半月談記者譚元斌熊翔鶴
情景劇を用いて「大道理」を語り、「赤い授業」を丹念に作り、宅配業者としての「実家の人」……新時代の従業員思想政治の仕事の中で、湖北省の労働組合は詰め込み式の思考を捨て、従業員に高品質で「おいしい」思想政治「大食」を提供することに力を入れている。
中建三局総請負会社「小ベンチ」党史宣伝チーム
一風変わった思政の授業
最近、新しく修繕オープンした漢口中華全国総工会跡地記念館は、特別な訪問者を迎えた。これらの訪問者は各業界の従業員の服装をしており、外食騎手、宅配便のお兄さん、地下鉄の駅長……彼らは説明員の足取りにぴったりとついて、説明員の紹介を一心不乱に聞いていて、表情が厳粛だった。
これは人の心を揺るがす従業員の思政課だ。「武漢は中国労働運動の重要な発祥地であり、百年の労働運動の歴史に焦点を当て、思政活動を組織し、展開し、赤色文化資源の育人機能を十分に発揮させ、広範な従業員が赤色遺伝子を伝承するよう団結してリードすることができる」と武漢市総工会党組書記、王芳常務副主席は述べた。
生き生きとした従業員の思政課は「跡地に語る」だけでなく、「舞台に演じる」「雲の上に立つ」。
3月16日、国網武漢電力会社送電ケーブル運検支社は「廉政微劇場」の情景劇ショーを開催した。
湖北省労働組合の従業員思政課には情景劇だけでなく、オリジナル曲、マイクロ映画、書画篆刻など様々な形式があると紹介されている。これらの文芸作品を積載した思政課は、従業員が自作自演し、労働模範文化、職人精神を伝え、従業員に目の前を明るく見せる。一部の企業では、オンラインなどを通じて作品の伝播ルートを広げ、伝播時間を長くし、思政課のカバー範囲と普及度を増やしている。
典型的なケースが登場
「従業員の思政活動は新たな問題、新たな挑戦に直面し、『古い方法は役に立たず、新しい方法は見つからない』というボトルネック状態にある。労働組合の多くの仕事や活動には思政要素が隠されているが、内容は複雑で、大きくて全、やり方が分散しており、正確に直通することが難しいなどの問題がある」湖北省総工会の党組織員、副主席の胡平和氏は述べた。
新時代の従業員の思政の仕事はどうして、どうしますか。湖北省総工会は昨年3月から湖北省の新時代従業員の思政活動の革新事例の募集を開始し、最終的に「10+10」の温度、創意、接地気のある事例を選出した。
今年1月5日に開催された湖北省新時代従業員の思政工作革新事例展示交流イベントでは、文化芸術祭をどのように「雲の上」に開き、どのように宅配業者の「実家の人」になり、どのような労働模範文化を作り上げるか……一線の従業員、労働模範職人の代表が登壇し、それぞれの経験とやり方を語り、現場では拍手が相次いだ。オンラインでは20万人以上が勇躍して「見物」している。
湖北省職員の思政活動の革新的探索はまた、ビデオ番号、公衆番号などのルートを通じて絶えず声量を拡大し、オンライン・オフラインで広く関心と支持を得ている。ネットユーザーは「すばらしい！思想政治の仕事はこんなに生き生きとして、生き生きとできるのか」「以前は思政の仕事を敬遠していたが、こんなに親切で心が温かいとは思わなかった」などと評価している……。
仕事をやり遂げる
「新時代の従業員の政治を考える仕事にしっかり取り組むことは、サービスセンターの大局、企業の発展を促進する上で計り知れない、かけがえのない重要な役割を果たしている」と湖北省総工会党組書記、常務副主席の陳恵霞氏は述べた。
湖北省の労働組合はまた、従業員の思政活動と従業員に良質なサービスを提供することを緊密に結びつけ、従業員の獲得感を大幅に高めた。「順豊労働組合は労働組合ホットライン、お兄さんグループ、エコーなど多くのルートを設置している。お兄さんがグループ内でフィードバックした問題に対して、私たちはできるだけ早く対応し、解決に尽力している」湖北順豊速運党委員会副書記、労働組合主席の張麗氏は述べた。
「会社は2020年から心理的ケア行動をスタートさせ、専門講座、個人相談、団体指導、心理的ケアクラウドプラットフォームなどのさまざまな形式を通じて、従業員の心理的健康を守る。最近は『心の園遊会』モデルにも参加し、皆さんにストレスを解放させている」と中鉄11局4社労働組合の趙琳副主席は述べた。
湖北省総工会の主な責任者は、「今後も建設を規範化し、木を選んで湖北の特色を持ち、全国一流を目指す湖北省従業員の思政活動のモデル点を命名し、従業員の思政活動の「一層の向上」を推進し、広範な従業員の中に団結して奮闘する強大な力を結集する」と述べた。
