Институт управления корпоративной культурой Пекинского транспортного университета

Институт управления корпоративной культурой Пекинского университета Цзяотун (далее « Институт») был создан2005 годВ 1997 году.Институт входит в состав Школы экономического управления Пекинского университета Цзяотун и является научно - исследовательским институтом, занимающимся исследованиями и консультативными услугами в смежных областях.Более десятиВ течение многих лет он работал в области исследований и прикладного консультирования по вопросам управления корпоративной культурой и в настоящее время является влиятельным исследовательским и консультативным органом по вопросам управления культурой в стране.

Институт « Инновационные знания, обслуживание предприятий, повышение конкурентоспособности управления культурой» в качестве миссии, следуя основным ценностям « команды, превосходства, беспроигрышных», стремится отслеживать практическую динамику управления культурой между Китаем и зарубежными странами, углубленно изучать теоретические новые знания в области управления культурой, служить устойчивому развитию предприятий и содействовать непрерывному прогрессу в социальной культуре.

С момента создания института под эгидой Национального фонда естественных наук, научно - исследовательских проектов на уровне провинций и министерств и горизонтальных научно - исследовательских проектов, ориентированных на предприятия, были достигнутыТридцать.Остаток средств.Среди них научно - исследовательские проекты на уровне провинций и министерств включают:2006 годЕжегодная крупная тема мягкой науки « Исследование по созданию системы культуры безопасности железных дорог»; Министерство железных дорог2007 годЕжегодная ключевая тема мягкой науки « Исследование создания учебной организации железными дорогами»;Провинция Хэбэй тема « Исследование региональных брендов в отраслях с горными особенностями».Горизонтальные научные темы, ориентированные на предприятия, включают в себя: « Исследования корпоративной культуры Китайской нефтехимической корпорации»;"Китай честенИсследование интеграции корпоративной культуры в группу»;" Феникс (Китай) Ltd. Корпоративные культурные исследования ";« Исследования корпоративной культуры акционерного общества « Вэйчай энерджи лтд.»;« Исследование логистической культуры Кайлуаньской группы»;« Исследование корпоративной культуры Китайской генеральной корпорации бумажной промышленности и инвестиций», « Исследование корпоративной культуры Китайской электроэнергетической угольной корпорации с ограниченной ответственностью»;« Исследование корпоративной культуры ООО « Баотоу Электроэнергетика», « Исследование корпоративной культуры ООО « Хуаэ Уда Теплоэлектроэнергетическая компания лтд.», « Проект учебной организационной структуры издательства высшего образования»;« Консультации по системам группового управления Вэйфанской инвестиционной компанией»;« Исследование наилучшей модели управления людскими ресурсами Шанхайской акционерной компании « Синьсида электрик»;"Исследование корпоративной культуры компании" Чайна эфрикан майнинг лимитед ";"Исследование корпоративной культуры Китайской международной грузовой авиационной компании с ограниченной ответственностью";« Исследования корпоративной культуры Чунцинской группы аэропортов»;"Исследования корпоративной культуры Китайской нефтехимической компании" Цзилинь ";"Нанкинская компания с ограниченной ответственностью « Золотая фольга груп»*"Подведение итогов развития корпоративной культуры Пекинского метрополитена "*"Китайская международная нефтехимическая объединенная компания с ограниченной ответственностью"В".

В последние годы Институт публикует периодические статьи в области управления культурой.Семьдесят.Остальные статьи.Публикации Института "Корпоративная культура"2011 годВ 1999 году он получил первую премию второй премии за выдающиеся учебные материалы издательства « Китайский университет», книга была оценена2013 годЕжегодные качественные учебные материалы по Пекину.

После создания института, активно использовать соответствующие знания для обслуживания экономики и общества.С одной стороны, непрерывное проведение исследований и подготовка кадров по смежным горизонтальным темам для предприятий, с другой стороны, по приглашению для подготовки соответствующих прикладных книг.Например, Институт принимал участие в разработке учебных материалов для национальной профессиональной квалификации работников культуры предприятий "Базовые знания работников культуры предприятий", "Корпоративный культуролог" и "Старший специалист по корпоративной культуре".По поручению Китайского экономического издательства, под редакцией Института « Отчет о культурном строительстве предприятий центрального предприятия» (2010 год« Отчет о культурном строительстве предприятий центрального предприятия» (2011 год« Отчет о культурном строительстве предприятий центрального предприятия» (2012 годС момента своего появления публикация оказала широкое и важное влияние в стране. Бюро пропаганды2013 годГодСемь.В декабре было принято решение о тесном сотрудничестве с Институтом в подготовке доклада о культурном строительстве центральных предприятий на последующие годы.Подготовлено совместно обеими сторонами « Отчет о культурном строительстве центрального предприятия (2013 год")", "О культурном строительстве предприятий (2014 - 2015 годы)В качестве одного из докладов о развитии центрального предприятия Китайского экономического издательства2014 годГодТри.Месяц и2016 годГодСемь.Опубликовано в феврале.

Контактная информация Института:

Почтовый индекс:100044 год

Адрес: Пекинский университет Цзяотун, факультет экономики и управления

Контактные лица:

Один., Ли Цюнь, офисный телефон: (010)51688601*Офисный почтовый ящик:qli @ bjtu.edu.cn