貴陽網・甲秀ニュース「職引未来」シリーズの募集行動、技能人材育成行動など13項目の活動を展開し、宣伝陣地を統合し、花果園の双子塔、百余りのポイント電子ディスプレイ、郷（街）の屋外宣伝欄などの媒体を通じて人材に関する宣伝スローガンと宣伝映画を投入した。南明人材コラムを開設し、各級メディアプラットフォームを利用して、各種優秀人材の典型的な事跡を宣伝する……
今年4月26日から5月31日まで、南明区は「智匯南明・筑夢未来」をテーマとした2024年「人材の日」シリーズの活動を入念に計画し、人材活動は再び新たな一歩を踏み出した。
人材は第一の資源である。「強い省都」を推進するには、人材の育成、人材の使用、人材に頼る必要がある。今年に入ってから、南明区は中心市街地の使命担当を揺るぐことなく実践し、人材興市戦略を揺るぐことなく実行し、人材の導入、育成、使用、残留をめぐって「4つの文章」をしっかりと行い、2024年の「人材の日」シリーズ活動を入念に計画し、展開し、人材活動の広さ、精度、深さ、温度を絶えず向上させ、地域の人材集積の高地の建設を加速させ、南明区の人材の質の高い発展をもって「強省都」の知的支持を固める。
2024年南明区「大学卒業生就職サービス難関攻略行動」特別採用活動現場
しんちょうど
人材集積「強磁場」の構築
先日、南明区幸福里長照の家で行われた政校企業協同連動の訪企拓岗交流座談会。座談会では、貴陽康養職業大学が学校建設及び卒業生の就職に関する状況を紹介し、南明管轄区の10家族単位の代表が企業の基本状況、雇用需要及び人材発展計画などの内容について発言し、南明区、貴陽康養職業大学はまた大学卒業生の留学、就職創業サービスなどの仕事に焦点を当てて十分な交流を行った。
このような訪企・拓岗活動は、政府・学校・企業の協力プラットフォームを構築する方式を通じて、需給の連携を正確に行い、大学卒業生の就職を支援するだけでなく、管轄区の企業の雇用需要を解決することができ、南明区でのより多くの人材の集中を効果的に推進することができる。
また、南明区では大学の特別採用、「生中継帯岗」、外国への人材導入などの一連の活動を行い、人材導入の「広さ」を絶えず広げ、人材採用の「組合せ拳」を打ち出した。
「直接招聘募集」をしっかりと行い、企業と大学卒業生の双方向コミュニケーションの架け橋を築く。南明区は筑大学と一部の省内大学と密接なコミュニケーションメカニズムを構築し、各種雇用単位を動員してキャンパスの特別採用活動に参加させ、今年に入ってから貴州大学、貴州理工学院、貴州医科大学など21の大学で特別採用活動を開催し、累計1236社の参加企業、3.7万余の雇用を提供し、3500人余りの就業意向を初歩的に達成した。
「外国への誘致」をしっかりと行い、より多くのハイレベル人材が南明を選び、南明に根を下ろすよう誘致する。今年の「人材の日」シリーズの活動期間中、南明区は貴陽貴安を頼って人材誘致活動、南明区人的資源産業園などに赴き、24社の企業を組織して重慶西南大学、武漢大学、天津商業大学で「才聚南明」の人材誘致活動を展開し、部門代募集と企業現場募集方式を通じて、職場85、人材需要421人を提供し、登録意向者は延べ227人。
「プラットフォーム募集」をしっかりと行い、社会及び省内外の大学向けの人材募集ルートを広げる。南明区は第12回貴州人材博覧会プラットフォームを頼りに、管轄区企業を積極的に動員して人材（プロジェクト）の需要を提供し、貴州人博会の公式サイトを通じて発表し、品質が高く、人材需要が大きい企業のオフラインを精選して出展し、計95社の企業を組織して貴州人博会の公式サイトで人材需要2500人余りを発表し、ハイレベル及び不足が必要な人材57人を導入し、「3本1扶助」人員10人を募集する。
南明区は企業を組織して第12回貴州人材博覧会の招聘活動に参加させる
リフティング精度
人材育成の「高速道路」を打ち抜く
南明区農業農村局、南明区科学協会はこのほど、南明区永楽郷の果樹栽培班を共同で開催し、授業理論訓練と果樹園現場の実技教育を結合した形式を通じて、産業発展能力と模範的な牽引作用を備えた農村の実用的な人材を育成した。「今回の訓練は私たちの生産の実際にぴったりで、理論授業を通じて桃類製品の電子商取引の普及とマーケティングの技術を学ぶだけでなく、桃樹病虫害のグリーン防止技術の要点を実地に学び、収穫がいっぱいだ」と訓練に参加した栽培家は言った。
永楽郷農村の実用的な人材に対する育成訓練は南明区のシステム育成の縮図である。今年に入ってから、南明区は特に人材育成の「精度」を重視し、「四主四市」の仕事の考え方と「一主一特産業」に焦点を当て、「産業チェーン」をしっかりと中心に「人材チェーン」を配置し、異なる業界の異なる分野に対して人材育成方案を精確に制定し、産業と人材の双方向の赴き、相互の成果を促進した。
党政府の人材育成に力を入れる。幹部の常学、常錬、常日干し、常談、常律の「五常」育成メカニズムを実施し、党・政府人材を企業誘致、資金導入、プロジェクト建設、投書・来訪の安定維持、末端管理、特定業務の「5つの一線」に選んで派遣し、指導幹部の党性教養、能力素質の向上、および「強省都」などの各種特定テーマの訓練班を開催した。
新型都市工業の人材育成に力を入れる。航創龍翔科学技術孵化器、貴州芯火科学技術孵化器、南明区左右左孵化基地などの科学技術企業孵化器、及び北斗、貴州道の韻、「黔巨人」などの創造空間を頼りに、孵化電子情報、生物と新医薬、ハイテクサービスなどの中小企業に専念し、製造業の人材サポートを持続的に強化する。
デジタル経済人材の育成に力を入れる。南明区デジタル経済集積区の職業教育プロジェクトを引き続き強化し、「政、産、学、研、用」人材連動サービスプラットフォームの構築を通じて、高レベル、専門化、放射線誘導作用のあるビッグデータ人材実訓基地を構築する。
企業経営管理人材の育成に力を入れる。職業マネージャー制度を制定し、整備し、国有企業の各種人材の導入、育成、考課などの仕事を統一的に計画し、進出できる人材の流動メカニズムを構築する。「万人の企業家成長プロジェクト」に基づき、管轄区内の企業経営管理人材育成訓練を展開し、企業経営管理人材座談会を開催した。
農村の実用的な人材の育成に力を入れる。永楽桃産業園の強化・昇格、果物商品化知能処理センターなどのプロジェクトを実施し、生産型、経営型、技能サービス型、技能牽引型、社会サービス型の5種類の人材をめぐって農業技能訓練を展開した。
延深さ
人材展示の「大舞台」を築く
昨年、南明区政府、中山大学、貴州超澳ビッグデータ有限公司が共同で建設した国家スーパーコンピューティング広州センター貴州分センターが南明区に到着した。同センターの核心業務の一つは商業化、連盟運営などの方式を通じて貴州省の先導産業資源と協力し、各種業界の大モデル及び業界分野の「スーパーコンピューティング+」及び人工知能業務を深く開発し、デジタル経済の質の高い発展を支援する。
同センターが構築した中山大学――貴澳ビッグデータとデジタル経済発展連合実験室は、現在すでに4社の企業を連合実験室の主任機関として吸収し、橋トンネルビッグモデル、汎消費電子業界のデジタル化転換、商用暗号とネットワーク安全、産教融合などの分野で共同で協力を展開している。そのうち、3社は南明区の優秀な企業であり、これは企業人材に大きな活躍の場を提供している。
人材プラットフォームは、幹事創業の舞台である。南明区は終始科学的な人材登用を堅持し、幹事プラットフォームを絶えず構築し、優位な資源を深く掘り下げ、人材の革新と創業の活力を最大限に激励し、解放し、人材を南明区でそれぞれの場所を得て、その長さを発揮させる。
今年、南明区は新型表示産業技術革新センター、食薬同源重点実験室、貴澳ビッグデータ離岸孵化基地などの産業革新プラットフォームの建設を加速させ、各種人材のために幹事創業プラットフォームを構築した。同時に、人材評価システムをさらに整備し、「南明区編制外導入ハイレベル人材報酬管理実施細則（試行）」の実行を推進し、各種類の人材が頭角を現し、十分に才能を発揮するのに有利な選抜・採用メカニズムを形成する。「南明専門家顧問団」の設立を模索し、管轄区の省管、市管、区管専門家の専門分野の優位性をさらに発揮させ、専門家人材に企業誘致、社会末端管理、文化観光などの面で南明区の発展に知的サポートと人材サポートを提供するよう呼びかけた。
また、南明区は今年の「人材の日」シリーズの活動期間中、「群英メタ」用人材シリーズの活動を組織し、展開し、各分野の人材が生き生きとしている--
4月25日から、「三名」スタジオは「有効な経路を探索して英語教育を可能にする」などのテーマの教育教育教育教育教育教育活動を展開し、実例分析、インタラクティブな検討などの方式を通じて、教師に先進的な教育理念と教育方法を深く理解させ、把握させる、5月から、医療人材は積極的に義診活動を展開し、広範な大衆の健康を守る。5月28日、「才聚南明・智創未来」2024年南明区青年人材交流イベントが開催され、各業界の各分野の青年人材が一堂に会し、思ったことを語り合った。6月7日、南明区で区委員会連絡専門家交流座談会が開催され、工事技術、医療衛生、教育教育教育などの分野からの区委員会連絡専門家及び関連業界主管部門が各分野の建設を共に述べ、質の高い発展を図る……
温度を加える
人材サービス「ソフト環境」の構築
南明区委員会組織部の主要責任者はこのほど、南明区の人材保障性賃貸住宅関連プロジェクトを実地調査し、南明河壱号プロジェクトの建設状況を理解し、次の作業措置を明確にした。
ここ数年来、南明区は根気よく仕事をする人材サービスをしっかりと行い、人材保障性賃貸住宅の建設を大いに推進し、人材の南明での集中を加速させる。2023年、同区は各種人材保障性賃貸住宅2041戸（間）を調達する。今年、同区は社会住宅源の調達、南明河壱号の関連人材保障性賃貸住宅の建設など7141軒（間）の建設を目指し、人材の安住楽業に堅実な保障を提供する。
人材競争の鍵は、環境の争いであり、サービスの行き届いたところである。
南明区は人材を大切にすることを堅持し、保障メカニズムを絶えず改善し、より精確で精緻なサービスで人材、暖かい人材を凝集させ、人材が来たい、留まることができる、よくできるようにする。
政治的リードを強化する。南明区委員会第10期8回全会は『南明区委員会の人材興市戦略の揺るぎない実行に関する南明人材の仕事の質の高い発展を全面的に推進する実施案』を審議、採択し、年度人材の仕事の任務を明確にし、各種人材の積極性を十分に引き出し、発揮する。
部門連動を強化する。人材サービス専門員制度を実行に移し、管轄区内の重点産業重点分野の人材に「自発的な連絡、前方支援、的確な施策、便利で迅速な」連絡サービスを提供する。
サービスセットを強化する。人材住宅の保障を強化し、新築、改築、改造、配建及び市場化規範管理などの多ルートを通じて人材保障住宅を新たに調達し、管轄区の人材住宅追跡サービスをしっかりと行い、配偶者の就業、子女の入学などの問題を適時に協調的に解決し、専門家の人材が安心して仕事をし、創業に専念できるようにする。
雰囲気づくりを強化する。「人材の日」シリーズの活動をきっかけに、宣伝陣地を統合し、花果園双子塔、百以上のポイント電光掲示板、郷（街）屋外宣伝欄などの媒体を通じて人材に関する宣伝スローガンと人材宣伝映画を投入し、人材の集まりを促進し、南明人材コラムを開設し、各級メディアプラットフォームを利用して、各種優秀人材の典型的な事跡を宣伝する、人材評価システムを整備し、「区委員会連絡専門家」を育成し続け、「人材活動モデルポイント」の構築を模索し、「人材サービスステーション」を最適化し、開拓し、人材を尊重し、人材を重視し、人材を激励する濃厚な雰囲気を醸成する。
人材を探して賢さを求め、人材を育成して枠にこだわらず、人材を使って科学的で合理的で、人材にサービスしてできる限りのことを尽くす…南明区では、一括で心を温める人材の取り組みが引き続き実行されており、人材に対する磁気吸引効果が絶えず現れており、人材革新創業の原動力はさらに澎湃としている。
記者の冉婷林実習生周儒宏
画像：南明区融メディアセンター
