为了寻求能影响社会工作的环境，去日立

南毕业后进入制造商SIer公司。被分配到主要负责制造业顾客的部门，负责生产管理系统和本公司工厂的智能工厂化案件。

“让我们广泛体验了能看到生产线进展状况的系统、自动优化作业顺序的生产调度器、AI识别良品/次品的外观检查系统等各种各样的开发。

在大的案件中负责设计和开发的情况很多，在比较小的案件中也被任命为项目负责人。因为毕业于文科系，刚进公司时陷入了苦战，但在周围的帮助下扩大了工作的范围“

前职时代，南方强烈意识到的是与顾客建立信赖关系。

“我们认为提高技术能力同样重要，或者说比这更重要的是得到顾客的信赖。我们平时就致力于建立良好的关系，注意对被要求的事情真诚地致力于输出。”

这样的南开始考虑跳槽是在进入公司6年左右的时候。因为我想做能让公司外的顾客感受到社会冲击的工作。

“在以集团企业为对象的项目中，精神上的压力很少，但另一方面，对工作的成果却不怎么感谢。另外，与本公司工厂的案件有很长的关系，没有与公司外部的接触，感到很着急。

因为负责的案件规模渐渐变小了，所以我想从事能切身感受到对社会有用的系统，开始了跳槽活动“

从咨询企业和制造商等几家公司获得内定的南。最终选择日立制作所股份有限公司（以下简称日立）是因为被该公司经营的事业规模之大所吸引，但还有一个理由。

“我所属部门的人参加面试的只有日立。连电力公司的托运系统相关的事情都能具体地告诉我自己所从事的业务内容等，巩固了工作的形象，这是进入公司的决定性因素。另外，电力是我们生活中不可缺少的。从社会影响力的角度也感受到了巨大的魅力“

团队克服了担负着支撑社会系统的重压。体会到工程师工作的乐趣

进入公司后，南被分配到负责发电控制和电力流通解决方案的事业部。参与了电力公司托运系统的设计和开发。

“因为是最多能容纳约100人的大规模系统，所以每个子系统都有项目，以团队为单位进行活动。其中我所属的是计算团队。现在负责和客人交涉并决定规格的工作。”

南部负责的是与费用计算相关的极其重要的系统。因为不允许误算，所以说有在之前的工作中没有感受到的压力。

“在开发过程中无论如何都会出现漏洞，但在系统的核心部分绝对不能出错。我强烈意识到必须完成自己的角色和任务，同时面对工作。

被指出实施测试时测试案例的粒度等，因为是支撑基础设施的企业，所以顾客的要求水平非常高也是现在项目的特征。我有承担支撑社会系统的自觉性，以尽可能高质量的输出为目标而努力“

周围的成员们支持着这样的南方。据说在得天独厚的职场环境中悠闲地完成了工作。

“包括合作伙伴公司的成员在内，日立真的有很多脾气好的人，这是我进入公司的第一印象。无论多么忙，团队内的气氛都不会被杀，在确保心理安全性的情况下可以自由工作。

同时，有互相尊重的文化也是本公司的特征。“因为那个人那么努力，所以自己也是”这样的情况产生了很好的相乘效果，保持了对工作的动力“

据说最近超越队伍的框框进行规格的调整的事也多的南。一方面需要自己专业领域以外的知识等有难度，另一方面，也感受到了处理大规模案件的日立特有的乐趣。

“在推进项目的过程中会遇到各种各样的课题，但是大家一起齐心协力，每解决一个项目，就会有接近项目成功的实感。团队团结一致，完成自己一个人无法完成的事情是大项目的有趣之处。作为工程师我感受到了工作的乐趣“

从零开始的挑战。从没有业界经验到推进案件的立场

进入公司时完全没有关于电力业界和业务的前提知识的南。在周围的帮助下，踏实地继续捕捉。

“这是从不能理解客人说的很多话开始的。在商谈中记下听不懂的用语，之后再调查，或者请合作伙伴公司详细指导。同时也借助了负责系统和业务的客户系统子公司的力量，加深了理解“

进公司不到两年。经过设计·开发业务，现在南成为推进案件的立场。

“我被任命为审查设计、与客人交涉，考虑如何将要求融入系统的职位，我自己也能以自己的判断标准来着手‘这里应该这样’。为了掌握项目所面临的课题，并制定面向今后潮流的对策，我认为确立明确的轴心面对工作是非常重要的“

南部虽然被赋予了很大的裁量权，但却稳步成长。根据自己至今为止的经验，就日立的成长环境进行了这样的叙述。

“因为是传统的公司，所以对论资排辈的印象很强，但是导入了成果主义，从成员资格型雇佣转移到了工作雇佣。另外，因为也有互相切磋琢磨的风土，所以有明确的理想和意思的人会不断成长。

另一方面，接受还没有找到想做的事情的人的度量也很广，这也是本公司的魅力。日立有像自己这样一边和客人交涉一边总结规格推进案件的道路，作为工程师一味追求技术的道路等，一边判断适合性一边支持各自走上适合的职业生涯的环境“

自由和责任。作为在日立得到的工程师的新工作方法

南抱着想要从事社会影响力大的工作的想法，选择了日立作为新的活跃场所。作为工程师在该公司工作的魅力再次用这样的言词表现。

“能参与社会贡献度高的案件正如期待的那样。进公司后令人吃惊的是，公司有自由的公司风格。虽然觉得工作的推进方法有规定等，给人一种僵硬的印象，但感觉比想象的还要自由。能得到上司对工作成果的正当评价也是非常满意的一点。

另外，自由度高的工作方式也很有帮助。现在基本上是在家工作，一周去公司两三次。根据项目情况，有些周每周只出一次公司。

因为孩子刚出生，所以能根据情况调整工作时间是非常感谢的“

南总有一天会作为负责整个项目旗手的管理团队的一员，领导电力公司的托运系统的案件。把将来的自画像画成这样。

“以通过项目丰富社会和人们的生活为目标，我想以比现在更明确的轴心致力于工作。在强烈的意志下引导合作伙伴公司的各位前进，正因为是日立的一员。我想有那个自觉，磨练自己的判断标准“

南方在新天地的挑战将继续。为了实现自己的想法，以及只有在日立才能完成的事情。

※记载内容是2023年9月的时候的东西