自治区体育局スポーツ産業シンクタンク人員管理方法（試行）

第1章 総則

第1条  自治区体育局スポーツ産業シンクタンクの人員管理を強化するため（以下：「スポーツ産業シンクタンク要員」)、スポーツ産業におけるシンクタンク要員の発揮意思決定コンサルティングとレビュー論証する中の機能、管理と意思決定の科学化、規範化レベルの向上、本法を制定する。

第二条 本弁法にいうスポーツ産業シンクタンク人員とは、自治区スポーツ局が選定し、公表し、スポーツ産業に参加することを指す意思決定コンサルティングとレビュー論証するサービスのプロフェッショナル。

第三条  本方法は自治区体育局のスポーツ産業シンクタンク人員の選抜、使用、管理、調整などの仕事に適用される。

第四条  自治区体育局スポーツ経済処のためにスポーツ産業シンクタンクマネジメントシンクタンクの建設及び日常管理、具体的に責任を負うスポーツ産業シンクタンク要員の選抜採用、管理サービス、連絡協調と審査評価、収集・整理・コンサルティング、レビュー、論証意見などの仕事。

第二章 採用を選抜する.

第五条 スポーツ産業シンクタンクの人員選抜と採用は公開、優選、適用、自発的な原則に従わなければならない。

第六条 スポーツ産業シンクタンクの人員はスポーツ産業の重点分野、融合発展の需要に基づき、主に政策法規、金融財務、産業発展、標準規範、プロジェクト審査などの方面の専門人員から構成される。

第七条 スポーツ産業シンクタンクの人員は以下の条件を満たすべきである：

（一）政治的立場が揺るぎなく、中国共産党の指導と中国の特色ある社会主義制度を擁護する、

（二）品行方正で、責任感が強く、厳格で真実を求める科学精神で、客観的、公正、実事求是的に意思決定コンサルティングと審査論証の仕事を展開することができる、

（三）本専攻またはスポーツ業界に深い造詣があり、本専攻またはスポーツ業界の国内外、区内外の関連状況と最新動態を熟知している、

（四）国家、自治区の関連法律法規、政策、計画及び関連技術規範要求を熟知する、

（五）一般的に中級または以上の専門技術職名または関連職業資格を有し、豊富な実践経験を備えている場合、専門技術職名は適切に緩和することができる。

（六）健康で、原則として年齢を超えない65歳、特殊な人材は適切に緩和することができます。

（七）規律を守り、法を守り、誠実で信用を守り、良好な職業道徳を備え、科学研究の信用不良記録と学術道徳問題がなく、規律違反や違法行為がない、

（八）職責履行に他の影響がない場合。

第8条 スポーツ産業シンクタンク個人の申請、単位の推薦、方向性の招待などの方式を採用し、自治区体育局スポーツ経済処が共同で人事、規律検査などの部門を組織し、仕事の手順に従って推薦された人選に対して初審を行い、採用予定者の提案を提出し、自治区体育局の研究・検定を経て適切な方法で公示した後、招聘書を授与する。

第9条 スポーツ産業シンクタンクへの参入を申請するには、次の材料を提供する必要があります。

（一）申請書

（二）身分証明書、専門技術職名、職業資格証明書、

（三）教育背景及び業務履歴書

（四）研究成果及び作業成果の簡単な状況、学術論文、科学研究成果及び受賞などの状況を含む、

出願人は、出願内容及びその提出された各種材料の真実性に責任を負う。

第10条  スポーツ産業シンクタンク雇用制を実施し、毎回3年間雇用する。雇用期間が満了した後、仕事の必要性及びシンクタンク作業状況を調整する。

第三章 権利と義務

第十一条 スポーツ産業シンクタンク次の権利があります。

（一）自治区体育局から授与されたスポーツ産業を獲得するシンクタンク専門家招聘状

（二）スポーツ産業の最新発展動態を理解し、コンサルティング、審査、論証項目に関する情報を獲得する、

（三）コンサルティング、審査、論証プロジェクトに関する会議と活動への参加、

（四）コンサルティング、レビュー、論証プロジェクトの関連活動に必要な協力、サポートを行うための提案；

（五）評価、審査作業中の不当行為に対して批判、告発を行う、

（六）関連規定に従って、負担するコンサルティング、審査、論証の仕事に相応する報酬を得る。

第12条 スポーツ産業シンクタンクの人員は自治区体育局の仕事の必要に応じて以下の義務を履行する：

（一）スポーツ産業計画、政策措置の研究制定に参与し、スポーツ産業発展の重要事項にコンサルティングサービスを提供する、

（二）スポーツ産業の現状調査と発展対策研究、スポーツ産業分野の重要課題調査研究に参加し、スポーツ産業科学研究プロジェクト報告或いは論文を書く、

（三）自治区体育局関連座談会、特別シンポジウム、特別調査研究、プロジェクト審査論証、プロジェクト業績評価、訓練などの活動に参加する。

（四）仕事の必要に応じて、スポーツの重要な政策に対する世論誘導と政策解読などを展開する。

（五）法律法規と職業道徳を遵守し、公正、公平、客観、真剣、科学的にコンサルティング、審査、論証を展開する。

（六）秘密にする必要があることが分かった重大な行政決定事項及び資料について、関連規定に従って秘密にする。

第四章 作業規則

第13条 スポーツ産業シンクタンクのスタッフ会議制と委託サービス制をとる。特定の会議、聴聞会、論証会、座談会、特定のテーマを通じて論証活動を研究するか、個別のコンサルティング、委託代行などの形式を採用して、シンクタンクの人員を諮問論証などの関連活動に招待する。

第14条 スポーツ産業シンクタンクコンサルティングの論証と審査評価に参加する仕事は以下の手順に従って行う：

（一）諮問論証と審査評価事項を確定する、

（二）諮問論証と審査評価を選択するシンクタンク；

（三）方向シンクタンク諮問論証と審査評価に必要な資料を提供する、

（四）組織シンクタンク指定された時間内に決定事項に関する研究を行う、

（五）シンクタンクは必要に応じて『諮問論証報告』または論証評価意見を書く、

（六）整理、分析、吸収シンクタンク意見の提案

（七）立巻アーカイブコンサルティング論証と評価資料。

第15条 スポーツ産業シンクタンク仕事の実際と結びつけて、スポーツ産業の発展の重点、難点、ホットスポットの問題をめぐって、幅広く深く調査研究を展開し、ほじょりょく黄河流域を建設するスポーツ公共サービスシステム高品質発展先行区高品質で価値のある意見と提案を提供します。

第16条 スポーツ産業シンクタンクの人員が自治区体育局から委託された業務事項以外に書面でスポーツ産業の質の高い発展に対する調査報告書または政策提案を提出し、採択された場合、関連規定に従って労働報酬または奨励金を与える。

第五章 サービス管理

第十七条 自治区体育局機関の処室、直属部門はスポーツ産業でなければならないシンクタンク諮問論証を展開する及びレビュー評価必要な作業保障を提供する。

第18条  スポーツ産業シンクタンク動態管理を実行し、自治区体育局は仕事の需要とスポーツ産業のシンクタンク人員の仕事ぶりなどに基づいて、適時に補充または解任する。

雇用期間内に自身の原因で、スポーツ産業のシンクタンクの人員を引き続き担当するべきでない場合は、自ら辞任しなければならない。

第19条 スポーツ産業シンクタンク雇用期間中に次のいずれかの状況がある場合は、雇用を解除します。

（一）法に基づいて刑事責任を追及されたり、党規律・国法に違反して処分を受けたり、

（二）秘密保持規定を守らず、秘密情報と公開すべきでない情報を漏洩し、不良結果をもたらす、

（三）正当な理由がなく、1年以内にコンサルティング、審査の仕事に2回以上参加しない、

（四）参加とスポーツ産業シンクタンク身分が一致しない活動、あるいは不適切な発言をして不良な結果をもたらす、

（五）年齢超過70歳

（六）その他のスポーツ産業シンクタンクの担当に適していない場合。

第20条 自治区スポーツ局スポーツ経済処はスポーツ産業のシンクタンク人員の職責履行状況に対して総合的な評価と監督を行う。

第21条 スポーツ産業シンクタンクの人員が職責履行中に発生した知的財産権は、関連法律、法規の規定に基づいて処理される。

第六章 付則

第22条 本弁法は公布の日から施行され、自治区体育局スポーツ経済処が説明を担当する。

添付ファイル：自治区体育局スポーツ産業シンクタンク入庫申請書

添付ファイル

自治区スポーツ局

スポーツ産業シンクタンク人員入庫申請表