産業が発展し、「技」がなければ強くない。

ここ数年来、馬鞍山市は産業のグレードアップと質の高い発展の推進に焦点を当て、技能人材の育成と使用を持続的に強化している。現在までに、全市の技能人材の総量は37.43万人に達し、そのうち高技能人材は12.55万人、技能人材チームは「量増質優」である。

技能人材チームは成長を続けている

技能人材は質の高い発展の原動力であり、製造創造を支える重要な力である。

経済発展と産業のグレードアップに伴い、技能型人材は就職市場で人気があり、多くの企業から見た「人気者」である。

産業発展の需要によりよく適応するために、馬鞍山市の技能人材陣の建設はずっと「高速運行」している。馬鞍山市の技能人材に対する尊崇も日増しに増加し、技能人材の成長の余地はますます広がっている：業界の育成から職業競争まで、企業の従業員から職業学校の学生まで、「老親方」から「小職人」まで、彼らは各業界の中で百花咲き乱れ、「技能の光」を灯した。

2023年を例に、馬鞍山市は補助的な職業技能訓練を5万1800人展開し、技能人材を3万3700人追加し、そのうち高技能人材は1万1000人だった。2023年、馬鞍山市は新たに「江淮傑出職人」2人、安徽省技能大賞3人を追加し、省級技能大師工作室3つ、市級技能大師工作室4つを評定した。

2024年に入り、馬鞍山市は競馬のメカニズムを際立たせ、人材陣の建設を強化し続け、1-3月には新たに技能人材3546人が増加し、そのうち高級労働者2954人、技師及び以上592人が増加した。

育成方法はより豊富で多様である

「学費を払わずにサービススキルを向上させることができる、このようなトレーニング方法はいい」。衆拓養老サービスセンターの養老介護士として、37歳の王雪艶さんは昨年、企業組織が展開するスキルトレーニングに参加し、スキルレベルをさらに向上させた。「現在、養老需要が大きく、大衆の期待も高く、技能訓練は的確であり、訪問による高齢者支援サービスをしっかり行うのに大いに役立つ」。

市人社局職業能力建設課の劉朝偉課長によると、ここ数年来、馬鞍山市は産業発展と市場需要をしっかりと中心に据え、橋梁と絆の役割を十分に発揮し、政府、市場、職業大学の資源要素を統合し、技能人材育成、使用、評価、激励プロジェクトへの投入を増やし、技能人材育成供給の「最後の1キロ」を全力で通じた。

大衆が技能を学び、政府が「勘定」を手伝う。では、スキルトレーニングは大きく分けてどのようなものがありますか。

企業と1年以上の労働契約を締結し、法に基づいて企業従業員の基本養老保険に加入し、労働契約が締結された日から12カ月以内の新規採用者を対象とする職場前技能訓練。

技能向上訓練、馬鞍山市は企業が技術進歩と産業進級の要求を結合することを奨励し、職場での訓練、脱産訓練、業務研修、職場での訓練などの多種の方式を通じて、従業員の職場での技能向上訓練を展開する。

就業技能訓練、満16歳、満65歳を超えず就業していない、または柔軟に就業していない、月ごとに従業員の養老保険を受け取る待遇を持っていない農民工、卒業年度および卒業2年以内の大学卒業生、一時帰休失業者、貧困脱却労働力（貧困回復防止モニタリング対象を含む）、漁民の操業停止、就業援助対象（障害者を含む）、進学していない今年の中高生は、育成訓練の資質を備えた職業学校、技術工学院、職業訓練機構、民営非学歴高等教育機構を自主的に選択し、就業技能訓練に参加することができる。

市場のニーズはどこにあるのか、政策サービスはどこにフォローアップするのか。技能人材の育成をめぐって、馬鞍山市は多くの措置を講じて、技能人材の育成と使用に有利な政策体系、制度環境と社会雰囲気を構築した。

プラットフォームの建設を重視し、先進的な製造業、デジタル経済、農村振興などの分野の発展ニーズに焦点を当て、職業大学、民営訓練機構、企業などに頼って、正確に職業技能訓練を展開する。「インターネット+」トレーニングモデルを革新し、トレーニングの質と効果をさらに向上させる。

評価システムを整備し、職業技能等級格付け機関の登録を着実に展開し、企業を主体とし、技術工学院・学校を基礎とし、社会評価組織を補完する評価ネットワークの構築に力を入れ、能力、業績、貢献を導きとする評価システムの形成を推進する。

常態的な監督管理を強化し、育成職種の動態調整メカニズムを完全なものにし、市場ニーズの大きい職種（職種）を適時に育成目録に組み入れる。職業技能訓練の全過程の監督管理を強化し、「人的防衛+技術防衛」の監督管理モデルを確立し、各訓練班に対して始業を行うには必ず検査する。民間教育機関の年間検査制度を厳格に実行し、学校運営の規範化、学校運営の質の向上を促す。

厚く植えてすくすくと肥沃に育つ

スキルがどれだけ高いか、人生の舞台はどれだけ大きいか。

技能人材に舞台があり、甘みがあるようにするために、市人社部門は積極的に政策措置を革新し、企業の技能評価の強化を導き、技能レベルと報酬待遇、個人成長を結びつけ、高技能人材陣の建設を強化する。

成長の階段を築き、馬鞍山市は技能人材の成長の「天井」を打破することに焦点を当て、特殊技能人材の技能評価方法を持続的に推進し、1857人の特殊技能人材が破格の認定を通じて高級工以上の技能等級証明書を取得し、技術技能人材の「一試三証」評価試験をスタートさせ、皖江工学院、馬鞍山学院、安徽工業大学の3つの大学は大学新卒者の等級評価を推進し、発展の道を絶えず広げている。

学校・企業の協力を強化し、それを「技術工学院・学校振興プロジェクト」の重要な内容に組み入れ、職業大学・学校が企業と学校・企業の共同運営を積極的に展開し、外省・市の学生源を導入し、良質な教育プラットフォームを構築し、産教の深い融合を推進し、卒業生の留馬就業を効果的に促進する。

模範指導を重視し、「高精鋭欠員」の導きを際立たせ、高技能リーダー人材の各待遇の向上に力を入れる、ツリー選択技能マスタースタジオ、多種の方式で技能人材に奨励を行い、労働模範、メーデー労働メダル、三八紅旗手などの選考で技術労働者に傾斜した、職業技能訓練を幅広く展開し、知識型、技能型、革新型産業労働者の大軍を絶えず強化する。

一連の政策に支えられて、技能型人材がたくましく成長している。将来、馬鞍山にはますます多くの「有能な職人」たちがいて、持ち場に立脚し、活躍し、産業を「加速度」から脱出させ、より多くの技能が才能を生む素晴らしい一章を書くに違いない。