日立的人
Design for Social Innovation
COLORS
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日立・小岛社长：“通过数据和技术，让前线工作人员闪耀”
优秀设计金奖！不考虑再生塑料而实现循环经济的吸尘器
问一下患有低身高症的舞者DAIKI，要创造一个谁都容易工作的职场？
日立人：CO2排放量减少50%欧洲首款Tribrid车辆开发的领导者
陨石、企鹅、停电、南极的每一天
日立和南极～在地球的最边远支撑60年发电～
在卡片游戏中快乐学习的DEI日立新员工体验
什么是圆形经济？被关注的理由和企业的搭配事例
通过食品支援守护护理员，从孩子到大人自立支援
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日立集团在全世界拥有超过25万名员工。各种各样的人们每天通过日立的事业致力于解决社会课题。特集「日立的人」，用采访形式介绍日立小组的职员的搭配和人品。用报道和映像传达项目的轨迹和挑战的故事等。
看这个特集
CO2排放量减少50%欧洲第一辆三桥汽车开发的领导者
“没有垃圾的社会”实现循环经济的工程师
变革EV电池制造自动化制造的工程师
东西、事情、服务、基础设施以及未来社会的应有状态。生活中的所有东西都是日立设计的对象。特集「Design for Social Innovation」，介绍通过那些设计，挑战社会课题的解决的职员的身姿。
设计师和研究人员的挑战是用带传感器的手套解决制造现场的课题
作为移动EV的蓄电池支援设计灾害时的能源供给的互助
日立将“DEI的推进”定位为中期经营计划的重要要素之一。DEI是取了「Diversity（多样性）」，「Equity（公正性）」，「Inclusion（包容性）」的首字母的言词。在尊重多样性力量的特辑《COLORS》中，介绍了对有识之士的采访和日立的努力等，为了创造墨守成规的职场环境，重要的是什么呢。
询问演员、艺人副岛淳的“不被先入为主的职场”的制作方法
向87岁的应用程序开发者询问“年龄和墨水循环的职场建设”
排名列表
【图解】通过信号技术扩展的铁路的自动驾驶，与汽车的不同
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全世界日立员工的挑战故事
