外出打工的话薪资肯定是要问清楚的，要是有一方觉得不合适的话还是可以商榷的，要是怼人的话好像是不太好了，这工作的薪资要怎么谈比较合适呢？
女生期待薪资7、人力资源
1月29日，据时间视频援引拇指视频报道，1月28日，江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7千到1万，结果却遭到了人力资源的怒怼，引起广泛关注。
双方的聊天记录显示，该女生向人力资源表达求职意向后，对方竟直接回复道，“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7千到1万？”
女生期待薪资7、人力资源：
当事人吴同学称，自己目前是大四在读，想找一份实习工作。“校招的时候，有一家公司给出了7千块钱的底薪，之前想去一线城市工作，就把期望薪资改到了7千到1万。”
吴同学说：“但是父母想我留在他们身边，我家又不是一线城市，我也没有注意期望薪资。”
吴同学表示，自己实在无法理解这家公司的人力资源为什么一上来就说这种话，“感觉很莫名其妙，也很生气”。
对此，不少网友表示，“素质真差啊！”“人力资源这是把自己当成霸道总裁了！”“人力资源如果满足不了人家的薪资需求，正确的回复是，‘非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求’。”
也有网友认为，“人力资源也是实话实说，还是可以接受的！”“女生的要求确实也不低！”“人力资源话糙理不糙！”
薪资怎么谈合适
①要：充分了解薪酬结构
一般薪资结构分为三部分：基本工资 奖金 福利，当然也包括股权、期权这些（涉及比较少，先忽略）。
这是最基本的结构，因为如果你不了解这些薪酬结构是很容易掉坑的。
举个简单的例子，比如人力资源部1万。结果你第一个月拿到手的只有8000.
你去问对方，得到的答复很可能是：“6000是基本工资，剩下的4000是绩效奖金，你上月的绩效系数是0.5，所以给你2000，总共就8000.”
也有一些公司承诺年薪12万，你以为每个月发1万，分12个月发放。结果公司是按照13个月发放，每个月到手只有9230，剩下的一个月是年终奖。
要知道年终奖是最虚无缥缈的东西，一般情况下是根据企业的经营状况来决定的，拿不拿得到，还真不好说。
除了以上这些，薪资是税前还是税后也要了解清楚，差别也是非常大的。
②要：有理有据
所谓有理，就是你在求职之前，一定要先了解你要面试岗位的市场行情。
比如你要应聘市场运营总监，你了解到目前该岗位的平均薪资水平在1万~1.5万之间，那你要求期望薪资是1.3万，那就是比较合理的。
所谓有据，当人力资源问你之前的薪资水平的时候，要如实回答，千万不要谎报自己之前的薪资，因为对方是有权让你提供真实的银行流水来证明的，如果你到时候提供的流水和你所说的不一致，对方还怀疑你的诚信问题。
即使你的期望薪资跟你原本的薪资有较大的差距。比如超过百分之30%，但只要市场认可你岗位的价值，你对自己能力也有信心，你倒不用太担心。前面说了，人力资源会考虑你之前的薪资水平，但不是最重要的参考因素。
③不要：太早过问薪酬
面试就好比相亲，在双方都还没有确定是否有下一次约会的时候，如果贸然问这个问题，就好像相亲中突然问你“有多少存款？”一样。
正常来说，如果一个公司想要你的话。无论是老板还是人力资源部到最后一定会谈及这个问题，过早谈钱的话会显得你是一个急功近利的人。
④不要：让企业知道你的底线。
尽可能让企业先告诉你他们可以给予的薪资水平，这样你才会比较主动，但如果迫于人力资源的压力不得不说，那么你可以把握这两个原则：
第一、把自己的最高期望当作底线来报
第二、给出一个区间范围而不是具体的数字
比如说你期望薪资是1万，那么你就可以说我的薪资要求是1万到1.5万之间。这样你就相对会主动一点点。
薪资是基本工资吗
劳动合同上的工资是指的基本工资,基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。
薪资的k、2016年
指千，一般表示是1000、2K千。比如张三工资10k工程1其实指的是英文语言体系中的千
