【人的変動とは】
人員の変動とは、加入先の労災従業員の労災保険関係が変動した場合、センターが雇用明細書の申告に基づいて相応の処理を行い、そのうち労災従業員、扶養親族が労災待遇を受ける資格を喪失した場合、関連待遇の支給を停止することを指す。
【必要な材料】
「天津市労災従業員変動名簿」及び関連申告資料。
【取り扱い方法】
カウンターの現場で取り扱う。
【注意事項】
1.保険加入者が人員変動手続きを行う前に、立て替えた労災医療費をすべて申告しなければならない。
2.障害等級が1-4級の労働災害従業員が労働災害保険関係を移転する前に、受入先情報を提供する必要がある。
3.月ごとに労災待遇を受けている労災従業員または扶養親族の待遇受給条件を喪失した場合、保険加入者または近親者は如実に、速やかに分センターに申告しなければならない。
4.会社はカウンターでこの業務を行う時、『天津市労災従業員変動名簿』に会社印を押さなければならない。（改正単位はカウンターでこの業務を行う時、『天津市労災従業員変動名簿』に会社印を押すべきである。『天津市労災従業員変動名簿』に労災従業員本人の署名がある場合、その他の関連申告資料を提供する必要はない。）
【取り扱い時間と場所】
各勤務日に業務を行うことができる。
所属区社会保障分科センターで取り扱う。
【暖かいヒント】
以上の取扱ガイドラインは政策の変化に応じて調整される可能性があり、調整があれば受付窓口の解釈に準じる。
