受けていると述べています。「企業の従業員は実技経験が豊富だが、染色上の理論知識は比較的不足しており、短大クラスは従業員の短板を大幅に補っている」と葉良貴氏は一例を挙げ、従来企業はナイロンを染色する際、材料の強度が低下することがたまにあった。問題の原因を分析するために、従業員は温度、過酸化水素水……「その後、専門的な学習を経て、染色温度がナイロンの強力な損失を招くことはなく、問題は一般的に過酸化水素水の中に存在することを知り、これは企業労働者の生産面の問題に対する排除効率を大幅に高め、また私たちは『古いものが新しいものを持っている』時に、新人にもっと役に立つ知識と経験を伝授することができるようになった」
特筆すべきは、学校企業が協力して学堂を開き、企業の従業員が知識を得るのを助けるだけでなく、大学の人材が企業に深く入り込み、企業が生産の中で直面している技術的難題を理解し、大学の科学研究に題材を提供したことである。「日常の授業で、私たちは学生から、企業が捺染色の堅牢度をさらに高めるために努力していることを知った。そこで、関連研究を展開し、現在、捺染生地の水洗堅牢度を効果的に向上させ、廃水排出を減らすための多機能助剤を開発している」浙江工業職業技術学院紡績学院博士の項偉氏は紹介した。
従業員学校が発展の基礎を築く
新入社員は入社訓練が必要であり、ベテラン社員も常に新入社員である必要がある。コーブリッジの多くの企業は従業員の研修を非常に重視しており、コー岩街道にあるソミック自動車部品有限会社は、自動車部品研修センターと、自動車の実際の走行状態をシミュレーションするモデル自動車展示エリア、2つの模擬生産ライン、専用の研修教室を設置し、企業従業員の技術研修に使用している。
“研修センター内には改善屋が設置されており、ベテラン社員の交流学習を提供する一方で、蓄積した経験と技能の特長を積極的に発揮し、企業の既存の技術とプロセスを改善する一方で、新入社員に「生きているうちに学ぶ」という理念を確立し、彼らに自分の観点を勇気を持って提出させ、企業の革新的な発展に構想を提供する」と述べた。ソミックの担当者によると。聞くところによると、企業の生産には1つの工程があり、もともと3分の完成時間が必要で、従業員たちは部屋を改善して研究を繰り返し、絶えず交流して改善して、今は1分ぐらいで完成できて、効果的に企業の生産効率を高めました。
また、研修センター内には品質ハウスが設置されており、実戦演習学習とよく見られる不良現象の因果分析を通じて、従業員たちの品質意識を強化し、彼らの操作技能を向上させることができる。安全屋内には豊富なシミュレーションシーンがあり、従業員は安全屋内で体感教育を展開することで、危険源の識別能力を高め、従業員の異常、緊急状況の処理能力を高めることができる。長年にわたり、研修センターは従業員を累積的に訓練してきた3000多くの人が、企業の急速な発展のために堅固な基礎を築いた。
従業員の学習向上は、必ずしも企業内にある必要はなく、ある企業は授業を外に出した。三力士株式会社の「鳳凰読書会」はこのほど、平水越茶博物館に足を踏み入れ、従業員たちは茶を媒介として、伝統的な茶文化を学びながら、仕事の心得を分かち合い、リラックスした雰囲気の中で自分の成長を実現した。
多彩なトレーニングによる全面的な向上
企業内の「学校」は一般的に従業員の専門技能向上に偏っている。従業員の全面的な成長を支援するために、区総工会の呼びかけのもと、各町、街道総工会は各種生活技能訓練課程を次々と発表し、従業員たちから好評を博した。
先日、柯橋街道総組合が展開した研修イベントが柯東楽齢センターで行われた。短いビデオ制作技術、電子商取引のライブ授業、撮影技術などを含む1日のトレーニングで、魅力的な50複数の企業やコミュニティスタッフの参加。「最近、企業はショートビデオの普及宣伝を計画しています。この研修は本当にタイムリーで、『干物』も十分です」とある対外貿易企業の従業員陳さんは記者に話した。
コー岩街道では、町内組合が展開する無料洋菓子研修活動が従業員たちに歓迎されている。研修、先生の指導のもと、生徒たちはシフォンケーキとタルトの製作訓練を真剣に行い、日常生活に彩りを添える調理技術を収穫した。多くの学生は、労働組合がより多くの訓練活動を展開し、余暇生活を充実させ、生活技能を高めることを期待していると述べた。
統計によると、近年、区総工会は「お入りください、お出でください」を通じて、捺染企業従業員養成学院に依拠し、年度に日常技能、職業健康、消防訓練などの各種従業員養成訓練を展開している500場以上で、従業員を訓練する4.8万人に達し、産業労働者の成長の夢に温かい「大学校」を提供した。
