最近、バナナ城裁判所、バナナ城区人社局、総労働組合は「バナナ城区労働人事紛争多元化解センター」の除幕式及びバナナ城区が共同で労働分野の矛盾紛争解消活動の契約式を推進し、労働人事紛争多元化解紛と訴訟源の管理活動を持続的に推進し、訴訟と仲裁の連結メカニズムの建設を完全なものにする。
式典で、バナナ城裁判所はバナナ城区人社局、バナナ城区総工会の3者と共同で「労働分野の矛盾・紛争の解消作業の協同推進に関する意見」を締結し、この意見は新時代の「楓橋経験」の堅持と発展に着目し、「先端をつかみ、病気を治す」ことを堅持し、バナナ城区の労働人事紛争の多元予防調停の総合メカニズムを持続的に深化、整備し、ガバナンス基盤の強化、ガバナンスの連結の深化、ガバナンス協同の最適化、ガバナンスレベルの向上を通じて、細やかな労働紛争の源流となるガバナンスを深く実行し、全区の調和のとれた安定した労働関係の構築に力を入れ、経済社会の発展の大局に奉仕する。
紹介によると、バナナ城区労働人事紛糾多元化解センターはバナナ城区労働人事紛糾仲裁院に設立され、独立した調停室が設置され、センターは同時に「バナナ法e調センター」をオンラインにし、相互接続、裁断の結合を実現し、定期的に労働人事の典型的な実例を発表し、発見の兆し性、傾向性、集団性の問題に対して、適時に特別会議の研究を開き、「裁判所+労働組合+人社」の労働人事紛争連動調停モデルを絶えず模索している。
2021年以来、バナナ城裁判所は労働争議紛争434件を審査、結審し、同一の使用者に関連する一連の事件が明らかに増加し、事件数が徐々に増加し、類型が多様化し、集団的な労働人事争議が多発し、調停が困難な発展態勢を呈している。同センターの設立は、社会ガバナンスセンターのプラットフォームを借りて、多元的な紛争解決の合力を結集し、労働人事紛争を適時にその場で解消し、労働人事紛争の訴訟源のガバナンスを実行することを目的としている。調整・処理連動メカニズムを重要な手がかりとし、裁定・審査の連結メカニズムの構築を最適化し、バナナ都市区の労働人事紛争の裁定・審査の連結の持続的な融合を推進し、労働人事紛争の源流の減量、紛争の実質的な解消を推進する。
次に、バナナ城裁判所は引き続きバナナ城区の人的資源と社会保障局、バナナ城区の総労働組合と手を携えて共同で、この意見を確実に実行に移し、協同接続を確実に強化し、共同で労働者使用紛争の解消のために「ショートカットキー」を押すとともに、「バナナ城区労働人事紛争多元調整センター」の設立に依拠して、バナナ城区の労働紛争の裁定・審査活動の持続的な連結・融合を推進し、労働人事紛争の現地化・多元化・実質化を実現し、バナナ城の調和的で安定した雇用関係のために法治の「傘」をささげる。
出所：福建東日報・新寧徳クライアント記者郭暁紅通信員林秋萍
編集：陳娥
審査：周邦在陳小海老
