嵊泗県司法局は能動的職責履行サービスで「三つの隊列」建設の活力を引き出し、海島県の法治建設の質の高い発展を保障した。第一に、「分類施策」を堅持し、質の高い司法行政人材陣を鍛造することである。異なる年齢層の幹部の「段階別育成計画」を制定し、差別化、個性的な業績指標のカスタマイズに適し、「大監督」協力・審査システムを構築する。システムの上下、内外、持ち回りの「三交流」メカニズムを健全化し、閉鎖培養から交流・共育への良性転換を実現する。第二に、「育成・留用」を堅持し、ハイレベルの法律サービス人材陣を強化する。浙江警察官職業学院と連携して教師と学生の実践実訓プラットフォームを構築し、全県の法律関連及び行政法執行の職位力を充実させる。「嵊泗県が弁護士業界の質の高い発展を加速させるための実施意見（試行）」を公布し、内強、資金導入、賞優、扶新などの面から弁護士隊列の健全で持続的な発展を促進する。第三に、「末端のエネルギー供給」を堅持し、高素養末端の法律人材チームを育成する。末端司法所の建設を強化し、社会従事者、協力員を募集して末端法律サービスの仕事に従事させ、末端人員の力不足の問題を解決する。7つの郷・鎮34人をカバーする島民泊業界の法律普及ボランティア陣を作り、「法律を知る人」育成プロジェクトを推進し、125人の法律を明らかにし、役に立つ、本当に役に立つ優秀な法治人材を農村の「法律を知る人」陣に選抜し、社会の力を結集して漁村の法治建設をリードする「良質な走りを加速させる」。