1.幹部選抜任用業務の全過程に対する監督を強化する。幹部の推薦・指名、考察、下準備、討論・決定などの段階に対する監督措置をさらに充実させ、選抜・登用を厳格に行い、政治的に信頼でき、仕事に腕があり、気風的に硬く、人民大衆に信頼されている幹部を各級の指導ポストに選抜するために有力な保障を提供する。

2.『党・政府指導幹部の選抜任用業務監督検査方法（試行）』を真剣に貫徹、実行する。「幹部任用条例」の執行状況に対する検査を強化し、検査方法を改善し、検査の質を高める。検査で発見された問題に対しては、改善を真剣に督促しなければならない。党・政府指導幹部の選抜・任用に関する事項報告制度を厳格に実行する。仕事の必要に応じて、上級組織（人事）部門の幹部監督機構は下級党委員会（党グループ）とその組織（人事）部門が幹部の任免事項を討論する会議の記録とその他の関連資料を調べることができ、関係者に話をして状況を理解するように依頼する。幹部選抜任用活動の評価システムを確立し、整備し、幹部選抜任用活動を客観的、正確に評価するために科学的根拠を提供する。

3.「幹部任用条例」に違反する行為を厳粛に調査・処分し、雇用上の不正や腐敗現象を断固として抑制する。『幹部選抜任用業務のいくつかの際立った問題を確実に解決することに関する意見』を真剣に貫徹し、本地区の本部門の実際から出発し、各措置の実行を確実にしっかりと押さえ、「走官要官」、「官を買って官を売る」、票を取って賄賂を贈るなどの問題を厳粛に調査・処分し、幹部の「病気を持って抜擢する」現象を断固として防止する。重大な使用者違反問題の審査監督制度を実行し、監督処理と調査処理に力を入れる。

4.幹部選抜任用業務の責任追及制度を確立し、整備する。権力と責任が一致する原則に基づき、幹部の選抜任用活動の各段階の責任主体、責任内容を科学的に定義し、追及方式を明確にし、追及に力を入れる。指導幹部が党内の職務または行政職務以上の処分を取り消され、かつ抜擢・任用前に重大な規律違反・違法行為があった場合、その選抜・任用の過程を調査しなければならず、確かに規定に違反して幹部を選抜・任用する問題がある場合、関係責任者の責任を追及しなければならない。幹部選抜任用業務の記録制度を実行し、幹部選抜任用業務の記録ファイルを確立し、擬任者の推薦指名、考察、下相談、討論決定の状況を如実に記録し、責任追及の実施に根拠を提供する。

5.大衆監督の役割を十分に発揮する。幹部の考察予告制度、就任前の公示制度を堅持し、完全なものにする。「12380」通報電話の受付を強化し、改善し、「便利、安全、効率的」通報メカニズムを確立し、健全化する。大衆の通報に反映された問題に対して、性質が深刻で、内容が具体的で、手がかりがはっきりしている場合は、真剣に調査して確認し、処理しなければならない。実名で通報する場合は、適切な方法で通報者に調査結果をフィードバックする。通報者の合法的権益を確実に保護し、報復通報者を攻撃する行為を断固として制止し、厳粛に処理する。大衆監督の良好な環境を積極的に作り、大衆の幹部監督に対する秩序ある参加メカニズムを形成する。

6.世論監督の役割を果たすことに注意する。仕事の必要に応じて、幹部の選抜任用に関する状況を適時に報道メディアに通報し、世論の監督を受ける。「幹部任用条例」に重大な違反をした典型的な事件は、必要な時に新聞メディアを通じて暴露することができる。幹部の監督活動に対する宣伝を強化し、社会世論を正しく導く。

（中グループ発（2005）8号ファイルより）