以每个员工都容易工作的职场环境为目标进行着各种各样的搭配。
对于取得“与业务无关的资格”，最多补助2万日元的制度。多年来一直致力于取得与业务有关的资格的制度。但是，即使与业务没有直接关系，加深对个人感兴趣的领域的理解，也会与工作相关。同时，对有兴趣的事的挑战，持续学习的姿势的事和紧张状态发散也相连。由于这些原因，HIRANUMA支持员工主动学习。
摘录刊登了在现在的职务以外取得的资格的一部分。（包括之前工作取得的）
本公司在包括工厂在内的全公司，员工可以自由选择工作服。为了安全，当然有必须穿工作服的场面，但是为了尊重员工的个性，推进工作方式改革，推荐根据气候和工作场所自由选择服装。
HIRANUMA作为在同一地区向梦想挑战的各位，支持茨城机器人（门票合作伙伴）、水户霍利霍克（支持公司）。观看比赛的时候，从选手们的热情中受到刺激的情况也不少。我想从当地的运动队学习不放弃的姿势和挑战的勇气。
以提高员工的健康增进热情为目的，在马拉松大会上跑完全程时提供奖金的制度。每5公里，10公里，10英里，半，30公里的项目都设定了跑完全程的时间，支持向目标挑战的心情。全程马拉松和时间无关，跑完全程会有奖金。在工作人员中，也有在3小时以内跑完全程马拉松的“副手”。
引进了可以以小时为单位取得带薪年假的制度。员工可以轻松地取得带薪休假。
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株式会社HIRANUMA他们支持当地的运动队
