組織部門の幹部監督活動を強化するには、3つの理由がある。1つは、幹部の選抜任用における不正の防止と是正の必要性である。幹部制度改革の目標は、幹部を公開、平等、競争、選抜する環境の創造に努力し、幹部が上から下まで、優秀な人材が頭角を現すことができ、生気と活力に満ちた雇用メカニズムを構築することであり、幹部の監督を強化することは、このメカニズムが健全に運営できることを保証する重要な措置である。幹部の選抜・任用活動に対して恒常的な検査・監督を行うことにより、幹部管理活動における問題を適時に発見し、是正し、各級の指導幹部と組織部門の雇用問題に対する制約と監督を強化し、幹部活動が民主化、科学化、法制化の軌道に徐々に向かうのに有利である。第二に、幹部を保護し、危険を未然に防ぐ必要がある。改革開放の新しい情勢の下で、組織部門は選抜前の考察だけでは幹部のすべての状況を理解することは難しく、また完備した有効な幹部監督機の制作保証が必要である。各監督職能部門の監督成果を幅広く借りて、幹部の真実を多ルート、多層的に理解し、把握し、的確に教育を行い、適時に有効な予防措置をとり、幹部の過ちを防止または減少させ、小さな過ちが大きな過ちを招くことを回避し、腐敗現象を最小限に抑えることが必要である。第三に、党内監督全体の効果を高める必要がある。「大きな過ちは犯さず、小さな過ちは絶えない」、法執行部門の管理ができない幹部、あるいは確かに問題があるが、一時的にははっきりしない幹部に対して、組織部門は直ちに警告を与えることができ、また彼らの職務と仕事を調整することをタイムリーに提案することができ、それによって正しい雇用ガイドを形成し、党内監督の全体的な効果を高める目的を達成することができる。　　

組織部門は各級の党委員会（党グループ）が幹部を管理する職能部門として、幹部を正確に選抜任用する職責があるだけでなく、幹部に対して有効な監督を実行する職責もある。組織部門の幹部監督活動は幹部管理活動の中で不可欠な一環であり、指導グループと幹部陣の建設に不可欠な重要な内容であり、党内監督の重要な面である。