2023年度鄞州区の使用者の超比例配置障害者就業奨励処理公告

寧波市障害者連合会など6部門の「寧波市雇用単位の超比例手配障害者就業奨励方法（試行）」など3つの方法の印刷・配布に関する通知（甬残連合［2022］2号）の要求に基づき、2023年度の州区雇用単位の超比例手配障害者就業奨励処理公告は以下の通り：

一、取扱対象

所在地の税務は寧波市鄞州区税務局に管轄され、2023年度に障害者が就業する国家機関、公益一類事業体を除く各種雇用者を超過配置した。

二、処理時間

2024年6月11日～2024年7月10日

三、取扱単位と場所

寧波市鄞州区障害者社会保障・教育就業サービスセンター（寧波市鄞州区文啓路天民巷15号2階211室）

四、条件と標準

超過報酬を受ける使用者は、次の条件を満たす必要があります。

（一）本省の戸籍障害者の就業比率が25%を超える集中就業企業と1.5%を超える分散按分就業企業を手配し、障害者の就業人数を1人以上（含む）に超比例で手配する。

（二）障害者従業員は法定労働年齢に合致しなければならず、本省の戸籍を持ち、浙江省障害連合が発行した有効期間内の「中華人民共和国障害者証」または「中華人民共和国障害軍人証」（1〜8級）を保有しなければならない。

（三）障害者と1年以上（含む）1年労働契約（サービス協定）を締結し、実際に支給される賃金は現地の最低賃金基準を下回らず、従業員の社会保険料を全額納付する。

（四）2024年4月1日から6月30日までに「全国障害者の比例就業状況に基づくインターネット認証」システムで障害者の就業状況の申告を手配する単位を完成した。

超比例奨励基準：

（一）集中就業企業：超比例ごとに1人の障害者を配置し、毎年前年度1ヶ月の現地最低賃金基準に基づいて奨励する。

（二）比例就職企業と非企業雇用単位、及び条件に合致する小零細企業：超比例ごとに1人の障害者を配置し、毎年前年度4ヶ月の現地最低賃金基準に基づいて奨励する。

五、申告資料

「寧波市超比例手配障害者雇用者奨励申請審査表」（添付ファイル参照）を記入する。

六、処理フロー及び注意事項

（一）使用者はまず「全国障害者の比例就業状況に基づくインターネット認証」システムで障害者の就業状況の申告を完了し、このシステムが査定した本省障害者の配置月数の累積を参考にして、12ヶ月に1人の基準に基づいて総人数を計算する必要がある。1-2級の重度障害者または1-3級の障害軍人1人を配置し、障害者数の査定においても1人の障害者を配置して計算する。

（二）障害者従業員数を手配すべき＝従業員総数×障害者の割合を手配すべき（小数点から上へ整数を取ることがある）、障害者数の超過配置＝査定された障害者従業員数−障害者従業員数の配置をすべきである、障害者の就業者数を1人以上（含む）に限る。

（三）使用者が規定の期限内に申告していない場合、自動的に放棄したものとみなし、期限を過ぎても受理しない。

（四）区障害者社会保障と教育就業サービスセンターは7月15日までに企業が超比例奨励を申請した申告材料を審査し、規定の要求に合致した使用者は、鄞州区人民政府の公式サイトで5営業日公示し、公示後異議がない場合、区残連検定を経て区財政に報告し、区財政は同意後、使用者に超比例奨励資金を支給する。

（五）使用者が虚偽を弄し、超比例奨励資金をだまし取った場合、関連規定に基づいて厳粛に処理し、その奨励資格を取り消し、資金を回収し、そしてその信用喪失行為を業界信用記録に組み入れる。

七、問い合わせ電話：0574-892995631

鄞州区障害者社会保障と教育就業サービスセンター

2024年6月12日

寧波市の障害者雇用者の超比例配置奨励申請審査表